四部委发文，全体医护涨薪时代来临
一年时间已过大半，各省除了积极探索公立医院薪酬制度改革，还在医护绩效、补贴等方面纷纷发力，力求吸引人才、留住人才、提高医护的职业自豪感。我们一起来看看其中一些省份的改革措施。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41349.htm
- 时间: 2017/11/20
2018年民营医院仅剩的三条出路！
...是困难重重，挑战巨大，利好政策的落地执行、资金链、人才招聘与培养、团队打造、学科建设、学术发展、科研能力、教学等很多瓶颈问题难以突破。业内对民营医院发展的形象描述：暖湿气流覆盖全国，局部地区高温，大部...
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41347.htm
- 时间: 2017/11/20
全国卫计人才大会：10大新政，影响所有医务人员
国家卫计委将积极协调人力资源社会保障部和财政部，争取把基层医疗卫生机构医务人员绩效工资水平和当地县区级公立医院医务人员绩效工资水平相衔接，绩效工资分配进一步向一线人员尤其是全科医生倾斜。
- //news.hc3i.cn/art/201711/41345.htm
- 时间: 2017/11/20
扎心了！大医院进不去，基层医院不愿去，我该怎么办？
11月12日，江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京举行，300多家用人单位带来了1.2万个岗位需求。虽然用人单位诚意满满，但毕业生却依然“左右为难”。他们揣着本科或是硕士的文凭，却表示自己很难找到称心如意...
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41300.htm
- 时间: 2017/11/16
三十年来，黑龙江医生职称制度首次大改革
...会，由省人力资源和社会保障厅相关负责人解读黑龙江省人才评价体系制度改革和职称制度改革政策。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41295.htm
- 时间: 2017/11/16
科技高歌猛进，医院信息化建设的“进阶之路”要如何走？
...不仅创造出全新的时代议题与观念，更是与政策、资本、人才、市场需求等主客观因素一起，将中国的医疗信息化建设推向一个更高的发展阶段。因此，“进阶”便成为了新时期医院信息化建设主导者们不得不去思考的一个全新...
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41248.htm
- 时间: 2017/11/13
“2017最IN解决方案SHOW” ——迈普锡医疗影像云
...子影像技术对疾病精准诊疗的学科优势，围绕科技创新、人才培养和满足医疗需求三条主线，深化机制体制改革，将中心建设成为提升区域医疗水平的分子影像精准诊疗技术示范基地、“政产学研用\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\...
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41192.htm
- 时间: 2017/11/08
这七大医改动作，影响全国医生！
11月7日，全国卫生计生人才工作会在河南郑州召开。据会议获悉，医疗圈流传已久的诸多福利政策都被坐实了，这7大亮点值得全国医务人员关注：1、医务人员职称评定更倾向于医德医风......
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41179.htm
- 时间: 2017/11/08
三甲医院揽才狠招：安家费500万
四川省人民医院这次的揽才计划，对四个层次的人才开出了不同的条件和待遇，其中第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士，待遇为（1）年薪不低于260万元；（2）给予一次性安家补助500万元；（3）提供科研启动金100...
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41163.htm
- 时间: 2017/11/07
大扩容时代终结 民营医院何去何从
...的多小散乱的格局并没有改变，大部分民营医院仍然处于人才和技术能力极度匮乏的状态，这注定其未来面对市场变革的脆弱性。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41147.htm
- 时间: 2017/11/06
医生培养新举措：薪酬向临床医生倾斜！
记者近日从黑龙江省政府了解到，《黑龙江省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》中明确提出，要加大全科（中医全科）、儿科、重症医学、精神卫生、产科、健康养老等急需紧缺人才的培养力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41136.htm
- 时间: 2017/11/03
人才流失成跨国药企关闭在华研发中心根本原因
“中国的研发中心在跨国医药公司总部的地位始终比较低，在一些特定领域，中国的研发成果的确有领先，但总体的研发氛围并没有优势，研发成本一点不低。”一位曾经参与过跨国药企研发中心关闭事宜的业内人士对第一财经...
- //news.hc3i.cn/art/201710/41061.htm
- 时间: 2017/10/30
湘雅医院院长孙虹：药品“零加成”后，医院怎么管钱和管人？
...办医和医生自由执业的助推，对医院发展至关重要的医疗人才流动性也越来越大，引进和挽留的难度不断增加。我们不经要问：今后公立医院应该如何管人和管钱？
- http://news.hc3i.cn/art/201710/41051.htm
- 时间: 2017/10/27
十九大|李斌：医改应该这样改
...性医疗体制改革，抓紧补齐各个短板，包括农村边远地区人才队伍的建设等，我们会着力解决，毫不懈怠，努力实现“健康中国”所提出的各项要求。
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40982.htm
- 时间: 2017/10/23
四川取消社会办医数量、类别和地点限制
...增强，医疗技术、服务品质、品牌美誉度显著提高，专业人才、健康保险、医药技术等要素支撑更加夯实，发展环境全面优化。打造一批有较强竞争力的社会办医疗机构，形成若干较有影响力的健康服务产业集聚区，逐步形成多...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40819.htm
- 时间: 2017/10/10
易利华：名医多点执业落地困难重重
如果名医多点执业畅行的话，很多的公立医院可能都不会去搞长线的人才培养而改为注重这种短线的引入名医多点执业。那么多点执业的医生的来源和他的水准必然也会随着公立医院的培养与投入的力度下降而随之下降！
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40809.htm
- 时间: 2017/10/10
三甲医院返聘优秀退休医生，实现每个专科全覆盖
三亚将组织引进国内外退休名医、老专家及医学类候鸟人才到三亚医疗卫生机构服务，带动和促进全市医疗服务水平整体提升。2017—2018年，市人民医院和市中医院计划引进优秀退休专家47人，其中市人民医院29人，市中医院18人...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40792.htm
- 时间: 2017/10/09
大趋势：越来越多的中国医生将成为股东
众所周知，中国民营医院医疗人才很缺乏，基本上是老带小，但真正能够撑起医院发展的一定是中青年骨干，因此骨干挖得来、留得住，民营医院才能有真正发展。而目前的中青年骨干医生基本上都在公立医院里，怎么才能挖得...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40782.htm
- 时间: 2017/10/09
医生离职赔了18万，但这次我挺院方……
关于医生离职赔偿事宜，我们报道过多次。在为医生护士伸张合法权益时，我们也了解到不少医院“人才断档”“求贤若渴”的现实困境……本篇投稿内容，即为我们提供另一个视角，看看在医生离职事件中院方的难处和不易。
- http://news.hc3i.cn/art/201709/40741.htm
- 时间: 2017/09/28
职称“双轨道”，让基层护士晋升正高
...告、现场答辩等要求，旨在为基层引入一部分相对优秀的人才，并让他们留下来，为当地的发展发挥作用。
- http://news.hc3i.cn/art/201709/40740.htm
- 时间: 2017/09/28