人才流失 - HC3i 搜索

儿科医生荒、社会办医慢，是受政策未落实拖累？

...列政策文件，然而健康点调研后发现，政策落地周期长、人才流失严重等因素，都让儿科窘境短期内无法得到缓解。

...中，有多位是医院的骨干专家，有的还是医院重点保留的人才，这让院领导感到忧虑。具体来说，目前以解放军总医院为代表的的一批部队医院，普遍面临医生人才流失的现状。

“中国的研发中心在跨国医药公司总部的地位始终比较低，在一些特定领域，中国的研发成果的确有领先，但总体的研发氛围并没有优势，研发成本一点不低。”一位曾经参与过跨国药企研发中心关闭事宜的业内人士对第一财经...

...资源是一种战略资源，是不容忽视的宝贵财富，能否搞好人才队伍建设是竞争取胜的关键，对医院发展来说，只有掌握“人才”这个第一原动力，才可以实现稳定、长期发展，才能在竞争激烈的环境中立于不败之地；反之人才素...

...能够让医疗服务方得到合理补偿，最后的结果必然是医疗人才的流失，医生成为一个更加没有吸引力的职业，无法吸引第一流人才从事医疗工作。最后是病人的损失，也是整个社会的损失。

医院信息技术部门的薪酬和待遇在整个IT领域里却是相对比较低的，与付出不成正比，所以人员变动频繁、流失严重。虽然行业整体情况如此，但是北京儿童医院信息中心的人员的流动却很小，团队非常稳定， “这几年入职我们...

广东省投入了5.67亿元为基层乡镇卫生院买了自动生化仪等5种仪器，省人大代表调研发现一些地方机器到位了，没有人会用。这是昨日广东省人大常委会召开加强基层医疗卫生建设重点督办建议办理情况会时披露的窘境。

...出，要推动医保、医药、医疗联动改革，加快建立科学的人才培养、考核机制和更加合理的薪酬待遇机制，从根本上解决基层医疗卫生机构人才流失的问题;指导基层医院树立正确的办医理念，将更多的资源投向基本医疗卫生服...

...病人往上涌”的怪圈却越演越烈，由于基层医院、卫生院人才流失严重，大量基层群众纷纷拥向大城市看病就医，导致社会医疗资源失衡日趋严重，群众看病难、看病贵问题凸显，已经成为当前困扰我省卫生、医疗事业发展的难...

...出，要从调整医疗技术服务价格、药品招标和防止县医院人才流失三方面推进公立医院改革。

深圳医师多点自由执业的突然生变，“两个月前信心满满，现在突然要宣布不搞了，卫人委方面确实很尴尬。这两天他们也在研究如何向公众和媒体解释。”一名接近深圳市卫人委的人士向记者透露。

...(直辖市、自治区)于2012年年末汇集的医改实践总结来看，人才和资金是各地在基层医改当中遇到的两大难题。破除以药补医机制后，财政补偿压力加大，尤其在经济欠发达地区表现更加明显，短期内很难建立长效的财政补偿机制...

...的转变，天津的大多数国有医疗器械企业因技术、观念、人才、机制等跟不上时代发展的步伐，逐步退出了市场竞争。到2007年初，天津市医疗器械工业公司所属国有企业由近20家萎缩至5家，总销售规模仅4000万元，且亏损严重，...

...职工没有积极性，服务意识滞后，医院环境脏乱差，骨干人才流失严重。2010年初该院引入绩效（Performance）、成本（Cost Management）管理（简称PC管理）模式，推进县级医院改革进程，试水一年来，发现有效重点抓好绩效管理和全...