开给三甲医院的“药方”
...层对口支援经历”“院长大搞形式主义，医院发展迟缓，员工福利大幅下降”“举报省直属某医院管理混乱，因人设岗，薪酬分配不均”……
- http://news.hc3i.cn/art/201905/43477.htm
- 时间: 2019/05/08
滴滴快的“跨界”涉足互联网医疗
本月初，杭州的一些互联网企业员工得到了这样的一项“福利”：通过滴滴快的专车叫车服务，一辆载着专业人员和检测设备的商务轿车迅速到来。只需采集检测者的一份唾液，等待五分钟，就能完成一项免费的基因检测。乘客...
- http://news.hc3i.cn/art/201509/34618.htm
- 时间: 2015/09/29
No.177 HIT人员福利待遇情况调查：你受冷落了么？
根据来自全国各地三甲、二甲、专科以及社区医院的148人参与投票的工资待遇状况调查表，反映出一个普遍存在的问题——医院信息科员工待遇整体水平偏低。那么，您是否也正在遭受着此种冷遇？原因几何？
- http://news.hc3i.cn/art/201311/27410.htm
- 时间: 2013/11/11
HIT人员福利待遇情况调查：你受冷落了么？
...遇状况调查表，反映出一个普遍存在的问题，医院信息科员工待遇整体水平偏低。是实施人员不被重视还是工作能力有限？你是否也正在遭受着这种冷遇？原因几何?HC3i论坛网友纷纷发表各自观点，以飨读者。
- http://news.hc3i.cn/art/201311/27377.htm
- 时间: 2013/11/07
利玛医院人力资源管理解决方案
...了人力资源管理的全过程；从医院组织机构、定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动成本管理，形成一个闭环的人力资源管理系统。e-HRMS系统使用图形界面，提供基于Web的查询及...
- http://solution.hc3i.cn/art/201107/9747.htm
- 时间: 2011/07/19
医院薪酬体系设计的步骤
...酬策略，综合考虑医院因素（战略目标、绩效、文化）、员工自身因素（包括个人资历、工作经验、个人潜力等）、岗位因素以及同行业人员市场价格等多种因素，运用所有各种可能的薪酬元素——固定薪酬、可变薪酬、间接薪...
- http://expo.hc3i.cn/art/201009/7090.htm
- 时间: 2010/09/14