一地发文：医技绩效工资不得高于临床的 80%！
医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70％、50％。
- //news.hc3i.cn/art/202401/48316.htm
- 时间: 2024/01/22
医院绩效考核的实践与探讨
...标准、技术难度、手术风险、重点学科扶持等因素给主刀医生设定一定的分值，手术助手占主刀医生分值的20%~40%;对新增手术项目、新开展业*****分值适当倾斜，并设置快捷审批程序，鼓励医生开展新项目，给医院创造新的价值...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
医号馆带你解读医改相关政策，医改对老百姓都有啥好处？
...用、职称晋升、个人薪酬挂钩。3、基层医院里也有城市医生，看病就在家门口！城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。4、医院里多了这些便民惠民服务，就是为了让你满...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381314-1-1.html
- 时间: 2018/07/02
医生年收入23万！这个地方成基层医改范本
...层医改的模范样本。“花都模式”让村民一元看病，基层医生年均收入达23.5万元。标准化建设的村卫生站宽敞明亮、配备齐全，村民每次拿药看病只要一元钱；乡村医生都是有编制的大学毕业生，技术水平高，年均收入达23.5万...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381254-1-1.html
- 时间: 2018/06/23
医院管理：绩效这三大误区你最好不要走！
...3：绩效分配差距尽量小以往，医院奖金的分配主要依据医生的职务、职称及学历等因素。实际上，这些因素可以体现在工资分配上，但如果奖金分配依旧如此，那就是一种不科学的分配方式。因为这种奖金分配方法虽然保护了...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381129-1-1.html
- 时间: 2018/06/04
全科医生福利！涨工资+评职标准放宽！
日前，国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理核...
- http://news.hc3i.cn/art/201802/41944.htm
- 时间: 2018/02/11
医生排班显示系统有哪些基本功能？
...形象以及患者的满意度，很多医院都将手工挂牌显示在诊医生的方式更换为医生排班显示系统，通过先进的设备来显示医生排班状况，让患者对目前出诊的医生一目了然。此外，医生排班显示系统还能根据需求来对每个科室的医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378299-1-1.html
- 时间: 2018/02/06
聊聊公立医院绩效改革
...香港医管局参加医院管理院长论坛的时候，曾了解到香港医生的工资与奖金的比例关系是很悬殊的。他们的基本工资非常高，而奖金相对比较少。他们的工资大约是香港普通公务员以及教师的若干倍，确定了这样的比例关系，然...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
绩效漫谈
...先建立基于岗位管理的全员绩效考核体系。做法是优先从医生实施评价考核，然后是护理，再到药房、后勤、行政科室等部门。体系的目的是调动员工积极性，培养高素质人才，体现多劳多得，推动科学发展；基本原则是“保存...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
全国卫计人才大会：10大新政，影响所有医务人员
国家卫计委将积极协调人力资源社会保障部和财政部，争取把基层医疗卫生机构医务人员绩效工资水平和当地县区级公立医院医务人员绩效工资水平相衔接，绩效工资分配进一步向一线人员尤其是全科医生倾斜。
- //news.hc3i.cn/art/201711/41345.htm
- 时间: 2017/11/20
给医生涨工资！提高基层绩效工资的封顶线
...会议的关键词是政策、趋势，这两个词也恰恰是我们基层医生最关心的话题。有时候我们身在圈子里眼界容易出现盲点，需要走出来望一望、听一听、学一学，下面小编将本次会议了解到的干货呈现给大家
- http://news.hc3i.cn/art/201710/41087.htm
- 时间: 2017/10/31
北京友谊医院绩效管理经验
...先建立基于岗位管理的全员绩效考核体系。做法是优先从医生实施评价考核，然后是护理，再到药房、后勤、行政科室等部门。体系的目的是调动员工积极性，培养高素质人才，体现多劳多得，推动科学发展；基本原则是“保存...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营
...该到县级医院就医却直接到了市级医院，那么市级医院的医生会提醒患者应该到县级医院就医，否则医保不报销。把患者留在区域内就诊，还需要提高保障水平，大病保险是对基本医保的有力补充。在庆阳，大病保险由平安保险...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376866-1-1.html
- 时间: 2017/09/08
医院信息系统知多少？
...，免费给你们打广告{:1_641:}。序号医院应用系统1门急诊医生工作站系统2病区医生工作站系统3住院护士工作站4电子病历（EMR）系统5实验室信息系统(LIS)6心电图信息系统7超声影像信息系统8手术麻醉信息系统9重症监护信息系统10...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376718-1-1.html
- 时间: 2017/08/31
郑州：支持公立医院医生通过多点执业获取合规报酬
...立医院综合改革媒体通气会上传出消息——支持公立医院医生通过多点执业获取合规报酬。其政策依据在新下发的《郑州市城市公立医院综合改革实施方案》（以下简称《方案》）中，具体表述为“探索对关键岗位、高层次人才...
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40013.htm
- 时间: 2017/08/03
没有“狮子”追逐，社区医生怎会主动奔跑
近年来，社区医生推诿病人的现象时有发生。虽然是一件小事，却反映出基层医疗卫生体系中的“短板”，即社区居民健康“守门人”怠速运行，积极性不高。目前，公立社区医疗机构全部“吃皇粮”，基本药物销售零差率，同...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39489.htm
- 时间: 2017/06/20
医改下的医院增收方案
...学习专业知识，为学习提供良好的环境与条件，鼓励全院医生为医院发展建言献策，合理解决医护诉求。为医院发展后劲。医院管理新趋势在充分保障医患双方权益情况下，提升医疗服务品质，稳步增加医院收入，保障医院可持...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222410-1-1.html
- 时间: 2017/05/22
医院信息化his系统哪家的好首先坐标his系统
...金设计：工资，奖金体系设计 工作量核算：各类科室、医生工作量核算系统利润核算：各业务科室毛利计算奖金评估系统：科室、个人奖金计算药品管理部分药库管理：药品入库、调价、盘点、升损、出库，分发药房科室门诊...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221596-1-1.html
- 时间: 2017/03/03
大型医院his系统功能医院管理his系统厂家直销
...金设计：工资，奖金体系设计 工作量核算：各类科室、医生工作量核算系统利润核算：各业务科室毛利计算奖金评估系统：科室、个人奖金计算药品管理部分药库管理：药品入库、调价、盘点、升损、出库，分发药房科室门诊...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221591-1-1.html
- 时间: 2017/03/03
给卫计委的“三取消一增加”建议，医护们顶起！
...绩效工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生护士的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。因此，建议取消，改为基础工资。第二：取消继续医学教育。继续医学教育学分制度，虽然...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221175-1-1.html
- 时间: 2016/12/07