全国政协委员张澍：医联体是很好的方式
...平台和待遇吸引，“逆向上流”到大医院，导致基层医院人才流失严重，出现“没医生”的局面；另一方面，很多老百姓抱着“无论什么病都要找最好的医生”的心态，总想追求最好的医疗，导致社区医院里“没患者”，总是冷...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160018-1-1.html
- 时间: 2016/03/02
【医改视野】医疗服务价格怎么定？
...价格改革是滞后的。很多改革是离不开价格改革的，包括人才队伍的建设以及整个分级诊疗体系的建设等，所有这些重要的改革目标都无法绕开医疗服务价格改革。 价格改革说到底是补偿机制的改革，而且是由价格、医保、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158943-1-1.html
- 时间: 2016/01/22
县级医院为何依然步履缓慢?
...正处于发展阶段，医院依然面临着很多问题：三长一短，人才流失，病患满意度不高……医院问题严重地影响了县级医院的发展。 梅奥国际认为，医院管理者在医院管理体系架构要清晰，认清医院当下最重要的管理问题，同...
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- 时间: 2016/01/18
医院boss的“用人法则”
... 团队的角色 人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子； 【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158830-1-1.html
- 时间: 2016/01/16
家庭签约医生要打破资源瓶颈
...于，这些具有基础功能的医疗机构，又是医疗资源尤其是人才瓶颈最严重的地方。人才的大量流失，导致其作用很难得到发挥。一者，全科医生的数量存在很大的欠缺，既有的培训体系又没有建立，科班出身的全科医生还极为稀...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157887-1-1.html
- 时间: 2015/11/28
新华社：部队医院改革来了！
...队医院为例，该专家表示，军队医院也要为地方医院培养人才。此外，军队后勤、教育要实现社会化保障，将来会进一步推进社会化进程，摸底清理其实也是廉政建设的举措之一，摸底清理的目的不仅仅是为了纠正，可能接下来...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157868-1-1.html
- 时间: 2015/11/27
医改对医院的“正副作用”
...院的发展长期存在诸多内部难题，如资本盲目进入、缺乏人才培养机制、同质化竞争、盈利模式单一等。资本是把“双刃剑”2015年10月丁香园开设的丁香医生诊所在杭州开业，这是互联网医疗时代线上医疗转向线下的一个典型例...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157653-1-1.html
- 时间: 2015/11/17
客户流失：你的诊所有这些“顽疾”？
...，约束力不足；d)患者管理与服务制度缺失；e)无管理类人才，诊所整体效率底下；f)人群定位不明确；g)不能很好的使用牙医管家口腔管理软件来达到管理与营销目的，了解每个客户的数据信息，来开展针对性的维护；h)没有投...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157459-1-1.html
- 时间: 2015/11/06
史上最全的民营口腔医院营销成功案例！
...充分理顺医院品牌八大要素--技术、服务、文化、管理、人才、形象、广告、营销的关系，把握医院品牌的五大资产--知名度、美誉度、认知度、联想度、忠诚度的建设，树立全员营销观念，强化全员营销意识，认识医院承担社...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157183-1-1.html
- 时间: 2015/10/26
论医疗电商在中国的力量
...常大的失调，由于常年的业务量不足，导致了一批优秀的人才倒流到大医院去了，大医院有更大的、更优势的医疗资源，其实中国的后端医疗服务能力非常有限，面对数千个的互联网医疗项目，我国拥有的医生人数平均每千人不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156856-1-1.html
- 时间: 2015/10/10
“军字一号”二十年 | 反思篇：沉寂或早已注定
...的HIS系统之一。20年来，它在提升医院信息化水平、促进人才培养、推动行业发展方面发挥了重要作用。但由于体制、历史发展阶段等多方原因，“军字一号”并没有得到很好的保护和传承，市场产品版本混乱，医院应用水平参...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156764-1-1.html
- 时间: 2015/10/08
深圳打破“铁饭碗”能否走活医改棋局
...医疗与民营医疗将在同一人力资源平台竞争，有助于促进人才合理流动和医疗领域创新。”“‘单位人’身份容易养懒人，干多干少一个样，院长也不能拿你怎样。”广东省卫计委巡视员廖新波说，“只要解放医生，就能实现真...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156707-1-1.html
- 时间: 2015/10/02
年薪30万 公立医院产科医生依然想跳槽
“其实这个市场没有变动，变动的是人才，很多医生，尤其是年轻医生看到合适的平台就出去了，在妇产科这个门类里，有吸引力的平台正变得越来越多。”刘医生(化名)曾在沪上著名的公立产科医院就职十年，如今已是中级职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156603-1-1.html
- 时间: 2015/09/25
互联网医疗爆发之路，必然面临的四道坎
...互联网+医疗要爆发，还要迈过至少四道坎：第一道坎：人才匮乏，产品粘性弱相较于互联网+零售、O2O领域，互联网医疗的专业性更强。行业急缺既懂互联网又懂健康医疗的人才，这也是大多移动医疗企业普遍面临的问题。而且...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156417-1-1.html
- 时间: 2015/09/21
深圳试水打破医生“铁饭碗”能否走活医改棋局？
...医疗与民营医疗将在同一人力资源平台竞争，有助于促进人才合理流动和医疗领域创新。”“‘单位人’身份容易养懒人，干多干少一个样，院长也不能拿你怎样。”广东省卫计委巡视员廖新波说，只要解放医生，就能实现真正...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156337-1-1.html
- 时间: 2015/09/17
北大医疗将突破8000张床位 企业制医院是首选
...资源，并进行医疗信息系统的搭建。而北大医学部也将在人才培养、学科建设等方面对医院加以支持。而对北大医疗集团来说，此次收购要完成的首要任务就是扩张规模。据了解，鲁中医院旗下还有胜利、香山、蜂山、康平康复...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-155529-1-1.html
- 时间: 2015/08/12
基因测序板块10大概念股价值解析
...价36元。 风险提示：技术变革风险、收购整合风险、人才流失风险。 达安基因：取得高通量测序证书，看好行业发展空间 类别：公司研究机构：东兴证券股份有限公司研究员：宋凯日期：2014-11-06 事件： 根据...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-154225-1-1.html
- 时间: 2015/06/19
实施项目中的“管家婆”
...可用，用之可行。不要把自己的公司成为为别的公司培养人才的兵工厂，留住人才，避免人才流失。3.1）．明确每个人的职责。在新员工中，如果没有明确的职责，很多人就不知道自己的定位，如无头苍蝇。3.2）．理清每件事情...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153907-1-1.html
- 时间: 2015/06/08
移动医疗创业如何摆脱“莫比乌斯环”困境？
...，比如对创业团队来讲，从产品、运营到推广，需要跨界人才，既要懂互联网又要懂医疗，这依然非常困难，要知道培养一个合格的医生至少需要10年的时间。当然我们不排除有的团队会采取莆田系民营医疗的手段，但是在移动...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153819-1-1.html
- 时间: 2015/06/03
告诉你一个你知其然却不知其所以然的硅谷
...坦福1955年到1965年的教务长）当时非常担心斯坦福大学的人才流失这个问题，毕竟相对来说，美国东岸那边存在着更多的工作机会。所以他就联手当时的校长华莱士·斯特林（J.E.WallaceSterling）一起打造了特曼所称的“技术学院社...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153769-1-1.html
- 时间: 2015/06/01