绩效考核机制 - HC3i 搜索

国家卫健委：进一步做好药品集中采购中选药品配备使用工作

...提高中选药品的合理使用水平，建立完善相关激励机制和绩效考核制度，加强中选药品临床使用情况监测，做好政策解读和宣传培训。

...行临床路径管理和医学检查检验结果互认，完善公立医院绩效考核和收入分配机制，规范和推动医务人员多点执业。

...补偿机制，落实基层医疗卫生机构核定任务、核定收支、绩效考核补助的财务管理办法，政府办基层医疗卫生机构不再实行“收支两条线”管理。

...制定、重大项目实施、财政投入、院长选聘、运行监管、绩效考核等。强化县级公立医院管理委员会对院长的激励约束，加强院长年度和任期目标管理，建立问责机制，严禁将院长收入与医院经济收入直接挂钩。

...级人民法院和各市卫生计生委要将此项工作纳入年终目标绩效考核。

...为，三明模式从控费入手，通过实施高的年薪制和全面的绩效考核、药品监控、反商业贿赂，改革了院长和医生的激励约束机制，成功改变了医院的逐利机制，进而为控制医疗费用、提升医疗质量、优化资源配置、改善医患关系...

...改变按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医务人员收入分配的依据。

昨天，北京市医管局首次公布了对21家市属大医院绩效考核结果。尽管各医院绩效比以往有明显上升，但上半年各医院门诊和住院的“药占比”比去年略有增加，分别增1.4%和0.8%，这意味着病人就诊时平均花在“买药”上的钱，...

...、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金。”“医疗机构要坚决取消科室承包、开单提成、医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩的分配办法。通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效...

...表示，推行按病种付费改革，避免弯路出现的关键是医院绩效考核机制的改革。

山西省卫生厅、发改委、财政厅针对村卫生室的运行机制、管理体制和服务模式改革提出新举措:政府对村卫生室承担的基本公共卫生服务及实行药品零差率销售给予补助；绩效考核由乡镇卫生院每半年组织一次等。

...岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理，医院要制订切实可行的岗位设置方案，按需设岗。探索建立科学有效的岗位绩效评价系统，...

河北省政府在全省深化医疗卫生改革工作会议上指出，要完善基层医疗卫生机构绩效考核机制，要求今年全省确保在65%的基层医疗卫生机构实施基本药物制度，80%的医保统筹地区实现医疗费用即时结算。

...希望能够把个人的收入和本人的创收能够接管，同时实现绩效工资。在内部管理方面提出了优化服务、质量管理、信息化建设、住院医师培训，在监管方面出现了绩效考核、信息公开，多元化办医方面，和上一轮改革的提法不一...