干货！某民营医院中高层主管人员薪酬制度
本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院长、经理、各部门主任（科长）、助理以及其他经理（或正、副院长）认定可享受年薪制的员工。
- http://news.hc3i.cn/art/201709/40595.htm
- 时间: 2017/09/15
公立医院薪酬制度大改革，向基层倾斜！
...虑。按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40270.htm
- 时间: 2017/08/25
公立医院薪酬改革全国试点目标年薪制模式待考
...虑。按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40249.htm
- 时间: 2017/08/24
医改“香港模式”:医生拿标准薪酬规避“灰色”手段
香港医改模式到底什么样？医院实现管办分离、医生拿标准薪酬……香港医改与大陆医改有哪些不同？
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40246.htm
- 时间: 2017/08/24
杭州医改：患者诊后短信评分影响医生收入
...体系，考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40014.htm
- 时间: 2017/08/03
医生薪酬，医改绕不过去的坎儿
...导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，严禁给医务人员设定创收指标。
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40004.htm
- 时间: 2017/08/02
北京拟试点基层医务人员薪酬制度改革
7月27日，北京市卫计委主任雷海潮做客“市民对话一把手 砥砺奋进的北京”直播访谈节目，并就医改百日成绩、医联体建设、临床远程会诊中心建设、如何应对全面“二孩”政策等内容做出了权威解答。
- http://news.hc3i.cn/art/201707/39953.htm
- 时间: 2017/07/28
国家卫计委公布2017下半年公立医院改革重点任务
...立医院综合改革，全部取消药品加成；深入开展公立医院薪酬制度改革试点，所有三级公立医院全部参加医联体建设并发挥引领作用，深入推进家庭医生签约服务，合理设定家庭医生签约服务基础包和个性包；加快推进医保支付...
- http://news.hc3i.cn/art/201707/39921.htm
- 时间: 2017/07/25
医生拿高收入的十大“锦囊”
...的收入差距甚至会高达3倍之多，2016年，Medscape网站最新薪酬调查发现，医生间的累积资产差距越来越大，例如：在整形外科医生中，64%的人资产高达100万美元甚至更多，而22%在50万美元或更少；在内科医生中，35%的人拥有100万美...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39639.htm
- 时间: 2017/06/29
北京卫计委提出医生薪酬标准新方法
医生薪酬制度对于医改至关重要，医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。医生薪酬制度改革的方向是薪金制，合理确定医生薪酬水平，将医生薪酬纳入成本，这有助于从根本上杜绝过度医疗行为，极大减少医疗资...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39494.htm
- 时间: 2017/06/21
云南探索公立医院薪酬制度改革 绩效工资占比可提高到50%
云南出台《中共云南省委 云南省人民政府关于进一步加快卫生与健康事业改革发展的决定》，明确2020年全省三甲医院将达45所，同时，云南省今年积极探索医疗行业薪酬制度改革。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39401.htm
- 时间: 2017/06/16
以“三医联动”突破“十三五”医改瓶颈
...而实践证明，如果不引入市场竞争、不采取恰当和充足的薪酬激励，主要靠行政手段的“三医”联而不动，医保也很难发挥其治理效果。因此，在具体的推进过程中，能否找到一条理顺“政府”与“市场”关系的路径，是“三医...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39248.htm
- 时间: 2017/06/09
江苏公立医院薪酬改革被全国推广
记者昨日从江苏省人社厅获悉，为配合全省综合医改试点工作，江苏积极推动公立医院薪酬制度改革，取得了突破性进展。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39200.htm
- 时间: 2017/06/08
江苏医改三案例成全国“标杆”
4日，国务院医改办、国家卫计委发布35项深化医改重大典型经验，江苏3项典型案例入选，分别为“江苏薪酬制度改革实现突破”“苏州建设现代综合监管体系”“盐城大丰个性服务包种类丰富”。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39138.htm
- 时间: 2017/06/06
让儿科专业成医学院校新宠
...无疑是好的，出人意料的是，由于儿科医生职业风险高、薪酬待遇低，研究生毕业后选择儿科的积极性并不高，导致儿科医生短缺逐渐成为一个普遍现象。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39110.htm
- 时间: 2017/06/05
119家公立医院启动经管绩效考评，结果与院长任免挂钩
...，其结果会影响医院的财政补助、职工工资总额以及院长薪酬、任免和奖惩等。
- http://news.hc3i.cn/art/201705/38969.htm
- 时间: 2017/05/22
薪酬制度改革说了那么久，谁给医生“定心丸”？
薪酬改革，作为医改全链条上的一个关节，涉及到的利益和关系盘根错节，注定了是漫长而又艰巨的挑战。
- http://news.hc3i.cn/art/201704/38677.htm
- 时间: 2017/04/20
【重磅】三明一家县医院薪酬清单大曝光！
近期，一份医务人员的薪酬清单在网上引发广泛关注。这份清单中，一向“迷雾重重”的医务人员收入一目了然。
- http://news.hc3i.cn/art/201704/38595.htm
- 时间: 2017/04/13
福建医改“样板县”：医生薪酬让人更有“获得感”
将乐县医院实现目标年薪制。一方面对正高、副高及中级职称人员“限高”；另一方面又设置院长奖励金给予激励，兼顾效率与公平。
- http://news.hc3i.cn/art/201704/38574.htm
- 时间: 2017/04/12