xx县人民医院二00五年上半年工作总结
二00五年上半年，医院各项工作在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六届三中、四中全会精神，坚持“以病人为中心，以提高医疗质量为重点”，按照2...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27045-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院“四五”普法总结工作总结
xxxx医院“四五”普法社会治安综合治理工作总结“依法治国，建设社会主义法治国家”是党的治国方略。“四五”普法教育活动开展以来，市委市政府和上级相关部门的领导和大力支持下，我院坚持科学发展观，认真贯彻依法...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27041-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
XX医院XX年工作总结
...入人心，医保制度的改革，农村新型合作医疗的开展使得医院每位职工凝聚力量、鼓舞人心。同时，突如其来的SARS病魔严竣考验着我们每一位医务工作者。面对挑战，我们依靠科学、群策群力，团结协作，体现出众志成城的必...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27037-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院“四五”普法依法治理工作总结
...认识，坚持抓落实求实效，全员法律意识不断增强。现将医院“四五”普法社会治安综合治理工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，切实加强对依法治理工作的领导。 自觉地把“四五”普法依法治理工作列入重要议...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27030-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
县医院2004年工作总结
全面提高医院医疗质量服务水平——县医院2004年工作总结2004年，在县委、县政府及县卫生局的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题，开展医疗服务，各学科开展多种...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27016-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
×医院2004工作总结
以创建群众满意医院为契机落实科学的发展观推动医院全面发展2004年在市委、市政府的正确领导下，在市卫生局的精心指导下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，加强执政能力建设，以创建群众满意...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27003-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
【HC3i独家】以质量为核心的医院岗位绩效管理PPT
绩效管理落实到岗位是理论和实践的必然医院管理精细化的需要回归正确的医院绩效管理岗位绩效管理的理论认识落实到岗位是必然医院绩效管理的两大特征国外医院绩效评价的最新实践医院岗位绩效管理案例案例一：以质量为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26554-1-1.html
- 时间: 2010/12/17
【153周推荐】院级PACS 服务器的功能和可靠性要求讨论
在大医院PACS服务器是PACS的一个比终端机更重要的组成部分。而且PACS服务器在评估事很难看得出好坏，大家看到的只是Viewer。买了一套PACS，它的服务器不胜任或不可靠那头就大了。国内现有安装的PACS群里面应当不乏这样的实例...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25652-1-1.html
- 时间: 2010/12/03
【独家】陈亚光教授--《医院岗位管理与绩效工资》PPT
...院举办了期一天的中层干部管理培训会。郴州市第一人民医院院长陈亚光教授来我院授课，讲的很不错，很受益。遗憾的是没能录制视频，现在将PPT文件共享给大家。期间陈亚光院长首先就“医改”中有关公立医院改革进行了论...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25433-1-1.html
- 时间: 2010/11/28
现代医院信息化改革中OA办公协同平台的设计方案
作者：上海交通大学医学院附属瑞金医院计算机中心左铭本文从医院行政办公管理角度出发，介绍了现代医院在信息化改革过程中，OA办公协同平台的设计原则和系统框架。本文将医院办公协同平台的功能组件分为通用类和专项...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-24117-1-1.html
- 时间: 2010/11/08
华奕协同医疗解决方案
...是指在所管辖的区域范围内相关医疗卫生机构（包括三级医院、二级医院、社区卫生服务中心、公共卫生机构等）所有业务应用系统，这些系统生成、收集、管理和使用那些可以公布在与区域范围内居民相关的健康数据，包括临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-24081-1-1.html
- 时间: 2010/11/08
用友数字化医院整体解决方案
一、中国医院信息化面临的挑战临床信息系统建设相对滞后大多数医院临床信息系统仅侧重医生工作站、护士工作站、等面向临床应用为目标，比较侧重于医护人员日常的医疗文书处理等工作；而与医院临床业务密切相关的，更...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-24064-1-1.html
- 时间: 2010/11/08
医院岗位管理是管理机制创新的落脚点
新医改方案在强调改革医院运行机制时，提出“推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理，医院要制订切实可行的岗位...
- http://supplier.hc3i.cn/art/201010/7462.htm
- 时间: 2010/10/08
HC3i下载-中南大学湘雅二医院专科医师培训管理制度
HC3i下载-中南大学湘雅二医院专科医师培训管理制度为了完善我国医学人才培养体系，加强毕业后医学教育，培养合格临床医学人才，根据卫生部专科医师培训有关规定，我院建立面向社会招生的专科医师培训基地，有关管理制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19150-1-1.html
- 时间: 2010/09/10
【医院综合管理专题】医院工作人员管理制度与考核方法
本帖主要针对医院管理人员对医院中各个工作岗位工作人员提供的管理制度和详细的医院考核、评审的管理方法。医院工作人员管理制度尊重患者服务规范-总则尊重患者服务规范-服务行为准则尊重患者服务规范-服务制度护理质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16099-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院绩效考核管理规定
...易操作原则。考核评价工作是一项重要的基础管理工作，医院所有员工都是绩效管理的对象，都要接受工作绩效考核。三、绩效考核管理实行层级管理原则。医院院务管理委员会是绩效考核管理的最高决策组织，其职责是：依据...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16054-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院绩效工资分配方案
...、停发绩效工资的规定第六章附 则第一章 总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。指导思想医院经济...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16046-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
探讨医院发展转型的运行
公立医院;发展转型;管理理念;内涵建设（本文作者：温领市第一人民医院肖青刚等）1 医院发展现状 改革开放以来,特别是近十几年来,我国社会经济的迅速发展,为各医院的不断扩张提供了强大的动力支撑,把业务量、床位数...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14871-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
完善医院绩效考核的思考
（本文作者：江西省吉安市第三人民医院肖友生）随着国家经济实力的增强和人民生活水平的提高,政府对公共卫生越来越重视,国民对自身的健康要求也越来越高,从有病治病的消极治病方式到“治未病”积极防治的观念转变,也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14857-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
远郊区县将配齐区域医疗中心
...各自拥有区域性医疗中心；人满为患、停车位紧缺的大型医院，则都纷纷加紧建设门诊楼和停车库，缓解资源紧张局面……昨起公开征求意见的医改方案中，助力医院发展的政策都是围绕本次医改的核心方向展开——让医疗服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14393-1-1.html
- 时间: 2010/08/03