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年薪制落地在即,债务问题成关键!

《实施方案》为公立医院薪酬体系改革提供了全面且细致的指导,旨在通过完善分配制度、提升薪酬水平、构建有效的激励机制、拓展经费来源,以及强化内部分配自主权等多方面的措施,充分激发医务人员的工作热情和积极...

五部门发布“硬规定”,医务人员薪酬将有变化!

近期,经国务院同意,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。

国家卫健委:将支持指导各地公立医院全面推开薪酬制度改革

公立医院薪酬制度改革的指导意见」已审议通过,不久后将正式印发。

北京:医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩

公立医院薪酬制度改革试点基础上,北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革,完善绩效管理体系和内部分配机制,医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。

10大亮点不能错过,广东最新医改行动方案出炉!

19日,广东省人民政府出台《广东省深化公立医院综合改革行动方案》(以下简称《方案》),推出“综改十条”,在现代医院管理制度、高水平医院建设、医联体建设、财政投入、医疗保障、医疗服务价格、薪酬制度、药品耗...

面对医改的复杂形势 要牵住“牛鼻子”

作为医疗卫生体制改革的重中之重,公立医院综合改革加快向深水区迈进。近日,国务院医改办国家公立医院综合改革效果复核正在各地紧锣密鼓推进。从中央和地方政策信号看,下一步,扩大按病种收费覆盖面,严控医疗费用...

卫计委:30省份近70城市试点公立医院薪酬制度改革

...制机制和改善医疗服务相结合,通过体制机制改革,推动公立医院回归公益性,目前已有30个省份的68个城市全面启动公立医院薪酬制度改革试点工作。

公立医院薪酬改革之困:医生的奶酪哪里来?

儿科医生短缺这一老问题又被提及。如果以美国为标准的话,中国的儿科医生缺口可能不少于17万。主要原因在于,医务工作人员薪酬低,儿科更甚。

四部委发文推进公立医院薪酬改革

...财政部、国家卫计委、国家中医药管理局印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》,部署扩大公立医院薪酬制度改革试点工作,并明确试点时间。试点范围:各省(自治区、直辖市)结合本地实际,进一步积极、自主...

2017年医疗领域交出民生成绩单

全面推开公立医院综合改革,取消药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革……随着医改措施的接连落地,患者的看病就医方式也发生了新变化。

四部委发文,全体医护涨薪时代来临

一年时间已过大半,各省除了积极探索公立医院薪酬制度改革,还在医护绩效、补贴等方面纷纷发力,力求吸引人才、留住人才、提高医护的职业自豪感。我们一起来看看其中一些省份的改革措施。

这4所医院实行绩效工资总量总额调控

...原理工大学、山西大学等8所本科院校和山西大医院等4所公立医院实行绩效工资总量总额调控。也就是说,各试点单位在绩效工资总量调控总额内,在保证单位正常运转和事业发展的前提下,可以自主确定绩效工资分配办法,自...

涨薪超50% ,公立医院薪酬改革全面开展!

国家卫生计生委消息,截至9月底,全国所有公立医院已全部开展综合改革,逐步建立起维护公益性、调动积极性的公立医院运行新机制,缓解群众看病贵、看病难。公立医院综合改革的重点是破除“以药补医”机制,取消实行...

公立医院薪酬制度大改革,向基层倾斜!

日前,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(简称《意见》)。《意见》提出,在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。按照有关规定,医院可以探索实行目标年...

公立医院薪酬改革全国试点目标年薪制模式待考

日前,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(简称《意见》)。《意见》提出,在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。按照有关规定,医院可以探索实行目标年...

国家卫计委公布2017下半年公立医院改革重点任务

...重点向市县级以下覆盖、向专项业务领域深化。全面推开公立医院综合改革,全部取消药品加成;深入开展公立医院薪酬制度改革试点,所有三级公立医院全部参加医联体建设并发挥引领作用,深入推进家庭医生签约服务,合理...

云南探索公立医院薪酬制度改革 绩效工资占比可提高到50%

云南出台《中共云南省委 云南省人民政府关于进一步加快卫生与健康事业改革发展的决定》,明确2020年全省三甲医院将达45所,同时,云南省今年积极探索医疗行业薪酬制度改革

江苏公立医院薪酬改革被全国推广

记者昨日从江苏省人社厅获悉,为配合全省综合医改试点工作,江苏积极推动公立医院薪酬制度改革,取得了突破性进展。

医院薪酬改革:不只涨薪那么简单

近日,人社部等4个部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,强调探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,着力体现医务人员技术劳务价值和知识价值,同时指出这项工作具有涉及面广、...

上海:2017年一季度将取消公立医院15%药品加成

...,理顺医疗,减少市场的无序的竞争状态,同时建议加强公立医院人事制度改革,形成阳光的薪酬政策。

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