CIO如何从花钱人到赚钱人的华丽转身?
...HR系统,如何提高工作效率产生效益,CIO可如此进行具体量化:系统的应用推广后,减少了X个人事专员,减少一个专员每年可节省5-10万元的人力成本;每月每个员工可节省X分钟,相当于X个员工;取代原来的老系统,每年节省维护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109494-1-1.html
- 时间: 2012/12/17
- 作者: ngls56
成都:先把管医院的和办医院的分开.
...市一家公立医院的医生。他所在科室每年的任务都有详细量化表,“每年医管局都会制定定额明细表,医院又会具体到科室”。南方周末记者从这份明细表上看到,任务量化非常详细。从月门诊、入院、手术次数到平均住院日、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104714-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj
2010年药剂工作质量绩效量化考核分配办法
...、药学服务态度、协作能力和差错与纠纷防范四方面绩效量化考核分配。一、工作成绩㈠药房调剂工作量要求按《处方管理办法》和《麻醉药品、精神药品管理规定》,规范调配处方、医嘱,交代清楚,保证调剂工作质量。门诊...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79121-1-1.html
- 时间: 2011/12/27
- 作者: gddl90
IT部门,成本中心还是利润中心?
...HR系统,如何提高工作效率产生效益,CIO可如此进行具体量化:系统的应用推广后,减少了X个人事专员,减少一个专员每年可节省5-10万元的人力成本;每月每个员工可节省X分钟,相当于X个员工;取代原来的老系统,每年节省维护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74030-1-1.html
- 时间: 2011/10/17
- 作者: cylczzj
上海闵行建设新型区域卫生信息平台
...任挂钩”的原则,建立以服务数量、服务质量和满意度为量化指标的绩效考核分配机制,将社区卫生服务中心绩效分配机制从原来“以收益为基础”调整为“以效率为基础”,实现工作量全程阳光化,真正体现多劳多得、优劳优...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37684-1-1.html
- 时间: 2011/07/06
- 作者: icelee
闵行区卫生局建设新型区域卫生信息平台
...任挂钩”的原则,建立以服务数量、服务质量和满意度为量化指标的绩效考核分配机制,将社区卫生服务中心绩效分配机制从原来“以收益为基础”调整为“以效率为基础”,实现工作量全程阳光化,真正体现多劳多得、优劳优...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37669-1-1.html
- 时间: 2011/07/06
- 作者: icelee
甘肃省“十二五”中医药事业发展规划
...,出台发展中医药具体的、操作性强的优惠政策,细化、量化省政府《关于扶持和促进甘肃中医药事业发展的实施意见》中的各项目标要求,在做好基础建设与能力建设的同时,加强中医药信息化、标准化建设进程,以群众喜闻...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37226-1-1.html
- 时间: 2011/06/30
- 作者: qsums
2010年“优质护理服务示范工程”活动方案
...改进质量。12.完善临床护理质量考核标准,进一步细化和量化考核指标,保证护理工作的落实,能够让患者得到实惠。13.护理管理部门与临床科室建立落实基础护理的责任制,按层级建立各级护理管理人员和临床护士的质量考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37198-1-1.html
- 时间: 2011/06/29
- 作者: tnka
检验科精子质量全自动检测分析及图文报告系统(网络版本)
...文报告系统。本系统较传统的分析法比较,具有速度快、量化性好、准确性高、检测参数指标丰富为临床和科研提供客观的检测依据。本系统不仅从检测精度上,检测指标上发生了质的飞跃,而且对病历的管理上更加系统化,另...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-32950-1-1.html
- 时间: 2011/05/13
- 作者: netman
CT图像中肿大淋巴结肺癌转移分类方法
...的原发性肿瘤或肺结节并进行良、恶性的判别。基本通过量化医学影像诊断学给出的大小、形状和位置等医学征象对病灶进行特征提取,然后使用线性判别分析、决策树、神经网络以及支持向量机(SVM)[18]等分类判别,但很少有对...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-32008-1-1.html
- 时间: 2011/04/21
- 作者: i3885
四费合一为一般诊疗费 四川基层医院统一收10元/次
