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2017年医疗领域交出民生成绩单

全面推开公立医院综合改革,取消药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革……随着医改措施的接连落地,患者的看病就医方式也发生了新变化。

未来三年,名医将批量走向市场!

...提升门槛和市场淘汰机制,社会公众将会从现今的“崇拜公立三甲”转变为“对名医和名院更敏感”。在未来,决定医疗市场价值的将是中国名牌医生!

新疆医科大一附院精细化管理之路

...变过去粗放的行政管理模式,向精细的信息化管理转变。公立医院作为我国医疗服务体系的中坚力量,同时也是新一轮医改的“主战场”,如何实现科学管理,向现代化医院发展呢?

  • 时间: 2017/12/12

又一市成立医管委,公立医院可自主招人

近日,海口市政府日前审议通过《海口市公立医院建立现代医院管理制度实施方案》。据此,海口将在区域内所有二级以上市属公立医院建立“医院发展中心+法人治理结构”的公立医院管理体制。

南宁医疗信息化研讨会成功召开

公立医院的改革离不开信息化建设的支撑,新医改方案实施以来,医疗信息化热潮在各地医院加速升温。随着新技术不断发展、国家的利好政策频频出台,南宁市医院信息化建设也迎来了新的发展阶段,同时也带来了新的挑战。

智能医疗时代已来,这两点不容忽视

智慧医疗时代已经到来!无论是公立医院还是民营医疗机构,都在积极探索实践如何利用大数据、云计算、人工智能等新技术解决医疗中存在的一些问题。比如邵逸夫医院通过建立临床大数据中心,打造了第一个医疗健康云平台...

聊城市人民医院携手飞医网打造医疗供应链管理新标杆

党的十九大报告在提到公立医院改革中强调,要健全现代医院管理制度。现代医院管理制度的建立要摆脱过去以药养医的局面,实现精细化管理。在这方面,晋冀鲁豫医疗高地--聊城市人民医院做了有益的探索。

又一三甲医院正改制!

公立医院改制热度再升! 近日,根据网络流传消息,某东部省份的一家三甲公立医院正在推进改制,具体情况尚未被当事方证实。

新虹桥国际医学中心:共享医疗“上海版”寻求差异化突围

...医学中心自规划之初便备受各界关注。然而,在上海这个公立医院林立的大都市中求发展,新虹桥中心在吸引医生多点执业的路径并不容易,最初设计者富有前瞻性的打破医院围墙的“共享医疗”模式如何实现,正值履新的院长...

三明市22家医疗机构启动全病种付费改革

6月,三明市被国家卫计委列为按疾病诊断相关分组收付费(简称C-DRG)改革3个试点城市之一;11月1日,全市22家县级及以上公立医院启动住院费用全部按病种收付费工作。

12月1日起,265家公立医院将迎来大变革!

自2017年12月1日起,在安徽省二级以上公立医疗机构实施医用耗材采购“两票制”。

安徽160多家公立医院将实现检查、检验结果互认

日前,安徽省公立医院协同发展战略联盟(以下简称“医院联盟”)在合肥成立。联盟160家成员单位将谋求医疗资源互补与共享,全面提高医疗服务质量。值得关注的是,这些医院之间还将实现检查、检验结果的互认。

公立医院改革:要落实医院管理自主权

公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的重中之重、难中之难。中共十九大报告提出,深化医药卫生体制改革,健全现代医院管理制度。

公立医院院长竟调查多点执业医生

最近听到一则消息,某公立医院的院长动用纪检力量对多点执业的医生进行调查,并施加压力,试图阻止医生进行多点执业。考虑到这所医院为卫计委直属医院,院长既是一名老党员,也是一名知名专家,敢于公然违背中央的政...

2620万元重奖医生,高薪时代真的来了?

...东省东莞市卫生计生局11月22日公布,2017年度东莞市市属公立医院院长专项资金将用2620万元补助、奖励360名医疗骨干人才和11名高层次引进人才,现正在公示。记者在公示名单中看到,在这些医生中,东莞市人民医院心胸血管外...

零差价到来,医疗界将有7大改变

...立现代医院管理制度。而药品零差价全面实行之后,一些公立医院出现了检查费、耗材费升上去的怪现象,为免“按下葫芦起了瓢”,推行耗材零差价也是必然趋势。

公立医院“年总收入”算出来了,平均1.89亿元 !

...元,卫生总费用投入逐年递增。数据还显示,2016年中国公立医院总收入跟上年相比,呈现出了增长的态势。

紧急通知:控费未达标,医院降级!院长撤职!医务人员扣工资!

...合理增长的紧急通知》,要求医疗控费工作必须纳入年度公立医院目标考核,并将公立医院院长控费管理工作纳入院长年度绩效和任期考核,加大分值比重,实施逗硬考核。

公立医院哪个科室最“赚钱”?

公立医院的收入,一直是社会各界都关心的话题,尤其是各个科室的收入构成,很多人都对此兴味盎然。那么,公立医院收入真相到底在哪?在绝大多数人的眼里,临床科室应该承担着为医院“创收”的重任。然而根据相关报告...

四部委发文,全体医护涨薪时代来临

一年时间已过大半,各省除了积极探索公立医院薪酬制度改革,还在医护绩效、补贴等方面纷纷发力,力求吸引人才、留住人才、提高医护的职业自豪感。我们一起来看看其中一些省份的改革措施。