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北京进一步削减公立医院特需服务

...医疗规模,各公立医院压缩“特需”的情况,今后将纳入绩效考核评价体系,和医院评审挂钩。

安徽建成基层卫生网络系统 实现全省医疗信息共享

...台对居民健康档案信息的统计分析、基层医疗卫生机构的绩效考核管理、在线监控基层医疗卫生机构医疗和公共卫生服务质量、县级平台与新农合信息系统联网运行等。

创业软件助力上海市闵行区区域卫生信息化建设

...医疗保障、医疗协作、妇幼保健、慢病管理、疾病预防、绩效考核、业务监督、卫生管理等多种功能为一体的高效、快速、通畅的卫生信息网络平台,开创了终身式健康服务新模式和现代化医疗卫生管理模式——数字化医疗服务...

公立医院绩效工资方案

在公立医院,绩效考核非常重要,因为这关系到医护人员的切身利益,马虎不得。那么公立医院绩效工资分配模式和计算方法有哪些?具体指标方案有哪些?本文对这些问题做了详细解答。

公立二级专科医院如何实施驱动型绩效管理

世界著名管理大师巴克沃曾经说过: “绩效管理实际上就是一个持续的沟通过程。”现代医院绩效管理包括四个环节:绩效计划,绩效实施,绩效考核绩效反馈,而沟通将这四个环节紧密的串接在一起。

上海公立医院:遏制“以药腐医”

...改变按业务收入提成的内部分配方式,建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法,将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医务人员收入分配的依据。

公立医院绩效考核缺根指挥棒

实际上,“医院绩效”是个有多种含义的概念。对此,卫生部医管司相关负责人曾专门撰文进行过探讨。在医疗卫生服务体系中,不同利益相关者,政府、群众和医院自身,对医院绩效都有不同的理解和要求,因此公立医院绩效...

山西:公立医院是承担社会责任的排头兵

...点的医院信息化网络,建立医院诊疗行为管理和医务人员绩效考核信息系统,提升医院管理水平。加强网络信息技术平台建设,健全电子阅览室,提高职工科研学术水平。

张茅:实现医疗信息化创新管理模式

...建设,逐步建立起包括药品应用、健康管理、卫生服务、绩效考核等功能的基层医疗卫生信息系统,发展面向农村和边远地区的远程诊疗系统。

联想发力医疗卫生市场 联合ISV提供定制方案

道不同不相为谋,“就医成本纳入绩效考核”看似让医患双方利益达成一致,却未必能真正让医生为患者考虑,替患者省下真金白银。要想避免其徒具观赏价值,还应具备三个前提条件:其一,建立在财政加大医改投入的基础上...

让临床科室主任从行政事务中解放

...医院希望通过此举提高临床科室的科学化管理能力并完善绩效考核制度,为医院建立以医疗服务质量、效率和满意度为核心的新的管理体制奠定基础。

李书章:大型医院强调数据管理 利用信息化手段要效益

...以及时监控医生开大处方、滥用药等情况,同时也可以为绩效考核提供数据和依据。我院“综合运营信息集成与决策支持平台”对医院各个部门、环节情况实施动态监控取得了显著成效。以医院的效率为核心,以患者的需求和满...

卫生部:控制就医成本纳入医生绩效考核

为控制医疗费用,卫生部要求各地加强监测,对费用增长速度较快的疾病诊疗行为进行重点监控,及时查处不合理用药、用材和检查以及重复检查行为。

北京24家医院护士岗位改革 收入挂钩患者满意度

...才能走上相应岗位。与此同时,患者满意度将被纳入护士绩效考核

  • 时间: 2012/09/06

北京市属医院患者买药比重居高不下

昨天,北京市医管局首次公布了对21家市属大医院绩效考核结果。尽管各医院绩效比以往有明显上升,但上半年各医院门诊和住院的“药占比”比去年略有增加,分别增1.4%和0.8%,这意味着病人就诊时平均花在“买药”上的钱,...

  • 时间: 2012/08/03

北京21家医院绩效考核公布 住院费人均降296元

昨天,北京市医院管理局公布了21家市属医院上半年绩效考核分析结果,在将患者看病费用和用药情况列入医院考核指标后,21家市属公立医院的过度用药、过度检查等行为得到明显遏制,住院患者人均花费与去年同期相比减少29...

  • 时间: 2012/08/03

卫生部召开2012年临床路径管理工作会议

...做好与医疗费用支付制度改革的衔接,进一步修订和完善绩效考核指标,并加强临床路径信息化管理。

北京医管局市属医院年度绩效考核办法正式下发

5月10日,《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法(试行)》正式下发,标志着22家市属公立医院绩效考核工作正式启动。

北京医院院长考核连续两年不合格将被免职

5月10日,北京市医管局启动首次对市属医院的绩效考核,患者满意度、医疗纠纷发生率均纳入“硬指标”。市医管局局长方来英介绍,下一步将制定薪酬体系配套方案,届时医院院长、书记的绩效工资将与考核挂钩,连续两年不...

福建乡镇卫生院管理六统一

...,此次下发的《通知》要求各地对机构编制、岗位设置、绩效考核、人员调配交流、人员补充招聘、激励保障措施做到管理“六统一”。

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