山东蓬莱是山东省28个公立医院改革试点市(县)之一，蓬莱市卫生局指导市人民医院和市中医医院以破除“以药补医”机制为突破口，制定出台改革方案、完善内部管理体制、调整医药服务价格、创新人事管理机制、提升服务内涵，探索推进，深化改革，取得明显成效。山东省卫生厅刘奇厅长、裘燕副厅长先后两次到蓬莱调研，对蓬莱公立医院综合改革工作给予高度评价。

2012年12月31日起，蓬莱市人民医院1481种和中医医院1463种药品全部实行零差率销售，医疗服务价格调整2013年1月1日起同步执行，改革试点医院运行平稳。两处医院在全省二级医院中较早推行了“科室分类综合目标管理”新模式，薪酬分配与工作的数量、质量、技术风险、患者满意度相结合，体现多劳多得、优绩优酬。通过有效的绩效评价，使薪酬分配实现向临床一线医疗专家倾斜，向高风险、高科技岗位倾斜，向高效益、高效率岗位倾斜，逐步建立了多劳多得、优绩优酬的分配方式，一个有责任、有竞争、有激励、有约束、有活力的运行机制初步形成。

蓬莱市人民医院全面打造数字化医院，综合服务水平明显提高。医院信息化管理模式由“以收费为中心的传统管理模式”转变为“以病人为中心的临床管理模式”，实现就医流程最优化、医疗质量最佳化、工作效率最高化目标。推行“一卡通”服务新模式，实现患者到院就诊挂号、诊查、治疗、取药、结算、查询“一卡”通行，节约缩短患者就诊时间25分钟。同时，实现了患者卡内信息全院共享，“病人不动，信息流动”，医护人员劳动强度大幅减轻，工作效率显著提高，极大方便了病人就医就诊。

蓬莱市中医医院打造重点中医专科，中医服务能力明显提升。以新院址投入使用为契机，细化完善学科管理，脑病科并评为“全国重点中医专科”。加大中药制剂设备投入，规范中药制剂服务流程，中药制剂水平国内先进。