医生年薪制 - HC3i 搜索

福建医改“样板县”：医生薪酬让人更有“获得感”

将乐县医院实现目标年薪制。一方面对正高、副高及中级职称人员“限高”；另一方面又设置院长奖励金给予激励，兼顾效率与公平。

以“工作量”而非“创收量”来核定医务人员的最终收入，这是三明医改年薪制的核心。

社区健康服务已成为世界公认的较为理想的基层卫生服务模式，为居民提供首诊服务，在目前全国大力推行的分级诊疗体系中处于基石地位。

陕西省被纳入第二批全国医改试点省份，今年有望实现医生年薪制，所有医院药品将实施零差率销售。据悉，全国第二批医改试点省份初步确定为上海、陕西、浙江、四川。

...列举措，让三明医改名声大震。而三明率先实施医生院长年薪制，也成为医生们关注的焦点。中国社会科学院经济研究所公共政策研究中心主任朱恒鹏认为，三明医改损害了医药企业的利益，医院医药收入的占比下去了，然而药...

...列举措，让三明医改名声大震。而三明率先实施医生院长年薪制，也成为医生们关注的焦点。实际上，截止今年，三明医改实行已经将近三年，三年中，三明医改究竟给我国的医改以及医药行业带来哪些启示和冲击呢？在26日举...

钟东波认为，三明模式从控费入手，通过实施高的年薪制和全面的绩效考核、药品监控、反商业贿赂，改革了院长和医生的激励约束机制，成功改变了医院的逐利机制，进而为控制医疗费用、提升医疗质量、优化资源配置、改善...

随着院长、医生年薪制，“三保”基金统一管理等一系列公立医院改革举措连环推出，名气不响亮、经济欠发达的福建省三明市迅速成为全国医改的明星城市。“走了一条不靠增加财政投入的改革路径”，这是三明市对自身医改...

...。提前预约、全科门诊、130元“全包干”收费、医生收入年薪制、严格的拒收红包制度、40%的VIP特需服务反哺公益服务……目前，医院已经试业两个月，香港模式空降深圳，能否站稳脚跟?

武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动，改方案将在医院实施绩效工资后，将制定量化考核评价体系，设立不同岗位分配系数，重要岗位实行年薪制，对于医疗差错、患者投诉，将加大对医护人员的处罚力度。