我繁忙的一天（图说）
...是一定要对清楚的。科室的绩效数据，也要我们这边出，医院没买绩效考核软件，是我用报表予以实现的，所以信息科就有跟科室解释绩效数据的义务了.......我们还提供科研数据服务，不过基本都是我加班来做这件事。我想说...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123391-1-1.html
- 时间: 2013/09/26
“私利”与“公利”博弈：谁在纵容过度医疗？
...则完全是病人多负担的成本。"9月4日，北京市煤炭总医院郑山海医生表示。表面上看，医生开出大处方、进行多余检查等行为与其个人利益直接挂钩，但背后的制度藩篱却远不止这么简单。现有的医疗卫生体制使医生能在其...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123161-1-1.html
- 时间: 2013/09/22
医生开单收治病人给提成 医院不同科室互抢手术
新的医院奖励方案出台了，网上曝光某医院奖励性绩效工资单项奖励方案，竟把医生开单收住院病人做为一项奖励，具体内容如下图所示。“罗湖医院医疗事故治死患者”追踪深圳市罗湖医院内部职工举报，该院在为一名女患者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122907-1-1.html
- 时间: 2013/09/12
医生开单收治病人给提成 医院不同科室互抢手术
新的医院奖励方案出台了，网上曝光某医院奖励性绩效工资单项奖励方案，竟把医生开单收住院病人做为一项奖励，具体内容如下图所示。
- http://expo.hc3i.cn/art/201309/26540.htm
- 时间: 2013/09/12
2015年京城或全面推行新农合按人头支付费用
...加而有所提高。平谷、密云两区县今年先行试点。首先对医院门诊服务采用调整绩效奖励及按人头限额付费的方式。一方面，提取社区医院绩效工资的20％进行重新分配，与家庭医生团队的签约服务挂钩。另一方面，原则上将新...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122254-1-1.html
- 时间: 2013/08/28
【252期推荐】 原公司又叫我回去，好马要吃回头草么？
...老离职信字字珠玑回首职场生涯12年（全文）四川自贡一医院院长诈骗160万涉嫌非法集资打工者跟创业者的区别（转载自网络）开源与开放是未来医疗信息化的主题【推荐下载】2013年最新电子病历文献下载【免费】【推荐下载】...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122070-1-1.html
- 时间: 2013/08/23
蔡江南：再论中国医改的两种主张
...或“社会化”。前者主张医疗卫生领域由政府主导，公立医院重新回归政府统收统支、高度行政管控的体制，以实现医疗卫生的公益性。后者认为打破医疗资源行政化垄断，实现医疗资源的社会化，才是解决现存严重问题的根本...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121805-1-1.html
- 时间: 2013/08/20
乡镇卫生院尴尬：药费降了看病人少了
...热情减了，服务水平和能力也有所减弱。另外，医改前，医院医生每个月工资为1390元，加上年终奖金，一年的收入可达到2.8万元，而医改后，每个月1150元，加上绩效工资，全年收入也仅有2.3万元。医生工作的积极性下降。乡镇...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120893-1-1.html
- 时间: 2013/07/30
2020年前医保基金或“穿底”
...要购买方，其对医疗供需双方的影响日益增加。但是，在医院、医保和患者三方博弈的新格局之下，各方却都对自身境况颇多不满。 “在‘以收定支’原则下，确保医保基金安全压力很大。"医保经办官员如是说。 “...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120833-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
某医疗软件优势描述
...通过唯一入口根据授权获取功能，非独立子系统模式民营医院对管理的高要求相关特点一、管理l绩效考核（PerformanceAssessment）※国有医院通常是论资排辈模式的岗位职务资历工资奖金模式。相对而言，民营医院对绩效评价体系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120608-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...使用目录外药品和耗材等消极状况，导致患者不得不去大医院和支付更多的费用，改革回到原点，即看病难和看病贵。医保改革正处于尴尬境地。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥说：“医生吃饭靠自己，财政可以少...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
做医生，注定不能成为李嘉诚
...于现实条件，目前我国还没有一家由政府全额拨款的公立医院。政府给医院的财政投入大约只占10％左右，90％的收入必须靠医院服务收费获得。 在这种情况下，医院要保证正常运转，促进学科发展和人才队伍的建设，就不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120402-1-1.html
- 时间: 2013/07/17
国务院医改新政:基层医疗诊疗费原则10元左右
...品种时，要充分考虑基层常见病、慢性病用药与当地公立医院用药的衔接问题。（四）严格执行诚信记录和市场清退制度。对在采购过程中提供虚假证明文件、蓄意抬高价格或恶意竞价、不按合同规定及时配送或供应质量不达标...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120388-1-1.html
- 时间: 2013/07/17
陕西因地制宜铺就特色医改路提升中医药服务
...。政策扶持保障落实2010年，陕西省政府出台《县级公立医院综合改革试点工作的指导意见》，明确县级中医医院实行全额预算管理，养老、医疗、住房等社会保障中应由单位缴纳的部分由同级财政予以补助，建立政府补偿机制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120279-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
突破医院岗位价值评价的困境
突破医院岗位价值评价的困境范玉才岗位价值是薪酬分配的基础，可是国内究竟有多少公立医院的岗位薪酬能反映其真实价值?目前多数医院的岗位价值现状已经严重地影响了调动员工的积极性：公立医院尖端人才被私立医院挖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
如何建立现代医院科学的薪酬体系
作者:范玉才粗略统计，这几年，我到过的医院已有100多家了，通过培训班接触到的医院更是不计其数。和众多医院接触中，经常遇到相似的问题：很多医院院长提出请我帮助他们解决医院最头痛的一件事情——分配问题。原因...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
当前医院绩效管理存在的几个误区
...大程度上取决于与考核相关联的整个绩效管理过程。许多医院请外部的专家顾问帮助建立绩效管理体系，问得最多的问题都是“我们该怎样考核啊?”似乎关心的焦点全在考核上，而往往忽视了绩效管理的过程。绩效考核与绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120168-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
上海市深化公立医院体制机制改革相关配套政策新闻发..
...卫生和计划生育委员会副主任瞿介明介绍了本市深化公立医院体制机制改革相关配套政策，市医改办副主任、市卫生和计划生育委员会副巡视员许速参加了市政府新闻发布会。瞿介明介绍，公立医院改革，是当前和未来一段时期...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120143-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
上海启动新一轮医改重点改革分配机制
...自今年起的新一轮医改3年行动计划中，将重点改革公立医院分配机制，取消容易造成乱收费和过度医疗的“业务收入分配机制"，倡导“多劳多得、优绩优酬"。同时，本市卫生部门将进一步推进“医药分离"和“药品...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120142-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
医院内部管理案例分析之二
...的骨干，找他们做手术的患者也是络绎不绝。他们所在的医院尽管三令五申禁止医生收红包，但医生收红包的现象依然屡见不鲜，这在外科尤为明显。以陈楠为例，平均每台手术都会有患者或家属给他送红包，有时一台手术甚至...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120081-1-1.html
- 时间: 2013/07/11