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深圳打响新一轮医改第一枪“去行政化”

今年深圳将全力攻坚,进一步深化公立医院改革。“去行政化”改革的具体做法是取消医院的行政级别,按照“新人新办法、老人老办法”原则,在公立医院逐步推行员额管理制度,打破编制内和编制外身份限制,实行全员合同...

《关于医师多点执业的若干意见(征求意见稿)》解读

...务院相关部门、各地卫生计生行政部门、部分公立和民营医院(包括综合医院、专科医院、中医医院)、相关学会协会和参与多点执业的医师意见的基础上,经认真研究,反复修改,慎重决策,形成了现在的《征求意见稿》。 ...

两会解读:加快建设统一的医疗卫生信息平台

...分级就诊、双向转诊机制,规范就医秩序。完善市属公立医院改革试点配套政策,调整医疗服务价格,逐步扩大改革试点范围。提升社会保障水平。建立基本养老服务制度,完善支持政策,积极推动养老、健康服务业发展,建设...

广东副省长林少春:大医院门诊量过万只同情不表扬

...倾听医疗界委员发言。会上,不少委员提到,医改后基层医院业务量下降得很厉害。对此,林少春表示,基层医院搞不好,多少医院都满足不了需求。医改后基层医院业务量下降明显来自民盟的中山大学教授汪华侨委员用了一年...

跨年之际 原卫生部长高强谈医改宏图

...;二是在基层医疗机构破除了“以药补医”机制,切断了医院收入与药品销售的联系,促进了科学合理用药;三是财政对医药卫生经费投入大幅增长,基层医疗机构的经费保障和服务条件明显改善,服务能力和水平有所提高;四是公...

港大深医可成公医标杆否

港大深圳医院7月1日正式试业了。特色纷呈,引人注目。开端良好,何以持续,仍有许多谜团。简而言之,就是办医观念与运行机制的问题。人们质问的是:港大深圳医院可否成为公立医院标杆否?目前,公立医院改革与其他各...

青岛:全市县级公立医院明年起取消以药补医

...闻发布会召开。记者从会上了解到,全市将继续深化公立医院改革,计划明年全市县级公立医院取消以药补医。青岛的医疗市场向全国乃至全世界知名医疗机构开放,将陆续引进国内知名医院为老百姓看病;同时对于处理医疗纠...

浅析卫生行业腐败的成因及对策

2013年7月,国家卫计委通报了高州市人民医院部分医务人员收受药品回扣一案,涉案9个科室39名医生,收受回扣282.8万元,触目惊心。本文着重就卫生行业特点所致腐败成因及对策作分析和讨论,不涉及卫生系统领导干部及重点...

基层医改惠民生

...持力度,切实稳定和优化乡村医生队伍。  记者:公立医院改革是深化医改的重点和难点,也是《决定》提出的重要任务要求。如何加快公立医院改革步伐?  孙志刚:要推动公立医院改革由试点探索向全面推进的转变,做好破...

国务院医改办主任孙志刚谈落实三中全会精神深入推进医改

...扶持力度,切实稳定和优化乡村医生队伍。  加快公立医院改革步伐  决定提出,加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。孙志刚说,要推动公立医院改...

医疗行业“薪”制度:要让医生值钱 更要让医生有尊严

“医生是一个‘晚熟’的职业。”北京大学第一医院院长刘玉村说,培养一名合格医生需要十几年的周期,投入成本很高,而且医生是一个高风险、高强度、高压力群体。作为人们健康所系、性命相托的群体,医生理应由高素质...

取消医院行政级别 有利医疗市场良性竞争

...关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别,建立事业单位法人治理结构。业内专家表示,公立医院去行政化是必然趋势,《决定》进一步明确了方向,坚定了决心,但是“逐步”实现之路还...

十四项医疗政策化解医改危机

...层医疗卫生服务重建我国三级疾病防御网络。3.加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。这一政策使公立医院医疗产品真正的回归为公共产品与准公共产品,...

医联体:需要跨越三道关隘

...合力度。近期,医联体成为我国医疗卫生体系构建和公立医院改革的重要内容。所谓的医联体,是指在不打破原有的所有制关系下,三级医院、二级医院与社区卫生服务中心加强联合,使医疗资源能够在联合体内共同分享。  ...

由挂号量浅谈绩效考核指标

...自台湾万芳系统的PPT。其余部分均为原创。不得不说很多医院的绩效考核工作,就是一锅粥。要么方案变动频繁,不能形成上下意见统一的,可以持续执行(至少一年)的绩效考核方案;要么是绩效考核方案过于严苛,远离了促...

深圳公立医院改革样本试水“病人挑医生”

在正式运营一年多之后,被赋予深圳公立医院改革样本的香港大学深圳医院(下称“港大深圳医院”)的国际医疗中心即将于11月5日开业。  《第一财经日报》记者从院方了解到,国际医疗中心主要为本地市民和外籍人士提供...

中外医院院长职业化PK,谁做管理更合适?

...制度,在专业、学历及管理经历方面设置标准;建立健全医院职业化队伍选拔任用制度,规范程序,遴选出有意愿、资质和才能的管理人才,充实到现有管理队伍中来。医院管理队伍职业化既是公立医院改革的重要内容,又是其他...

‘堵塞’不如‘疏通’

...与人才流动。‘堵塞’恶果累累:为解决患者看病贵,对医院、医生以种种限制,把医疗市场和医药市场搅得一塌糊涂。而两个市场也不含糊:大处方、拿回扣、搞公关、送回扣、商业贿赂盛行,药价不降反升,道高一尺,魔高...

香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局

...架构庞大医管局是香港的一个法定机构,于1990年根据《医院管理局条例》成立。它的主要职责是管理全香港公立医院及其相关的医疗服务。其架构庞大,共有41间公立医院,雇用64000人。所有的医院被划分为七个医院联网,以保...

香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局

...架构庞大医管局是香港的一个法定机构,于1990年根据《医院管理局条例》成立。它的主要职责是管理全香港公立医院及其相关的医疗服务。其架构庞大,共有41间公立医院,雇用64000人。所有的医院被划分为七个医院联网,以保...