公立医院：医生出走的背后
...圳这种发达的经济特区，基层医疗投入不足，往往留不住人才，而百姓对其也“路近心远"。“现在社区基本没有好的全科医生，对全科医生的培训也都停留在层面形式。"朱岩对南方周末说。赶不走的公费医疗者于莺小时...
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- 时间: 2013/06/24
技术人员如何创业《四》- 打造超强执行力团队
...建最开始的合伙人团队？最开始没钱没资源怎么找到好的人才？人才找到了，怎么打造一个团结互助、士气高涨的团队？团队成员参差不齐，如何保证有潜力暂时能力不足的人才不掉队也不影响公司的产品研发？如何保证公司辛...
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- 时间: 2013/06/17
中国顶尖人才流失全球居首 科学领域滞留率87％
中国顶尖人才流失全球居首科学领域滞留率87％我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。”近日，中央人才工作协调小组办公室负责人在接受本报采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，...
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- 时间: 2013/06/14
利用效率低 山西核减1.36万张闲置床位
...闻健康教育女性旅游房产消费数字忻州社区博客问吧图片人才图书例案汽车论坛摄影便民天天315直播忻州·[公告]忻州火车站最新...·代县频道上线开通运行·河曲频道上线开通运行·保德频道上线开通运行利用效率低山西核减1.3.....
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118461-1-1.html
- 时间: 2013/06/06
我国儿科医生存巨大缺口 紧俏医院半月挂不上号
...，病情变化快，弄不好就会发生医疗事故，医生压力大，人才流失严重。另外，儿科常见病多，一半左右是感冒、发烧、拉肚子的常见病，检查少、药量小，如果医院主要靠"以药养医"制度支撑，即使儿科医生高强度劳动...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118336-1-1.html
- 时间: 2013/06/05
新开医院多科室人手不足上海医院面临医生荒
...含金量"低、风险大的急诊科、麻醉科、病理科都面临人才断档和流失，“医生荒"极为严峻。中山医院急诊部主任孙湛说，三级医院医生“逃离率"最高的是急诊，中山急诊每年流失四五人，剩下20余名医生轮班应对日...
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- 时间: 2013/06/05
基层医院因编制少待遇低面临人才荒
以江苏盐城为例，县、乡两级医疗卫生机构人才“断层”情况非常普遍。有的乡镇卫生院长期就三四个医生维持日常工作；护理人员严重不足；很多是工勤人员在值守药剂工作；个别卫生院一个人就维持着影像、心电、检验等多...
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- 时间: 2013/05/23
有设备无医生 谁去乡村医院站好岗？
...缺口较大，如城口全县医护人员缺口达300人以上。同时，人才流失严重，部分乡镇卫生院每年人才流失在20％左右。 商报记者调查发现，环境差、待遇低、发展空间不大，造成基层医疗机构人员不足。但大城市的大医院则是...
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- 时间: 2013/04/16
儿科医师缺口20万，谁来给孩子看病？
...强度、高压力的工作相匹配的收入，这样才能吸引更多的人才从事儿科工作。”另外，记者从首都儿研所网站了解到，关于我国儿科医师，该所病毒研究室主任钱渊的看法是，除了数量严重缺乏，水平也参差不齐——学历为本科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114188-1-1.html
- 时间: 2013/04/01
药价问题折射医改深层矛盾
...了医疗服务人员应当得到较高的收入补偿，才能吸引优秀人才从事医疗服务行业。然而多数医生门诊收费低于一场电影票价，一晚上的住院费低于住一晚上澡堂子的费用。医疗服务的供给方（包括医院和医生），只能通过分享药...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113857-1-1.html
- 时间: 2013/03/26
医生眼中的护士
...，因收治重患引起的医护、护患和医疗矛盾、大量的护理人才的流失，以及那些在医院工作多年的熟练护工骤然失去工作的问题。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113339-1-1.html
- 时间: 2013/03/18
爱护肠胃的女人才叫美
现代女性都喜欢把自己打扮的分外明亮，她们常出入高级商场和买名贵化妆品等，与此同时，千万别忘了，让自己的肠胃健康也是美丽的重要元素之一。均衡的膳食正是健康的第一大基石。下面说一下健康漂亮女人的八点法则。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112044-1-1.html
- 时间: 2013/02/28
说不上“可惜”的高州现象
...否会导致高州医院的收入下降？医院的收入下降，是否会人才外流？人才的流失，是否让医疗质量降低？医院是否亏损？在这种竞争下，其他医院是否也会亏损？医院之间是否陷入一种恶性竞争，导致所有医院的医疗质量都降低...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111040-1-1.html
- 时间: 2013/01/28
新医改向基层转向 面临人力和资金两大难题
...(直辖市、自治区)于2012年年末汇集的医改实践总结来看，人才和资金是各地在基层医改当中遇到的两大难题。破除以药补医机制后，财政补偿压力加大，尤其在经济欠发达地区表现更加明显，短期内很难建立长效的财政补偿机制...
- http://news.hc3i.cn/art/201301/23340.htm
- 时间: 2013/01/18
精神科医护人员之痛
...礼告诉记者，如果待遇长期偏低，势必会影响这个行业的人才继续培养和人才队伍稳定。 王绍礼说，精神专科医院患者住院周期长，加之精神障碍的治疗、检查手段少，种种因素都决定了精神专科医院运营的经济收入低。精...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109648-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
成功医院的管理者应具备哪些特质？
...有这样一个例子：因为业务发展需要，准备招聘一批优秀人才。广告打出后，预约了几个候选人面试。由于交流与沟通的不充分，很多方面没有达成共识，导致很多人才还没有发挥能力或根本就不想发挥而流失-来也匆匆、去也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109499-1-1.html
- 时间: 2012/12/17
【226期推荐】移动医疗大有作为；关键是个人如何发展？
...个信息科管理人员，需要具备哪方面知识？浅谈民营医院人才流失原因与对策一个清洁工的手和他的工资条。医院管理者必须掌握的基本经营方法
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108501-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
明天谁来当医生
●医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈 最近，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤。今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108496-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
浅谈民营医院人才流失原因与对策
随着民营医院的不断壮大,人才稀缺成为制约民营医院发展的瓶颈。我国民营医院普遍面临人才荒,一方面民营医院从公立医院招人挖人越来越难,另一方面所招的人才在不断流失。民营医院的技术人才一般从以下渠道获得:①从公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
悲恸之余做反思：为什么要去杀医生
...发生会对医务工作者产生伤害，没有人思考明天，高素质人才流失越来越严重的时候，现在的舆论环境，所有人都要付出代价，等我们老了，谁在看病。”医师报执行总编杨进刚说：“美国枪击案件我们大肆报道，好像外国月亮...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107904-1-1.html
- 时间: 2012/11/21