医院“四五”普法依法治理工作总结
...参考人数达1200多人次，合格率为100%。医务科、科教科、护理部、感染管理控制科、防保科等科室分别组织的相关法律法规的培训考试近60场，参考人数达4600多人次，合格率为98%以上。党委中心组雷打不动地坚持学法制度，每年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27030-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
县医院2004年工作总结
...、科室、医院三级质控链，全面地与经济挂钩。医务科、护理部将提高医疗质量建在“三基三严”基础上，分上、下半年分别两次对全院医生、护士进行了基础理论、基本知识、基本技能的考核和测评，结果纳入年终人事考核及...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27016-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
外科护理工作年终工作总结
...：1.大家认真开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺陷的方案，增强护理人员参与意识，共同提高护理质量；2.组织护理人员共同学习《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书，落实科室的护理细节质控措施；3.建...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25597-1-1.html
- 时间: 2010/12/02
信息化建设对医院整体发展的影响作用的探讨
...服务器、26台数字交换机、近600台终端全面渗透到了医疗护理、政工后勤、药品物资等各个管理层面，形成了资源共享网络化、办公系统自动化、医学图像数字化、信息采集无线化、数据传输信息化、安全监控可视化的格局，初...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-22562-1-1.html
- 时间: 2010/10/27
【共享】移动护士工作站应用管理规范
...全生命周期；将医嘱执行按临床路径进行拆分；床旁采集护理信息数据，记录后直接记录到数据库。查阅医嘱执行情况、病人信息、体征信息、检查检验结果等。3、基于HIS的安全机制，准确、实时、完整地记录医嘱执行时间和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-22305-1-1.html
- 时间: 2010/10/25
无线移动技术在护士工作站的运用及进展
...hospitalinformationsystems，HIS）的重要组成部分，系统以日常护理工作为管理目标，包括患者基本信息管理和护理诊断、医嘱处理等重要功能。但是，护理工作的性质决定了护士要尽可能多的贴近患者，各种医嘱执行、护理工作计划...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20302-1-1.html
- 时间: 2010/09/28
移动护理信息系统在临床护理工作中的应用
【摘要】随着移动护理信息系统在临床护理工作中的应用，越来越被管理者所接受，它方便、快捷、小巧、便于携带、操作性和实用性强，保证了护理安全，规范了护理行为，增强了护理人员法制意识。虽然具有上述优点，但在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20294-1-1.html
- 时间: 2010/09/28
移动护士工作站在临床护理工作中的应用
...延伸，真正实现了对医嘱实际执行的全过程跟踪，保证了护理数据采集、护理任务管理及护理监控的实时性，提高了工作效率，优化了护理工作流程，极大地推动了医院的信息化建设和数字化发展趋势。【关键词】PDA 移动护士...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20293-1-1.html
- 时间: 2010/09/28
PDA在我院临床护理工作中的应用
【关键词】移动护士工作站；护理管理医院信息系统的管理是医院质量管理的重要部分，使医疗过程中患者信息的采集和录入过程符合人的思维过程，减轻工作量，避免对医疗过程的干扰，是信息录入所追求的目标［1］。现有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20290-1-1.html
- 时间: 2010/09/28
医院绩效考核管理规定
...平；遵守医政、医保等法规；遵守规章制度[/td][td=1,1,107]护理专业理论知识水平；职业道德；基础护理及无菌操作操作技能；执行医嘱及护理表格书写质量；遵守规章制度[/td][td=1,1,112]专业理论知识水平；职业道德；检验、检测...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16054-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院绩效管理办法
...档及结果运用等具体工作。第七条党政办公室、医务部、护理部、财务中心及信息中心承担工作绩效的考核工作。党政办公室负责行政管理的考核，具体承担行管、后勤部门工作绩效考核；医务部承担临床、医技部门医疗工作绩...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16021-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院管理的经验及前景展望
...省级卫生先进单位”、“河南省卫生系统先进集体”及“护理达标医院”等荣誉称号。2.经验总结2.1管理制度创新总医院经过多年的探索，积极导入现代医院管理模式，在全国率先推行了《首席医师负责制》，对聘用的首席医师...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14867-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
加强医院管理提高服务质量实现医院可持续发展
...陷讨论制度、重点病人管理制度、药房配发药查对制度、护理缺陷登记报告制度以及医疗质量控制责任追究制度等多项制度，做到有章可循。实施全员监控、全岗监控、全程监控、全日监控，门诊、病房、医技科室以及医疗行政...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14859-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
完善医院绩效考核的思考
...乏与人力资源管理的有效对接。还有些医院则是从医疗、护理队伍中选调人员来从事人力资源管理,他们缺乏人力资源管理知识,不能发挥绩效考核管理者的作用。绩效考核涉及人力资源管理的各个方面,包含了大量的管理技巧,医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14857-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
“允许医生兼职”值得尝试
...抢救和需手术者，平均住院天数不超过6天，出院后康复护理分流到社区医院。也就是说，应该想方设法调动医生和优质医疗资源“沉下去”的积极性，为更多基层“穷人”和社区患者服务。所以，应该允许医生自由兼职，医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14234-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
适应转型期医院建设要求 创新人力资源管理机制
...到了医院,其特点是资历浅、高学历人才少,特别是聘用制护理人员中专学历仍为主体。第四,医院存在着突出的人才匮乏问题,特别是中青年学科带头人呈现断层,造成技术骨干青黄不接的局面。2.2 创新人力资源管理招聘模式 首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12283-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
初探护理质量管理新模式—问题管理
（本文作者：复旦大学附属第五人民医院杨青敏等）护理质量管理模式由以往的风险、危机管理等模式转向问题管理模式是管理理念上的重大转型。首先在观念上，确立了问题是可以管理的，管理人员可以在很大程度上对护理质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12263-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
军队医院全成本核算管理应用探讨
...的科学组合是影响效益成本的首要因素。要对现有医疗、护理、服务、保障等岗位的各类人员进行优化组合,科学划分医疗、护理单元,减少机关冗员和非医疗人员,把人力成本与效益成本挂钩,着力从人浮于事上下功夫,达到降低人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11892-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
新形势下军队医院聘用人员管理难点与对策
...多 管理复杂困难医院现有聘用人员数量多,涉及医疗、护理、药剂、检验、放射、医学工程、信息技术等各类专业,聘用人员已成为医院编成结构的重要力量,保证了医院医疗工作的顺利进行。但因聘用人员分布在医院的各个岗位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11559-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
医院绩效管理工作初探
...月的考核工作,由院长办公室牵头,医务科、门诊办公室、护理部、医风办、人事科、财务科、设备科、总务科、保卫科……几乎所有的职能部门都要参与,且各部门都有不同的考核项目;其次再对12个月的考核成绩进行累计汇总,并...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11505-1-1.html
- 时间: 2010/06/10