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政策暖风频吹,全科医生将成为医改成果试金石

医学人才,是保障全民健康、建设健康中国的重要支撑。随着经济发展、居民生活方式以及环境的变化,对公共卫生与健康服务的需求越来越多,医疗服务需求进一步释放。在新医改的分级诊疗制度推进中,对全科医学人才的建...

一家云上中医联合体挑战存储极限

...部要注意资源整合、优化,这是手段,最终目的是要实现人才、技术、设备、科研上的共享,实现发展规模从放大效应到乘数效应的变化。三是互联互通,“联”在很多方面可以实现,比如设备采购、后勤服务等。“联”的目的...

卫计委刚刚发布的文件,要给全体医护加薪!

《十三五”全国卫生计生人才发展规划》(以下简称《规划》)通过国家卫计委官网正式发布,《规划》明确指出,在国家法律法规和政策允许范围内,医务人员可通过兼职兼薪获取报酬。充分考虑医疗行业培养周期长、职业风...

【深度】大医院要不要建全科?争议还挺大

...争论由来已久,一方面,全科住培基地不设全科,培养的人才能符合全科的要求吗?另一方面,大医院建全科,会不会虹吸更多基层患者,分级诊疗制度会不会更难建立,好不容易培养出来的全科人才是不是更倾向于留在大医院...

中国联通首届“互联网+医疗健康”峰会在广州隆重举行

...营的产业互联网基地,配备了一支强大的医疗信息化核心人才队伍,具备自主研发、自主集成、自主运营核心能力,并形成了业内领先的医疗云、影像云、医疗大数据完整产品体系。在国家大医改政策指引下,助力传统医疗向智...

秦皇岛妇幼保健院计算机中心主任刘宇:浅谈妇幼专科医院信息化建设

...,其经验是极好的,但是复制性却不强。在投入少、专业人才少、本地厂商少的三线城市的三甲专科医院,又该如何建立信息化?

特需价格放开将进一步挤压民营医疗

长期以来,特需服务一直是公立医院尤其是优质公立医院非常稳定的业务。由于拥有优质的医疗资源和人才,公立医院的特需服务是较多没有特殊关系的中上阶层的就医首选。

高薪下的深圳,医生缺口为何依然巨大?

...,这导致与同为一线城市的北上广等地相比,深圳在医疗人才培养和医院学科建设上存在巨大的困难。“招不到人”已经成为困扰深圳各大医院的一大难题,“深圳为何“招医难”?原因是多方面的。

2016中国民营医院发展年会各大活动精彩纷呈

...分享意味着令更多从业者少走或者不走弯路。学科建设和人才培养是医院永恒的话题,是医院医疗品质的保障,决定了医院的可持续发展能力。近年来随着民营医院产业对民间的开放,新的业态模式涌入市场,也更加剧了医院学...

绘制“管理”+“信息化”美景 宏景软件十八周年用户年会在京成功举办

2016年10月20-21日,“人才管理 . 转型升级 . e化实践”暨宏景软件十八周年用户年会在北京西苑饭店绚丽开启,宏景携手多个行业的十余位人力资源管理精英,吸引了近500多名HR工作者前来参会,并有4000多名线上观众通过会议直播...

贵州信息化建设:大数据,移动医疗,人才建设一个都不能少

9月28日由中国数字医疗网主办,爱普生(中国)有限公司(以下简称:爱普生)协办的“现代医院数字化建设新趋势-医疗大数据与现代医院管理”主题沙龙在贵阳市举办。此次沙龙活动邀请到贵阳市第一人民医院信息中心主任...

恶性竞争人才缺 社会办医深陷“不被信任”窘境

...营医疗机构发现,社会办医正深陷“不被信任”的窘境,人才匮乏日趋严重,恶性竞争仍在进行,发展前景堪忧,亟须综合施策进行扶持和管理。

“互联网+”医疗是强基层的首选路径

...在进行的分级诊疗来说无疑是”马后炮”。有人提出吸引人才、稳定人才、支撑教育培训有效实施是提高基层医疗水平的好办法,但笔者认为,这仍摆脱不了时间数据的制约,难以在短时间使层医疗水平得到农民满意,分级诊疗...

智慧药学平台助力药事服务“升级换代”

...的“排头兵”、“当事者”,医院的药学部在药事服务、人才培养、学科建设等诸多方便都面临着深刻的改变。医院药事服务面临5个方面的转变。工作重点以药物为中心逐步向以病人为中心;工作模式以药剂为主体向以临床药...

人民日报:医改表面上是缺钱,实质上是缺人

医生薪酬过低,直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。

家庭医生+医疗联合体 长沙开福区打造医疗“新特区”

...生签约服务”成为了提升基层能力、推进公共卫生、优化人才队伍、互通医疗资源的关键“密码”,几乎可以称之为连接各项工作的中枢。一旦这项工作有效运转,诸如社区首诊、双向转诊、医疗资源重置等一系列医改关键也将...

从云到端 让分级诊疗“落地生根”

群众“看病难、看病贵”、基层医院人才荒、专家号“一票难求“等问题依然尖锐,加速了分级诊疗的推进。分级诊疗应该如何更好地推进?针对这个问题,中国数字医疗网对业界的专家进行了专访,“结合三甲医院‘一号难求...

九项措施突破社会办医和健康服务业发展瓶颈

针对青岛市社会办医和健康服务发展存在的瓶颈和有关问题,《意见》提出了9个方面的具体措施,将着力解决社会办医和健康服务业发展空间小、准入门槛高、人才瓶颈突出等问题:

官方:社会办医疗机构信誉度待提升 勿片面扩大规模

...发言人毛群安今日表示,社会办医疗机构目前还存在一些人才和技术力量方面的困境,同时在医疗质量和社会信誉度方面还有待提升。下一步,要积极引导社会办医疗机构走内涵建设的发展道路,不要片面地扩大规模。

钟南山院士:推动医疗科研成果转化与培养创新人才推动科研进步

...授,钟南山就医疗技术创新发展、科技成果转化以及创新人才培养等问题发表了看法。