“睡眠危机”困扰职场人 医生成高发人群
...期的睡眠导致医务人员职业倦怠，成就感降低，造成医护人才流失。网上调查显示，近50％的医生表示曾犹豫或正在犹豫是否离开医院，58％的受访医生反对子女从医。医疗队伍的不稳定直接影响了医学的发展。探索：完善排班...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125057-1-1.html
- 时间: 2013/11/11
专访蔡江南：社会办医如何走出困局
...是好医生从哪里来？ 蔡江南：《意见》明确，要建立人才流动机制，深化公立医院人事制度改革。但在目前，医院和医生通过人事编制捆绑在一起。医生是单位人，不是社会人、自由人，不但人才流动障碍重重，连多点执业...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124926-1-1.html
- 时间: 2013/11/07
北京与河北医保将互通 实现异地刷卡即时结算
...士说，同时，因待遇、科研、环境、学术氛围等环境导致人才流失，致使我省医学专家水平较北京有一定差距。在这种客观现实下，很多河北患者习惯进京就医，特别是绕京津地区的患者就诊直接流向北京，省会石家庄并没有真...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124140-1-1.html
- 时间: 2013/10/24
全国乡镇医院负债450亿 住院费用“下降不明显”
...技人员老化严重，年龄超过55岁的占24.3%。“农村卫生的人才问题，10年来都是如此。”张并立坦言。张并立透露，下一步将继续明确乡镇卫生院“基本医疗”的功能定位，继续提升其服务能力。同时还将开展乡镇卫生院评审工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123560-1-1.html
- 时间: 2013/10/09
人才流失“绊倒”深圳医师多点执业
...变，令深圳医改的前景也再次蒙上迷雾。将削弱三甲医院人才优势据新华网报道，经向广东省卫生厅副厅长廖新波证实，深圳市相关部门日前将《深圳市医师多点自由执业实施细则》提交给广东省卫生厅后，又主动撤回，因此这...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123236-1-1.html
- 时间: 2013/09/24
人才流失“绊倒”深圳医师多点执业
深圳医师多点自由执业的突然生变，“两个月前信心满满，现在突然要宣布不搞了，卫人委方面确实很尴尬。这两天他们也在研究如何向公众和媒体解释。”一名接近深圳市卫人委的人士向记者透露。
- http://expo.hc3i.cn/art/201309/26729.htm
- 时间: 2013/09/23
一名急诊医生一天最多看180名患儿
...生的数量显得更加捉襟见肘。硬件改扩建的同时更要注重人才我市儿童看病难的问题已引起了市政府的高度重视，市儿童医院原址改扩建工程正在紧张进行中，改造完成后医院的就诊面积将扩大三倍，诊疗环境将大为改观，而体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122033-1-1.html
- 时间: 2013/08/22
新医改怎么会被折腾成这样？
...建立全科医生制度作为强基层的关键举措"？5、促进人才向基层流动不可能有建树基层缺人乃众所周知，因此引导优质医疗资源沉下去，是新医改成败的关键。为此，国家没少费心思，县镇一体化、医联体、卫生支农等，可...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121652-1-1.html
- 时间: 2013/08/15
深圳医生有望多点自由执业专家：看病将越来越贵
...，鼓励民营资本投入到医院建设，那么医疗资源，需要的人才从哪里来？从社会资本医院来讲，是欢迎多点执业的推出的，能够解决他们在人才、技术方面的渴求。 深圳市卫生和人口计生委医政处处长廖庆伟表示，现在，深...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120939-1-1.html
- 时间: 2013/07/31
从医疗市场化谈医改（下篇）-- 变革的未来
...医院呢？私立医院的发展，一方面会蚕食公立医院的医疗人才，另外一方面，短期内会影响公立医院的病源结构，因为优质的病源在有了更优质的医疗服务可供选择之后，只剩下那些危重疑难的，吃力不讨好的，穷苦阶层的病人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120858-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
国内精神科医患比严重失衡 医生坦言工作压力大
...别医院的一半。精神科大夫承受的诸多压力，最终导致了人才的大量流失。北京回龙观医院副院长王绍礼对此深感惋惜：王绍礼：我们这个行业，一个是入行的人比较少，再一个转出这个行业的也比较多。不到五年的时间，专业...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120573-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
中国精神科医生严重缺失 待遇低风险高等成主因
...十分之一。 高风险与低收入的现实，让精神科的医护人才严重流失，与数量庞大的精神疾病患者比例失衡。 50％专业人才流失 2010年，王平在北大医学部博士毕业，6名精神卫生专业毕业生，只有3人选择当精神科医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120494-1-1.html
- 时间: 2013/07/19
将来中国谁敢当医生？
...是因为这个职业关乎大众的生老病死，才需要吸引优秀的人才来从事这个职业。当今的社会，这种吸引力来源于较高的经济地位和社会地位。如果只有崇高和神圣，那是近乎对圣人的要求。 大部分人选择从医的主要理由是职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120284-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
如何从根本上找到医院分配的症结
...酬在劳动力市场上具有一定的竞争性，以吸引和稳定优秀人才，同时通过公平、合理的薪酬分配制度，来促进医院发展和使医院与员工形成一个利益共同体。医院管理者需要从医疗活动的实际出发，探索技术、管理等要素参与分...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120173-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
如何建立现代医院科学的薪酬体系
...酬在劳动力市场上具有一定的竞争性，以吸引和稳定优秀人才，同时通过公平、合理的薪酬分配制度，来促进医院发展和使医院与员工形成一个利益共同体。医院管理者需要从医疗活动的实际出发，探索技术、管理等要素参与分...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
从程序员到项目经理（17）：你不是一个人在战斗
...出名的难管。软件公司的经理管人有两难，一是留人难，人才流失成了很多公司的心病；二是用人难，要把程序员用好，把大家的潜力发挥出来，决非易事。（1）留人难每年春节过后大约三月份，是很多软件公司的人力资源部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119563-1-1.html
- 时间: 2013/07/04
民营医院留住人才有哪些锦囊妙计
若是一个医院内部存在南郭先生式的人才，那么这家医院就别想留住人才。因为南郭先生式的人才存在不仅仅是浪费了医院所提供的资源，更为严重的是将整个医院的公平，公正的氛围予以毁坏。而若是企业缺乏一种公平，公正...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119386-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...认识：绝大多数医院是公立医院，政府很难管好。不管是人才选拔、薪酬标准，还是绩效考核，都缺乏可参照的标杆。信息不对称问题太严重，政府管理任务太繁重。为了办好公立医院，应该大大精简公立医院数量。必须建立一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
廖新波：公立医院医生大逃离？
......... 他们走了，他们“逃离”公立医院了！公立医院人才流失，看似流失，却是流动，从国家的层面、从区域的层面来说一定是好事。与医改的大方向，与国际潮流是合拍的！当前国家层面推动的医生多点执业即使羁绊不少...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119140-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
医生逃离公立医院调查 开药要开上级指定的牌子
...圳这种发达的经济特区，基层医疗投入不足，往往留不住人才，而百姓对其也“路近心远”。 “现在社区基本没有好的全科医生，对全科医生的培训也都停留在层面形式。”朱岩对南方周末说。 赶不走的公费医疗者 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119133-1-1.html
- 时间: 2013/06/24