再关注医生收入：该挣多少？灰色收入咋规范？
...入待遇不匹配。基层医护人员收入更低，难以吸引和留住人才。医生是否要成为高收入群体？医生薪酬该达到怎样的水平？对回扣、红包等不合理收入，又该如何规范？记者采访了国家卫计委专家及地方相关负责人。
- http://news.hc3i.cn/art/201702/38136.htm
- 时间: 2017/02/08
2017年，医疗行业将面临七大剧变
新年伊始，医疗政策频发，从“十三五”卫生计生人才发展规划印发，到2017年全国卫生计生工作会议召开，再到十三五医改规划的发布，今年注定是医疗领域“不甘寂寞”的一年，医改到底要走向何方？
- http://news.hc3i.cn/art/201702/38109.htm
- 时间: 2017/02/05
政策暖风频吹，全科医生将成为医改成果试金石
医学人才，是保障全民健康、建设健康中国的重要支撑。随着经济发展、居民生活方式以及环境的变化，对公共卫生与健康服务的需求越来越多，医疗服务需求进一步释放。在新医改的分级诊疗制度推进中，对全科医学人才的建...
- http://news.hc3i.cn/art/201701/38029.htm
- 时间: 2017/01/13
一家云上中医联合体挑战存储极限
...部要注意资源整合、优化，这是手段，最终目的是要实现人才、技术、设备、科研上的共享，实现发展规模从放大效应到乘数效应的变化。三是互联互通，“联”在很多方面可以实现，比如设备采购、后勤服务等。“联”的目的...
- http://news.hc3i.cn/art/201701/38021.htm
- 时间: 2017/01/12
卫计委刚刚发布的文件，要给全体医护加薪！
《十三五”全国卫生计生人才发展规划》（以下简称《规划》）通过国家卫计委官网正式发布，《规划》明确指出，在国家法律法规和政策允许范围内，医务人员可通过兼职兼薪获取报酬。充分考虑医疗行业培养周期长、职业风...
- http://news.hc3i.cn/art/201701/37975.htm
- 时间: 2017/01/06
【深度】大医院要不要建全科？争议还挺大
...争论由来已久，一方面，全科住培基地不设全科，培养的人才能符合全科的要求吗？另一方面，大医院建全科，会不会虹吸更多基层患者，分级诊疗制度会不会更难建立，好不容易培养出来的全科人才是不是更倾向于留在大医院...
- http://news.hc3i.cn/art/201612/37938.htm
- 时间: 2016/12/30
中国联通首届“互联网+医疗健康”峰会在广州隆重举行
...营的产业互联网基地，配备了一支强大的医疗信息化核心人才队伍，具备自主研发、自主集成、自主运营核心能力，并形成了业内领先的医疗云、影像云、医疗大数据完整产品体系。在国家大医改政策指引下，助力传统医疗向智...
- http://news.hc3i.cn/art/201612/37811.htm
- 时间: 2016/12/16
秦皇岛妇幼保健院计算机中心主任刘宇：浅谈妇幼专科医院信息化建设
...，其经验是极好的，但是复制性却不强。在投入少、专业人才少、本地厂商少的三线城市的三甲专科医院，又该如何建立信息化？
- http://mall.hc3i.cn/art/201611/37721.htm
- 时间: 2016/11/30
特需价格放开将进一步挤压民营医疗
长期以来，特需服务一直是公立医院尤其是优质公立医院非常稳定的业务。由于拥有优质的医疗资源和人才，公立医院的特需服务是较多没有特殊关系的中上阶层的就医首选。
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37679.htm
- 时间: 2016/11/28
高薪下的深圳，医生缺口为何依然巨大？
...，这导致与同为一线城市的北上广等地相比，深圳在医疗人才培养和医院学科建设上存在巨大的困难。“招不到人”已经成为困扰深圳各大医院的一大难题，“深圳为何“招医难”？原因是多方面的。
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37653.htm
- 时间: 2016/11/24
2016中国民营医院发展年会各大活动精彩纷呈
...分享意味着令更多从业者少走或者不走弯路。学科建设和人才培养是医院永恒的话题，是医院医疗品质的保障，决定了医院的可持续发展能力。近年来随着民营医院产业对民间的开放，新的业态模式涌入市场，也更加剧了医院学...
