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公立医院绩效工资方案

在公立医院绩效考核非常重要,因为这关系到医护人员的切身利益,马虎不得。那么公立医院绩效工资分配模式和计算方法有哪些?具体指标方案有哪些?本文对这些问题做了详细解答。

公立二级专科医院如何实施驱动型绩效管理

世界著名管理大师巴克沃曾经说过: “绩效管理实际上就是一个持续的沟通过程。”现代医院绩效管理包括四个环节:绩效计划,绩效实施,绩效考核绩效反馈,而沟通将这四个环节紧密的串接在一起。

上海公立医院:遏制“以药腐医”

...海市政府新闻发布会上获悉,上海以“转机制”作为公立医院改革关键,改变按业务收入提成的内部分配方式,建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法,将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医...

公立医院绩效考核缺根指挥棒

实际上,“医院绩效”是个有多种含义的概念。对此,卫生部医管司相关负责人曾专门撰文进行过探讨。在医疗卫生服务体系中,不同利益相关者,政府、群众和医院自身,对医院绩效都有不同的理解和要求,因此公立医院绩效...

山西:公立医院是承担社会责任的排头兵

...以门诊“一卡通”系统、住院患者电子病历建设为重点的医院信息化网络,建立医院诊疗行为管理和医务人员绩效考核信息系统,提升医院管理水平。加强网络信息技术平台建设,健全电子阅览室,提高职工科研学术水平。

让临床科室主任从行政事务中解放

北京积水潭医院将增设临床科室行政主任助理岗位,先期在重点科室试点。日前,北京积水潭医院院长田伟在接受记者采访时表示,医院希望通过此举提高临床科室的科学化管理能力并完善绩效考核制度,为医院建立以医疗服务...

李书章:大型医院强调数据管理 利用信息化手段要效益

精细化管理主张用数据说话,医院信息统计工作的意义在于体现数量化,可以及时监控医生开大处方、滥用药等情况,同时也可以为绩效考核提供数据和依据。我院“综合运营信息集成与决策支持平台”对医院各个部门、环节情...

北京24家医院护士岗位改革 收入挂钩患者满意度

记者从市卫生局获悉,包括协和医院、友谊医院、宣武医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革,不同的护理岗位将设立不同“准入门槛”,明确任职条件,护士具备相应资质才能走上相应岗位。与此同时,患者满意度将...

  • 时间: 2012/09/06

北京市属医院患者买药比重居高不下

昨天,北京市医管局首次公布了对21家市属大医院绩效考核结果。尽管各医院绩效比以往有明显上升,但上半年各医院门诊和住院的“药占比”比去年略有增加,分别增1.4%和0.8%,这意味着病人就诊时平均花在“买药”上的钱,...

  • 时间: 2012/08/03

北京21家医院绩效考核公布 住院费人均降296元

昨天,北京市医院管理局公布了21家市属医院上半年绩效考核分析结果,在将患者看病费用和用药情况列入医院考核指标后,21家市属公立医院的过度用药、过度检查等行为得到明显遏制,住院患者人均花费与去年同期相比减少29...

  • 时间: 2012/08/03

北京医管局市属医院年度绩效考核办法正式下发

5月10日,《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法(试行)》正式下发,标志着22家市属公立医院绩效考核工作正式启动。

北京医院院长考核连续两年不合格将被免职

5月10日,北京市医管局启动首次对市属医院绩效考核,患者满意度、医疗纠纷发生率均纳入“硬指标”。市医管局局长方来英介绍,下一步将制定薪酬体系配套方案,届时医院院长、书记的绩效工资将与考核挂钩,连续两年不...

医改经验:问道法兰西

法国的卫生大部制、政府对公立医院绩效考核、医疗费用支付方式改革等医改经验值得中国借鉴。

中国医改之公立医院改革论坛成功召开

2011年10月29日,由上海市医学会医疗卫生事业管理专科委员会、复旦大学卫生发展战略研究中心和卫生资源杂志社共同主办的“中国医改之公立医院改革论坛:补偿&支付•绩效考核”在上海浦华大酒店成功举行。

“卫十一”项目组在京召开中期评估研讨会

...目组在京召开中期评估研讨会,与会专家认为,项目在县医院综合改革、公共卫生服务绩效考核、新农合与医疗救助的制度衔接3个方面积累的经验堪称亮点,发挥了为中国医改摸索经验、投石问路的作用。

用友居民智慧健康解决方案

...充分满足政府居民健康服务互操作及资源共享,并保障与医院、社区卫生服务中心、农村卫生信息应用架构的无缝联接,实现居民健康的可及性与便携性,强化医疗服务质量绩效考核,提升区域健康指数。

北京医管局今日挂牌 十指标考核公立医院

历经重重波折,北京市医管局终于在今天挂牌成立,今后,医管局将对北京市内医疗资源进行统筹、规划,并对公立医院进行绩效考核

利玛医院人力资源管理解决方案

e-HRMS系统面向外资、独资、合资医院,特别适用于IT行业;它涵盖了人力资源管理的全过程;从医院组织机构、定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动成本管理,形成一个闭环的...

医院奖金分配如何才能做到公平

...管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》中提出:“医院要以科室收支结余为基础,通过服务效率、服务质量和经济效率等指标,科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金。”“医疗机构要坚决取消科室承包、开单提成...

深圳全市公立医院年内将推出一系列便民惠民措施

在5月31日的公立医院改革工作会议上,还下发了市卫人委起草的《公立医院章程准则》、《公立医院理事会准则》和《公立医院绩效考核实施方案》(征求意见稿)等3份文件,以机构章程的形式来推进医院运营和管理的法制化、制...

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