...、居民健康状况改善等指标对基层医疗卫生机构进行综合量化考核,考核结果将与资金安排和拨付挂钩。绩效考核好的可获适当奖励,反之或被扣减资金安排。 对非政府举办的基层医疗卫生机构,将通过政府购买服务等方式...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-29046-1-1.html
- 时间: 2011/02/13
- 作者: 112255
影像建立标准面临的挑战与机遇
...易造成影像密度差异,这就需要统一的标准量,作为一种量化标准,许多单位的数字化正如上述一样,各种信号不同、信息不一样,还存在人为因素也达不到甲级片的提高[3、4],仍存在甲、乙、丙以及废片的存在,因此,许多问...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28521-1-1.html
- 时间: 2011/01/18
- 作者: 5tanyong
IBM:信息化助力 智慧医疗展望未来
...当我们的社会和技术能够真正实现更加互联互通、更加可量化和更加智能,运用信息技术来推动医疗改革将不再是空中楼阁,一种更加智慧、惠民、可及、互通的医疗体系(SmartHealthcare)也将成为未来发展的必然趋势。 当“以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28210-1-1.html
- 时间: 2011/01/11
- 作者: seaspirit
知己健康管理实践论述
...的。【关键词】知己健康管理能量平衡有效运动合理饮食量化管理【理念和依据】(1)世界卫生组织在《预防慢性病是一项至关重要的投资》报告中明确指出,慢性病的主要病因是不健康的饮食、不锻炼身体和吸烟三大因素。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27238-1-1.html
- 时间: 2010/12/30
- 作者: par6364
医院年终工作总结
...了修订,使考评工作中难以操作的条款得到进一步细化、量化,力求使其更科学、合理。为了促进服务效率和服务质量的提高,医院加大了考评处理力度,在职工年终考评中引入末位处理制,末位处理考评的主要内容有医德医风...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27102-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: h8528
医院护理部工作总结
...心、财务科共同督促检查。七、合理利用人力资源,充分量化护理工作。1、为优化各班职责,合理利用人力资源了,指导各科室实行弹性排班,于年初调整了夜班工作时间,从运行情况看,甚为合理有效。2、于今年10月,护理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27009-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zbj9801
新型农村合作医疗满意测评体系建立与评价
...程度上降低数据对模型结果的影响。(3)所选的指标必须为量化指标。由于模型的各结构变量均不可直接测量,因此,反应潜变量每一个具体指标必须可测量,而且各层次的指标可以通过一定的统计方法进行具体的计算。(4)指标体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20313-1-1.html
- 时间: 2010/09/28
- 作者: georgezhang
浅谈PACS关键技术
...的第2版中,就已加入了图像压缩的标准,它包括压缩、量化和编码三个部分。目前公认的图像压缩标准有JPEG(jointphotographicexpertgroup,联合图片专家组)和MPEG(movingpictureexpertgroup,运动图像专家组),它们分别适用于静止图像和运...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20239-1-1.html
- 时间: 2010/09/27
- 作者: iamzouming
探讨医院发展转型的运行
...整改。制订并实施《医疗质量积分制有关规定》,细化、量化医疗质量考核标准,围绕13项核心医疗行为对医师进行量化考核,月统计,季公示,并把每年记分结果记入个人医疗质量档案。实行护理星级管理制度和推行补台机制,为患者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14871-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
现代医院放射科竞聘上岗后科室管理和量化考核
现代医院放射科竞聘上岗后科室管理和量化考核关键词:竞聘上岗 摘要:目的加强放射科人员管理,提高放射工作质量。方法首先采取竞聘上岗,建立科室人员管理档案,将科室工作全部量化,按照每个人的工作量、工作质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14165-1-1.html
- 时间: 2010/07/29
- 作者: qwere