薪制改革 - HC3i 搜索

从美国医生行为想到的凯撒

...约来管理会员。会员看病相对比较便宜，医生采取聘用月薪制，待遇比较好，但医师不可以多点执业；从医师角度看，凯撒的专科医师比同级别个人执业专科医师收入略低，但避免了经营诊所的麻烦，另外医师退休后有终身养老...

...京公立医院改革方案提出实施绩效考核，只谈到了院长年薪制，并未谈到专家年薪制”。倪鑫透露，“目前我院正教授月薪差不多有两三万元。”北京市医管局相关负责人在谈到公立医院改革时提出，在北京友谊医院试点医药分...

...书记韦江介绍，公立医院院长和党委书记绩效工资实行年薪制，考核结果和绩效年薪挂钩。医院年度绩效考核不合格的，医院管理局负责和医院院长、党委书记进行诫勉谈话，连续2年不合格的，对医院院长和党委书记予以免职...

...北京市属22家公立医院的院长和党委书记绩效工资实行年薪制，考核结果和绩效年薪挂钩。医院年度绩效考核连续2年不合格的，医院院长和党委书记将被免职。其考核指标体系分定量指标和定性指标两大类，各100分，医院年度绩...

...业务骨干科室的主任、管理骨干科室的负责人可以采取年薪制。将岗位薪酬的一部分（不低于４０％）与考核挂钩，激发干部职工的岗位责任意识、管理意识、奉献意识。实行全员聘用制。医院领导人员在坚持党管干部原则和严...

...任期4年，在一所医院最多任职两届。同时，实行院长年薪制，年薪由基本收人、业绩收人和福利保障3部分构成，总额为本院职工年平均薪酬的3一5倍。基本收人按月定额发放，业绩收人由所属卫生行政部门根据考评情况确定。...

...参与分配的一个重要途径。主要方法为：3.2.1特殊岗位年薪制：对个别在单位工作和发展起重要作用且责任大、要求高的特殊关键岗位,在明确岗位职责，实行竞争上岗，择优聘用的基础上，参照有关政策规定，试行年薪制。3.2.2...

...核心的分配机制，绩效工资不封顶；进一步推行“院长年薪制”和“专家年薪制”。　　方案还明确，社会力量办医模式，按照城乡一体化、政策平等化、类别多元化、管理规范化的工作原则进行。经批准，公立医院的医学影像...

...参与分配的一个重要途径。主要方法为：3.2.1特殊岗位年薪制：对个别在单位工作和发展起重要作用且责任大、要求高的特殊关键岗位,在明确岗位职责，实行竞争上岗，择优聘用的基础上，参照有关政策规定，试行年薪制。3.2.2...

...同的分配体系，拉开部门之间、人员之间的差距，试行年薪制，使分配向临床一线、重点人才倾斜。根据医院重点目标，按任务要求科学评选集体单项奖，并从不同层次采取物质激励与精神激励相结合，个人激励、团体激励和组...