甘肃省：县级公立医院去行政化 取消医院行政级别
今后县级公立医院管理委员会将履行政府办医职能，负责医院发展规划、章程制定、重大项目实施、财政投入、院长选聘、运行监管、绩效考核等。强化县级公立医院管理委员会对院长的激励约束，加强院长年度和任期目标管理...
- http://news.hc3i.cn/art/201511/35048.htm
- 时间: 2015/11/19
卫计委等5部门发文要求严控公立医院医疗费用过快增长（与医院评级、医生收入等挂钩）
今后，公立医院的医疗费用控制情况将与公立医院等级评审准入、财政拨款预算安排、院长年度绩效考核、医务人员的评优绩效工资分配等等方面的绩效考核评价挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201511/34922.htm
- 时间: 2015/11/08
惠州医疗机构数据化管理十年经验分享
记者走访发现，在惠州主要公立医院内部，通过信息化手段实现对医院各项工作的“数据化”管理已有十年以上的时间，这些工作一方面通过“电子病历”等方式让居民有直观的感受，另一方面——或许更为重要的是，让医院内...
- http://news.hc3i.cn/art/201509/34620.htm
- 时间: 2015/09/29
北京20余家医院海外招贤 绩效考核将挂钩工资和补助
面对长期以来的医疗资源供需不均衡问题，北京市开出的药方是，大手笔引进海外人才。2015年北京市属医院将强化绩效考核制度，医院考核结果将与医院财政补助和工资总额挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32209.htm
- 时间: 2014/12/18
8月5日HC3i医卫快讯：卫计委官员不得兼任公立医院领导
...要工作安排》，在严格控制药品价格的同时，将继续深化医院人事制度改革。在公立医院去行政化方面，要求到2014年年底，卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。同时，深化人事、分配制度改革，严禁向医...
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30637.htm
- 时间: 2014/08/05
RBRVS在医院奖金分配和绩效考核中的应用
绩效管理很敏感，涉及到医院内外各阶层人员的利益，同时也很复杂。河南省人民医院有五种以上的技术岗位，岗位都得有相对独立的计量和考评体系，因此绩效很棘手。结合河南省人民医院的绩效体系建设经验，河南省人民医...
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30626.htm
- 时间: 2014/08/04
ITIL，创建云南省肿瘤医院业务流程最佳实践
云南肿瘤医院借助蓝代斯克基于ITIL的服务管理系统，实现了信息中心的规范化管理，为医院提供了标准化和规划化的IT服务，从四方面提升了IT运维水平和效率，包括简化应用、公平考核IT人员的绩效、建立知识库以及推进自助...
- http://special.hc3i.cn/art/201407/30516.htm
- 时间: 2014/07/21
北京卫计委：三明医改模式必将全国推广
...业贿赂，改革了院长和医生的激励约束机制，成功改变了医院的逐利机制，进而为控制医疗费用、提升医疗质量、优化资源配置、改善医患关系奠定了微观制度基础。此外他还表示，三明医改模式推至全国，其实只在领导人的一...
- http://news.hc3i.cn/art/201407/30507.htm
- 时间: 2014/07/18
特需医疗退出公立医院引争议 暂时不会硬性取消
继上海公立医院剥离特需医疗服务后，北京市卫计委也决定削减公立医院特需服务，并纳入绩效考核。备受争议的特需医疗，该不该彻底退出公立医院，再次引发了社会关注。 北京将消减公立医院特需医疗
- http://news.hc3i.cn/art/201405/29811.htm
- 时间: 2014/05/16
北京进一步削减公立医院特需服务
立在北京众多公立医院的“特需”和国际医疗服务，向来因“特权服务”、“VIP”等备受争议。记者从北京市卫计委获悉，今年北京将进一步削减公立医院特需医疗规模，各公立医院压缩“特需”的情况，今后将纳入绩效考核评...
- http://news.hc3i.cn/art/201404/29359.htm
- 时间: 2014/04/15
公立医院绩效工资方案
在公立医院，绩效考核非常重要，因为这关系到医护人员的切身利益，马虎不得。那么公立医院绩效工资分配模式和计算方法有哪些？具体指标方案有哪些？本文对这些问题做了详细解答。
- http://news.hc3i.cn/art/201311/27473.htm
- 时间: 2013/11/18
公立二级专科医院如何实施驱动型绩效管理
世界著名管理大师巴克沃曾经说过: “绩效管理实际上就是一个持续的沟通过程。”现代医院绩效管理包括四个环节:绩效计划,绩效实施,绩效考核和绩效反馈,而沟通将这四个环节紧密的串接在一起。
- http://expo.hc3i.cn/art/201309/26488.htm
- 时间: 2013/09/11
上海公立医院：遏制“以药腐医”
...海市政府新闻发布会上获悉，上海以“转机制”作为公立医院改革关键，改变按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医...
- http://news.hc3i.cn/art/201307/25125.htm
- 时间: 2013/07/10
公立医院绩效考核缺根指挥棒
实际上，“医院绩效”是个有多种含义的概念。对此，卫生部医管司相关负责人曾专门撰文进行过探讨。在医疗卫生服务体系中，不同利益相关者，政府、群众和医院自身，对医院绩效都有不同的理解和要求，因此公立医院绩效...
- http://news.hc3i.cn/art/201303/23957.htm
- 时间: 2013/03/20
山西：公立医院是承担社会责任的排头兵
...以门诊“一卡通”系统、住院患者电子病历建设为重点的医院信息化网络，建立医院诊疗行为管理和医务人员绩效考核信息系统，提升医院管理水平。加强网络信息技术平台建设，健全电子阅览室，提高职工科研学术水平。
- http://expo.hc3i.cn/art/201301/23456.htm
- 时间: 2013/01/25
让临床科室主任从行政事务中解放
北京积水潭医院将增设临床科室行政主任助理岗位，先期在重点科室试点。日前，北京积水潭医院院长田伟在接受记者采访时表示，医院希望通过此举提高临床科室的科学化管理能力并完善绩效考核制度，为医院建立以医疗服务...
- http://expo.hc3i.cn/art/201211/22024.htm
- 时间: 2012/11/14
李书章：大型医院强调数据管理 利用信息化手段要效益
精细化管理主张用数据说话，医院信息统计工作的意义在于体现数量化，可以及时监控医生开大处方、滥用药等情况，同时也可以为绩效考核提供数据和依据。我院“综合运营信息集成与决策支持平台”对医院各个部门、环节情...
- http://expo.hc3i.cn/art/201211/22021.htm
- 时间: 2012/11/14
北京24家医院护士岗位改革 收入挂钩患者满意度
记者从市卫生局获悉，包括协和医院、友谊医院、宣武医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革，不同的护理岗位将设立不同“准入门槛”，明确任职条件，护士具备相应资质才能走上相应岗位。与此同时，患者满意度将...
北京市属医院患者买药比重居高不下
昨天，北京市医管局首次公布了对21家市属大医院绩效考核结果。尽管各医院绩效比以往有明显上升，但上半年各医院门诊和住院的“药占比”比去年略有增加，分别增1.4%和0.8%，这意味着病人就诊时平均花在“买药”上的钱，...
北京21家医院绩效考核公布 住院费人均降296元
昨天，北京市医院管理局公布了21家市属医院上半年绩效考核分析结果，在将患者看病费用和用药情况列入医院考核指标后，21家市属公立医院的过度用药、过度检查等行为得到明显遏制，住院患者人均花费与去年同期相比减少29...