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37432.htm
- 时间: 2016/10/25
绘制“管理”+“信息化”美景 宏景软件十八周年用户年会在京成功举办
2016年10月20-21日，“人才管理 . 转型升级 . e化实践”暨宏景软件十八周年用户年会在北京西苑饭店绚丽开启，宏景携手多个行业的十余位人力资源管理精英，吸引了近500多名HR工作者前来参会，并有4000多名线上观众通过会议直播...
- http://supplier.hc3i.cn/art/201610/37431.htm
- 时间: 2016/10/25
贵州信息化建设：大数据，移动医疗，人才建设一个都不能少
9月28日由中国数字医疗网主办，爱普生（中国）有限公司（以下简称：爱普生）协办的“现代医院数字化建设新趋势-医疗大数据与现代医院管理”主题沙龙在贵阳市举办。此次沙龙活动邀请到贵阳市第一人民医院信息中心主任...
- //news.hc3i.cn/art/201610/37377.htm
- 时间: 2016/10/12
恶性竞争人才缺 社会办医深陷“不被信任”窘境
...营医疗机构发现，社会办医正深陷“不被信任”的窘境，人才匮乏日趋严重，恶性竞争仍在进行，发展前景堪忧，亟须综合施策进行扶持和管理。
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37337.htm
- 时间: 2016/10/01
“互联网＋”医疗是强基层的首选路径
...在进行的分级诊疗来说无疑是”马后炮”。有人提出吸引人才、稳定人才、支撑教育培训有效实施是提高基层医疗水平的好办法，但笔者认为，这仍摆脱不了时间数据的制约，难以在短时间使层医疗水平得到农民满意，分级诊疗...
- http://mall.hc3i.cn/art/201608/37178.htm
- 时间: 2016/08/18
智慧药学平台助力药事服务“升级换代”
...的“排头兵”、“当事者”，医院的药学部在药事服务、人才培养、学科建设等诸多方便都面临着深刻的改变。医院药事服务面临5个方面的转变。工作重点以药物为中心逐步向以病人为中心；工作模式以药剂为主体向以临床药...
- http://news.hc3i.cn/art/201608/37073.htm
- 时间: 2016/08/03
人民日报：医改表面上是缺钱，实质上是缺人
医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。
- http://news.hc3i.cn/art/201607/36947.htm
- 时间: 2016/07/14
家庭医生+医疗联合体 长沙开福区打造医疗“新特区”
...生签约服务”成为了提升基层能力、推进公共卫生、优化人才队伍、互通医疗资源的关键“密码”，几乎可以称之为连接各项工作的中枢。一旦这项工作有效运转，诸如社区首诊、双向转诊、医疗资源重置等一系列医改关键也将...
- http://news.hc3i.cn/art/201607/36881.htm
- 时间: 2016/07/06
从云到端 让分级诊疗“落地生根”
群众“看病难、看病贵”、基层医院人才荒、专家号“一票难求“等问题依然尖锐，加速了分级诊疗的推进。分级诊疗应该如何更好地推进？针对这个问题，中国数字医疗网对业界的专家进行了专访，“结合三甲医院‘一号难求...
- http://news.hc3i.cn/art/201607/36874.htm
- 时间: 2016/07/06
九项措施突破社会办医和健康服务业发展瓶颈
针对青岛市社会办医和健康服务发展存在的瓶颈和有关问题，《意见》提出了9个方面的具体措施,将着力解决社会办医和健康服务业发展空间小、准入门槛高、人才瓶颈突出等问题：
- http://news.hc3i.cn/art/201606/36829.htm
- 时间: 2016/06/30