随着医院提高标准以满足有意义使用的要求，IT部门提供了新的职位，重点关注质量和数据。在新职位中，仅临床信息专员的需求量就增长了15%至20%。为满足该要求，医院必须开始提供更多培训和课程，并尽早“发掘具有医疗信息领导才能的人。”

    在医院信息系统建设阶段，信息中心工作人员的工作内容主要包括两个部分，一部分是去各科室了解需求，另一部分是充当医生、护士及医院其他人员与项目开发人员之间沟通的桥梁，将他们的需求转化为信息技术语言传递给开发人员，同时用医院里的语言向医护人员介绍新的功能。目前积水潭医院信息网络中心招收的毕业生的目标专业主要有以下几个，计算机科学与技术、生物医学工程专业偏硬件设备，信息管理与信息系统、卫生与医学信息管理学系偏软件。

    新医改将信息系统确定为支撑医疗卫生体制改革的支柱之一，充分体现了医疗卫生信息系统在医疗卫生事业中的重要性。同时，为配合新医改方案的实施，中央及各级政府在近三年内增加卫生投入，重点支持建立基本医疗保障体系，建立基本药物制度，健全基本医疗卫生服务体系，健全均等化的基本公共卫生服务体系，以及公立医院改革五项方面。专项资金的注入，扩大了医疗信息化人才的需求，引发业界对各医科院校医学信息专业人才培养状况的关注。

    日前，协和医院发布了对外公开招聘信息管理人才的公告，但是院方仍然为此愁眉莫展，原因是应聘者本就廖廖，能达到相应要求的更是少之又少。而这只是“冰山之角”，据了解，医疗信息化人才一直以来都是医疗机构里十分稀缺的人才。协和医院人事处孟相臣副处长介绍，医疗信息化人才本身就很少，这类人才一方面要具备比较高的信息技术水平，另一方面还要懂得医疗管理，也就是要有医疗行业的经验。

    新医改中首次体现了对医药卫生信息化的重视，各医院纷纷开始关注信息系统建设。而在进行医药卫生体制改革和信息化建设过程中，“人才”是根本，是基础，是实现新医改目标的重要保证，应引起管理层和教育界的高度重视。到底医药卫生信息化领域缺的是什么样的人才？吉林大学公共卫生学院医药信息与卫生管理学系主任王伟教授指出：一方面是数量，一方面是素质。