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2017大健康产业研究丨健康医疗大数据:探索中前行

2017年是公立医院改革的重要节点,自年初国务院印发《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》规划“5+1”项重点任务,一年之间以药养医正式终结、DRGs开始推广、医联体全面落地,同时医生执业注册、医疗机构管理等核心政策也...

新时期区域医疗与医联体建设的新路径

为深化医药卫生体制改革,推动建立区域内大医院带社区的服务模式,更好地发挥三级医院专业技术优势及带头作用,构建分级医疗、急慢分治、双向转诊的诊疗模式,促进区域医疗资源合理利用,缓解群众看病难题......

53亿!中央下达财政资金推进公立医院改革

...前下达2018年中央财政医疗服务能力提升补助资金(公立医院改革)的通知》,安排2018年中央补助公立医院综合改革项目经费529,840万元,用于推进公立医院综合改革

四川医改再出招:101个病种“明码标价”

...人社厅、省中医药管理局共同发出了《关于推进省管公立医院按病种收付费改革的通知》,明确在省管三级甲等公立医院、成都军区总医院、解放军第四五二医院推出101个病种,实行按病种收费。试行时间2年。

广东省:500亿元加强基层服务能力建设

...同步全面启动,实现21个地市分级诊疗制度全覆盖及公立医院改革全覆盖,所有公立医院全部取消药品加成。

北京友谊医院:DRGs探索中从要费用变为要质量

...组(DRGs)付费改革试点中,首都医科大学附属北京友谊医院(以下简称友谊医院)成为首批试点的6家医院之一。他们以加强和创新医院管理为着力点,通过6年的试点探索取得了“双提升”之效:医院的精细化质量管理水平明显...

沈阳:医改三个月 医药费下降5.92亿

沈阳公布城市公立医院综合改革三个月的监测数据,115家医院药品费用与去年同期相比,下降5.92亿元,降幅为19.74%。医院的收入结构持续优化,分级诊疗趋势初步显现,符合改革预期目标。

三明又放大招!22家公立医院收付费制度将改革

...市。2018年1月1日,C-DRG将在三明全市22家县级及以上公立医院正式实施。

2017年医疗领域交出民生成绩单

全面推开公立医院综合改革,取消药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革……随着医改措施的接连落地,患者的看病就医方式也发生了新变化。

南宁医疗信息化研讨会成功召开

公立医院改革离不开信息化建设的支撑,新医改方案实施以来,医疗信息化热潮在各地医院加速升温。随着新技术不断发展、国家的利好政策频频出台,南宁市医院信息化建设也迎来了新的发展阶段,同时也带来了新的挑战。

医院出局!供应商货款要由医保部门结算了

日前,《福建省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》公开印发,这一面向今后5年的全省医改纲领性文件,提出了不少旨在探索创新、先行先试的医改新突破路径,而其中一大亮点就是“药价保”联动改革

聊城市人民医院携手飞医网打造医疗供应链管理新标杆

党的十九大报告在提到公立医院改革中强调,要健全现代医院管理制度。现代医院管理制度的建立要摆脱过去以药养医的局面,实现精细化管理。在这方面,晋冀鲁豫医疗高地--聊城市人民医院做了有益的探索。

移动医疗重构医疗价值体系,市场规模已突破200亿

当下,来自医院、医生、用户等传统医疗行业的多处痛点,恰好是移动医疗行业发展的机会点。把握医疗体制改革的机遇,运用互联网、智能硬件等技术设备加速医疗行业的转型升级。

美国医改专家:中国建分级诊疗不可取,医改破局关键在院外服务

...势出发,指出了当前中国医改面临的一大症结—过度依赖医院,院外服务薄弱。

三明市22家医疗机构启动全病种付费改革

6月,三明市被国家卫计委列为按疾病诊断相关分组收付费(简称C-DRG)改革3个试点城市之一;11月1日,全市22家县级及以上公立医院启动住院费用全部按病种收付费工作。

2018年,医院将发生这些变化

医改蹚过深水区,2017整整一年,都在有条不紊布局,回首看去初见端倪。研究2017年针对医院改革政策,探索2018年变化,将会给医药人接下来的工作指引重点,辨别方向。

公立医院改革:要落实医院管理自主权

公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的重中之重、难中之难。中共十九大报告提出,深化医药卫生体制改革,健全现代医院管理制度。

广州:年度结算多少费用 医联体将被考核

...立的医联体不仅有助于优质医疗资源下沉,帮助基层中小医院发展,也能较好的做到分级诊疗分流病患,解决看病难、看病贵。但大医院的专家到了基层坐诊、手术,该如何收费,医保如何报销?如何利用医保的支付增强医联体...

零差价到来,医疗界将有7大改变

...),破除以药补医机制,建立维护公益性,加快建立现代医院管理制度。而药品零差价全面实行之后,一些公立医院出现了检查费、耗材费升上去的怪现象,为免“按下葫芦起了瓢”,推行耗材零差价也是必然趋势。

四部委发文,全体医护涨薪时代来临

一年时间已过大半,各省除了积极探索公立医院薪酬制度改革,还在医护绩效、补贴等方面纷纷发力,力求吸引人才、留住人才、提高医护的职业自豪感。我们一起来看看其中一些省份的改革措施。