大约有 17 项符合查询结果。 (搜索耗时:0.0041秒)

DRG/DIP改革下医院之核心:用好绩效考核指挥棒

DRG/DIP改革下医院最核心的问题在于,如何跟着DRG/DIP体系调整绩效考评方案,在DRG/DIP体系下如何构建更加科学的绩效体系。

北京市二级公立医院绩效考核指标发布!

北京市卫生健康委、市中医局近日研究制定《北京市二级公立医院绩效考核工作实施方案》,本市二级公立医院将全部纳入绩效考核范围。

《四川省二级公立医院绩效考核工作实施方案》发布!

近日,四川省卫生健康委员会。、四川省中医药管理局联合印发了《四川省二级公立医院绩效考核工作实施方案》。

步步紧逼,区域卫生信息化市场需求猛增,医疗IT行业竞争格局再变

近日,医改文件频发,其中两大文件引起“医信邦”注意:国家卫健委、国家中医药管理局联合发布《医疗联合体综合绩效考核工作方案(试行)》及《关于进一步做好分级诊疗制度建设有关重点工作的通知》。

山西“两票制”纳入医改绩效考核

...确,各市、各部门要把推行“两票制”工作纳入医改工作绩效考核重要内容,及时研究解决执行过程中出现的新情况、新问题,推动“两票制”落地见效。

山东省数十万医务人员没“编”了!

...建设实施方案》《山东省省属建立法人治理结构事业单位绩效考核办法(试行)》3个文件。标志着山东省事业单位改革在政事分开、管办分离等方面迈出了实质性步伐。

张宜国:医疗IT没有绝对的免费

北京市医管局正在制定新版绩效考核方案,要求医疗机构将年收入的1%用于信息化建设,这一项在100分的绩效考核方案中占了2分。

公立医院绩效工资方案

在公立医院,绩效考核非常重要,因为这关系到医护人员的切身利益,马虎不得。那么公立医院绩效工资分配模式和计算方法有哪些?具体指标方案有哪些?本文对这些问题做了详细解答。

联想发力医疗卫生市场 联合ISV提供定制方案

道不同不相为谋,“就医成本纳入绩效考核”看似让医患双方利益达成一致,却未必能真正让医生为患者考虑,替患者省下真金白银。要想避免其徒具观赏价值,还应具备三个前提条件:其一,建立在财政加大医改投入的基础上...

北京医院院长考核连续两年不合格将被免职

5月10日,北京市医管局启动首次对市属医院的绩效考核,患者满意度、医疗纠纷发生率均纳入“硬指标”。市医管局局长方来英介绍,下一步将制定薪酬体系配套方案,届时医院院长、书记的绩效工资将与考核挂钩,连续两年不...

金蝶医疗基层医疗卫生管理系统解决方案

...案管理为基础的公共卫生服务、基本医疗服务、综合管理绩效考核等基本功能的基层医疗卫生机构管理信息系统,实现与新农合、医保、药监等系统的有效衔接,为提升基层医疗卫生机构规范化服务质量和水平提供信息技术支撑...

用友居民智慧健康解决方案

...接,实现居民健康的可及性与便携性,强化医疗服务质量绩效考核,提升区域健康指数。

利玛医院人力资源管理解决方案

...定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动成本管理,形成一个闭环的人力资源管理系统。e-HRMS系统使用图形界面,提供基于Web的查询及数据维护,多公司、多地点、多管理层次的多...

深圳全市公立医院年内将推出一系列便民惠民措施

...医院章程准则》、《公立医院理事会准则》和《公立医院绩效考核实施方案》(征求意见稿)等3份文件,以机构章程的形式来推进医院运营和管理的法制化、制度化建设,并逐步推动公立医院向法定机构转变。

北京医管局有望4月挂牌 将考核公立医院绩效

去年4月,北京市政府公布为期两年的医改方案,承诺在2010年和2011年,政府投入不低于337亿元,致力于减轻居民就医负担、提高居民健康水平、促进优质医疗资源合理分布、改善公立医院服务效率,破解“在北京看大医院难,找...

医院岗位管理是管理机制创新的落脚点

...岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理,医院要制订切实可行的岗位设置方案,按需设岗。探索建立科学有效的岗位绩效评价系统,...

湖北省新医疗卫生改革方案:患者投诉将扣罚医生工资

武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动,改方案将在医院实施绩效工资后,将制定量化考核评价体系,设立不同岗位分配系数,重要岗位实行年薪制,对于医疗差错、患者投诉,将加大对医护人员的处罚力度。