蔡江南：再论中国医改的两种主张
...医院的创收机制，建立政府投入、部门监督、预算管理、绩效考核的新机制，使医务人员摆脱创收的利益束缚，将注意力转移到钻研医术、增强能力、提高质量、改善服务上。因此，行政化主张认为，改革公立医院的创收机制是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121805-1-1.html
- 时间: 2013/08/20
- 作者: par6364
如何让效益提高与医院收入增长平衡
...降低医院的运行成本。 4实行以平衡计分卡为牵引的绩效分配机制 以平衡计分卡为主要工具，按照财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面，建立院、科、组、个人分级评价体系，实行优劳优得，改变传统多劳多得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119914-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
- 作者: gkg1166
从国外高级医院看中国管理人员培养模式
...模式与中国的卫生改革相结合，课程包括卫生服务质量和绩效管理、卫生服务管理实践、卫生体制比较和历史研究、卫生信息系统管理、卫生服务资源管理、项目计划和开发、公共卫生的原则与实践。 在教学方法上，注重通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119908-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
- 作者: gkg1166
中国医院信息化建设发展现状及对策分析
...加强医院信息化建设，建立医院诊疗行为管理和医务人员绩效考核信息系统，规范医疗服务行为，提高资源使用效率，尤其是推进基层医疗卫生信息化建设，建设三级医院与县级医院远程医疗系统。这意味着以信息化为基础的国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119310-1-1.html
- 时间: 2013/06/28
- 作者: lataliki
基层医院因编制少待遇低面临人才荒
...不好肯定是留不住人的重要因素。尽管乡镇卫生院实行了绩效工资，但目前仍然低于同地区公办教师的绩效工资水平，工作压力却很大。因此，许多毕业生宁愿到民营医院打工，也不愿到乡镇卫生院工作。即使去乡镇卫生院，也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117706-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
兰州将于2015年初步实现跨省就医即时结算
...实行聘用制和岗位管理制，定编定岗不定人。提高奖励性绩效工资总量和比例，健全绩效评价和考核机制，合理拉开收入差距，调动医务人员积极性。【公立医院改革】贷款或集资购买的大型设备由政府回购为彻底改变目前“以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117149-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
英国“恐怖医院”的根源在哪里？在政府？在医院？
...的地位，以此作为政府公立医院系统可以比民营医疗更有绩效的例子。美国的公立医院只占到整个医院系统的不到30%，这些公立医院主要是那些市场不感兴趣或无法承担的部分，即军队医院、退伍军人医院、精神病、传染病医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113679-1-1.html
- 时间: 2013/03/22
- 作者: hk2bm
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...，全院共计39人竞聘30个中层管理岗位;三是全面推行分配绩效工资制。将人员工资调整为基础工资、绩效工资和效益工资三部分组成，以岗位绩效考核为核心，把医疗服务数量和质量、费用控制、合理用药、患者满意度作为分配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111513-1-1.html
- 时间: 2013/02/18
- 作者: fqa10747
中国医院信息化建设发展现状及对策分析
...加强医院信息化建设，建立医院诊疗行为管理和医务人员绩效考核信息系统，规范医疗服务行为，提高资源使用效率，尤其是推进基层医疗卫生信息化建设，建设三级医院与县级医院远程医疗系统。这意味着以信息化为基础的国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111117-1-1.html
- 时间: 2013/01/30
- 作者: allenj0928
三年医改硕果累累 惠及黔中万千百姓
...目前，88个县(市、区)已全部落实基层医疗卫生事业单位绩效工资，初步测算，实施绩效工资后，我省基层医疗卫生机构年人均收入增加6335元，达到31540元，初步建立起科学公平、体现绩效的考核分配工资制度，充分调动起了医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106187-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
- 作者: mkx8316
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...，全院共计39人竞聘30个中层管理岗位;三是全面推行分配绩效工资制。将人员工资调整为基础工资、绩效工资和效益工资三部分组成，以岗位绩效考核为核心，把医疗服务数量和质量、费用控制、合理用药、患者满意度作为分配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-100861-1-1.html
- 时间: 2012/07/17
- 作者: mkx8316
儿童看病难持续 沪卫生部门酝酿两大举措破解
...卫生部门也同时酝酿在社区增设儿科门诊，并以事业单位绩效工资改革为契机，为儿科医生等紧缺人才提供福利待遇上的倾斜政策。这是在昨天由上海交通大学医学院、上海儿童医学中心等联合主办的“两岸三地儿科住院医师培...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98001-1-1.html
- 时间: 2012/06/11
- 作者: lqc586
医院数字化建设现状与发展
...绕就医流程最优化、医疗质量最佳化、工作效率最高化、绩效评价自动化、决策方法科学化的建设目标，积极构建以电子病历为核心的数字化医院，实践探索了一条从“军字一号”到数字化医院升级换代的成功发展之路，初步形...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87670-1-1.html
- 时间: 2012/05/31
- 作者: ltfuyuan
孙志刚同志赴贵州调研医改工作
...三个强化、两个拓展”，即完善基本药物集中采购机制、绩效考核办法和长效多渠道补偿机制，将发展建设资金、经常性收支差额补助、公共卫生服务经费、基层医疗卫生机构化债资金、绩效工资和村医补助落实到位，强化人才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87237-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
- 作者: ivl4712
卫生部关于印发2012年卫生工作要点的通知
...务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省（区、市）为单位开展...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81958-1-1.html
- 时间: 2012/02/28
- 作者: ccb01
卫生部：完善新型农村合作医疗制度
...务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长(中心主任)负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省(区、市)为单位开展基层...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80482-1-1.html
- 时间: 2012/02/03
- 作者: weidao
公立医改方案 17个试点城市“伪原创”
...所研究员朱恒鹏在对17个试点城市的公立医院的财政投入绩效进行评估时发现，“17个试点城市大部分都没有动作，有些试点城市也出了公立医院改革方案，但只是照着中央的方案抄了一遍，然后改了一下顺序，下面就不动了。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78180-1-1.html
- 时间: 2011/12/13
- 作者: bysoft
《卫生行业信息安全等级保护工作的指导意见》
...重点，将信息安全等级保护工作列入重要议事日程和工作绩效考核指标，一级抓一级，层层抓落实。（二）保障经费，加强监管。卫生行业各单位要建立经费投入机制，将信息安全等级保护建设整改、等级测评、信息安全服务、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77927-1-1.html
- 时间: 2011/12/09
- 作者: vzxu
医院后勤管理论文：浅谈优化医院后勤管理
...月后勤检查评分制度,结合施行奖金二次分配,将个人工作绩效与奖金挂钩。二、强化服务意识、优化服务质量
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77734-1-1.html
- 时间: 2011/12/07
- 作者: stroke23
破除“以药补医” 实现“三个回归”
...必须进行人事分配制度改革，通过竞争上岗、全员聘用、绩效考核等，建立一个奖勤罚懒、优胜劣汰的机制，确保干多干少、干好干坏不一样，克服过去由政财拨款而造成的吃“大锅饭”的弊端。 三是加快建立一个充满生机...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77585-1-1.html
- 时间: 2011/12/05
- 作者: fishleong