关于医院岗位绩效工资制
作者:范玉才一、岗位绩效工资岗位绩效工资制度是以医院员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定岗级，以医院运行情况确定工资总量，以员工劳动成果（业绩）为依据支...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128263-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
医生兰越峰拒绝过度医疗 被待岗坐走廊办公600天
...效益。兰越峰给记者看了一笔账，这是绵阳市人民医院的绩效工资核算办法。在上面写着为病人提供优质、高效、低耗的医疗服务，然而记者翻过一页就看见了各科室的经济指标，工作指标，以及各科室的经济任务。在这份绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127386-1-1.html
- 时间: 2014/01/13
医生拒过度医疗被赶 两年近乎无事可做
...40万。记者看到，兰越峰有一本记事本，上面写着，5月份绩效评估，门诊增长17％，入院增长7％，总体增长26％等等。 她说，一开会就是谈指标完成的情况，以指标论英雄。 在这份绩效工资核算办法里写着，绩效工资等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127358-1-1.html
- 时间: 2014/01/10
【HC3i时评】用友医疗和金蝶医疗：生意场上的难兄难弟?
...作站、健康体检系统、PACS/RIS系统、LIS系统、成本核算与绩效考核系统等数字化医院全线产品，这也是用友医疗非常看重的。同样，金蝶医疗选择收购上海科华齐效和广州慧通计算机有限公司。上海科华齐效的产品是LIS(医院检验...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127337-1-1.html
- 时间: 2014/01/10
安徽建成基层卫生网络系统 实现全省医疗信息共享
...台对居民健康档案信息的统计分析、基层医疗卫生机构的绩效考核管理、在线监控基层医疗卫生机构医疗和公共卫生服务质量、县级平台与新农合信息系统联网运行等。
- http://news.hc3i.cn/art/201401/28209.htm
- 时间: 2014/01/07
120不交钱不发车 幼儿延误治疗死亡获赔9千
...了。” 市卫生局已对该院通报批评，取消其2013年度绩效考核一类单位的评选资格；对院长、分管副院长批评教育；责令整改，对值班的急救中心工作人员等直接责任人进行处理。同时，制定了急危重症病人接诊、转诊的相...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127253-1-1.html
- 时间: 2014/01/07
跨年之际 原卫生部长高强谈医改宏图
...院改革进展缓慢，符合公立性质和职能要求的运行机制和绩效考核评价机制还没有建立起来，医院的人员工资和运行经费仍主要依靠服务收费解决，医患之间仍存在利益冲突。第二，医疗资源配置仍不够合理，优质资源仍集中在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127116-1-1.html
- 时间: 2014/01/02
crm对整形医院的作用
...，那个渠道来的客户更多，节约媒介成本。3.自我成长的绩效考核，根据以往业绩来分配相应的客户数，系统自动分配有能力的推销员给更有消费能力的客户分配，使客户更加满意，也更愿意掏钱。售中：1.根据部门分配权限，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127045-1-1.html
- 时间: 2013/12/30
怎么当好民营医院企划主管
...等岗位人员的工作内容、工作职责、日常工作分工、工作绩效考核等进行统筹协调规划；5、对医院所进行的各项活动、广告、公关活动、营销等进行整合策划，并进行细则规划及进行跟踪落实实施，直至完成达到既定的目标效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126809-1-1.html
- 时间: 2013/12/20
许速：信息化推进行业管理模式的转变
...购买医疗服务。政府的补偿机制可以通过信息化手段收集绩效考核、绩效评价等数据及分析形成补偿标准。三个数据仓库生成三个机制许速认为，无论是医改的两个层面还是补偿机制的改革，所有的这些都是建立在国家“3521-2”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126653-1-1.html
- 时间: 2013/12/12
青岛：全市县级公立医院明年起取消以药补医
...合医院特点的、符合医药卫生服务工作特点的薪酬体系和绩效考核，包括鼓励社会资本参与到公立医院的改革当中。为知名医院入青清障岛城医疗机构加强重点专科建设，申报国家临床重点专科9项、省临床重点专科21项。启动“...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126638-1-1.html
- 时间: 2013/12/12
创业软件助力上海市闵行区区域卫生信息化建设
...医疗保障、医疗协作、妇幼保健、慢病管理、疾病预防、绩效考核、业务监督、卫生管理等多种功能为一体的高效、快速、通畅的卫生信息网络平台，开创了终身式健康服务新模式和现代化医疗卫生管理模式——数字化医疗服务...
- http://solution.hc3i.cn/art/201312/27758.htm
- 时间: 2013/12/12
北京医联体建设三年瞄准50个
...以此调动医生积极性。此外，今后还将逐步改革大医院的绩效考核方法，不再由市卫生局一家“说了算”，而是卫生局和社区医院共同为大医院打分，双方意见各占50％，形成对大医院双评价的考核机制，让大医院更注重对基层...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126486-1-1.html
- 时间: 2013/12/06
信息化建设助力打造 “大卫生”智慧医疗信息整合平台
...，集居民健康档案管理、基本医疗服务、基本药物管理，绩效考核和公共卫生服务监管、医疗服务监管、补偿机制监管、新农合管理、信息公开、办公自动化等功能于一体的“智慧医疗信息平台”。智慧医疗卫生信息化体现“以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126331-1-1.html
- 时间: 2013/12/03
浅析卫生行业腐败的成因及对策
...机构发展、人员及运转经费全额纳入预算，完善医务人员绩效考核机制，建立更好体现医务人员技术劳务价值的薪酬体系，做到奖勤罚懒。二是全面取消药品、器械加成，斩断医院及医务人员与药品、器械供应商之间的利益链条...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126323-1-1.html
- 时间: 2013/12/03
浅谈计算机网络中心的考核方案
...任一共六个人，负责全院的软件、硬件及弱电维护工作。绩效考核（二次分配）以前，确实存在大量的推诿扯皮，拖延问题的情况。科室新增两台主机从2012年12月拖到2013年6月都装不好，最后是我受不了了，一个上午就全好了。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126312-1-1.html
- 时间: 2013/12/03
基层医改惠民生
...建立竞争性的用人机制，建立体现公益性和高效率的新的绩效考核和分配制度，探索符合行业特点的薪酬制度，调动医务人员的积极性。建立现代医院管理制度，推动医院内部管理的科学化、规范化和精细化。当前，要以县级公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126276-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
国务院医改办主任孙志刚谈落实三中全会精神深入推进医改
...出，加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。孙志刚说，要推动公立医院改革由试点探索向全面推进的转变，做好破除以药补医、创新体制机制、调动医务人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126275-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
【投票】竞选十大会员：功夫熊猫
...bs.hc3i.cn/thread-124961-1-1.html被首页采用的帖子由挂号量浅谈绩效考核指标http://bbs.hc3i.cn/thread-124838-1-1.html[/td][/tr][/table]
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126265-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
2013预总结与2014展望
...、病案管理等。2014年科室管理建设建议一、进一步完善绩效考核机制，以绩效考核促进团队建设和整体工作效率与质量。绩效考核机制的目的不仅仅在于奖勤罚懒，更在于培养一种积极负责，勇于担当的工作氛围；更在于提高...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126263-1-1.html
- 时间: 2013/12/02