大约有 89 项符合查询结果。 (搜索耗时:0.0050秒)

医院管理标准正制定 医疗安全事件上报是重点

近期,医患纠纷不断。医生们对执业环境怨声载道,患者对就医过程心存芥蒂。卫生部正在制定医院的管理标准。其中,医疗安全(不良)事件的统计上报将是重点。

医患关系中的共情与面质

...行为矛盾的能力,最简单地说就是振聋发聩的作用。一些医患纠纷过程中存在的特殊社会心理学问题,根源就是医患双方(尤其医方)共情不足或面质有余,造成对方心理失衡而引发纠纷

中国先进医疗仪器数远超他国

医疗条件变好了,技术先进了,可是医院医患纠纷却逐年增多。“机器检查代替了医生检查,不恰当使用、过度使用医疗仪器,是造成医患隔阂的重要原因之一。”南京医科大学博士生导师、无锡市第二医院院长易利华认为。据...

医院信息系统的桌面安全管理

医院信息网络的终端工作站,是医院信息网络的重要组成部分,其分布区域较多,而且面广,往往不易于管理,很多时候就是由于终端工作站的小问题,就会造成整个信息网络的大问题,并且还会影响到医患关系,产生医疗纠纷

打造数字化医院 IP化安防系统不可缺

近年来,一些地方有的医疗机构不时地发生医疗差错甚至医疗事故,医疗纠纷增多,严重影响医患之间应有的信任和理解,不少医务人员缺乏安全感。

广东:“医调委”免费调解医患纠纷

6月初,“广东医调委”将正式挂牌成立,免费中立调解医患纠纷,调解协议具有法律效力。

电脑设“临床路径”多开药将被挡住

...就避免了过度医疗,减轻患者负担,也能增进信任,减少医患纠纷。 ”

770多家医院管理者聚南宁 医患信任危机如何医

11月26日,中国医院协会法制专业委员会第三届学术年会在南宁召开,聚焦“医疗法制建设,和谐医患关系”,全国770多家医院的管理者共同探讨医疗纠纷医患沟通等医疗行业的焦点问题。

戴尔助无锡市第一人民医院建立医疗数据中心

...和治疗过程,既为医院积累了宝贵的治疗经验,又为处理医患纠纷提供了不可或缺的证明文件;而“社会保险系统”则连通了医院与社保部门的业务后台,它为医院接诊并服务好广大社保患者提供了支持。

上百名医院院长共议医患僵局

11月28,在第四届中国医院院长年会医患关系沙龙上,上百名院长针对医患关系和医疗纠纷发表了自己见解,“医患僵局究竟怪谁?这个死结到底怎么才能解开?”同时多名患者代表和媒体代表也表达了自己的心声,场面十分激...

百名医院院长争议医患僵局

医患僵局究竟怪谁?这个死结到底怎么才能解开?”在 11月28,在第四届中国医院院长年会医患关系沙龙上,上百名院长针对医患关系和医疗纠纷发表了自己见解。

770家医院高管齐聚南宁 议医患信任危机解决之道

...机看病,医生头戴钢盔上班,两种极端行为反映的是当下医患之间严重缺乏信任。11月26日,中国医院协会法制专业委员会第三届学术年会在南宁召开,聚焦“医疗法制建设,和谐医患关系”,全国770多家医院的管理者共同探讨...

思创科技放射科解决方案

...患者在整个流程中的质量控制和实地跟踪,差错统计,为医患纠纷的举证倒置提供依据,从而使得放射科室的管理进入到清晰的数字化管理阶段。

建立医疗设备采购安全与质量控制体系 减少医患纠纷和医疗事故

随着现代医学技术的发展,临床医生对病人的诊断和治疗越来越依靠医疗设备的不断更新和发展,由设备引起的医疗事故的几率也就相应的提高,这就需要医院在设备的安全与质控方面加大力度,以此来提高设备的安全性,减少...

福建将建立处置医患纠纷调解机制

福建将建立以“医院内部沟通调解、应急处置联动、医患纠纷第三方调解、医疗责任保险、医疗救助”为主要内容的预防和处置医患纠纷调解机制。

浙江医患纠纷审理有新规

根据《关于审理医疗纠纷案件若干问题的意见(试行)》,今后患者因医疗行为遭受损害提起侵权之诉的,我省法院将统一确定案由为“医疗损害赔偿纠纷”,并统一适用《侵权责任法》认定损害赔偿责任。

南京法院受理医患纠纷案件下降60%

医患纠纷人民调解工作开展以来,南京法院受理医患纠纷的案件数与以往相比下降了60%。

和谐医患关系构建指南

当今社会,医疗纠纷已成为社会热点问题之一。导致医患冲突的原因很多,其中诚信是衡量医院伦理道德水准的尺度之一。诚信的缺失,必然导致医疗机构丧失信誉、迷失方向,甚至不择手段,严重影响我国卫生事业的可持续发...

甘肃成立首个患者维权协会

为了更好地维护患者的合法权益,防范、调处医患纠纷,保障正常医疗秩序,构建和谐的医患关系,甘肃省患者权益维护协会日前正式成立。

医院经营中医患纠纷的处理

近年来,医疗问题引发的矛盾纠纷日益增多,医患双方矛盾尖锐,恶性事件时有发生,且呈愈演愈烈趋势,人民群众十分关注,社会各界反响强烈,医患纠纷已成为影响社会稳定的突出问题之一。因此,如何处理好医患纠纷是构...

分页: [1][2][3]4[5]