新医改时评（4）：论新医改的基本理念
...政府办医的责任，要求形成职责明确、分级负担、财力与事权相匹配的政府卫生投入机制。这就是：地方政府承担主要的医疗卫生投入责任，中央政府要按照基本公共服务均等化的要求，加大对困难地区的转移支付力度。各级政...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85804-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
当下改革应指向地方政府竞争
...公共服务型财政体制的转型；二是合理划分中央与地方的事权，合理调整中央与地方的财力分配关系，逐步将基本公共服务事权适当集中到中央，由中央统筹平衡各地基本公共服务标准，并建立全国统一的基本公共服务经费保障...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82064-1-1.html
- 时间: 2012/02/29
“头疼医脚”之法 公立医院改革能否奏效？
...由个人和社会承担。可是，与此同时，政府却把医院的人事权和医药的定价权牢牢控制在手中。如今，公立医院改革提出要“管办分开”，让政府担责、用力、放权，从原有上级主管部门命令式管理向现代意义上的依法监管转变...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78361-1-1.html
- 时间: 2011/12/15
海南省医院护理管理规范(征求意见稿)
...、任免、奖惩、考核以及新上岗护士的院内分配的直接人事权，并提出意见，按有关规定办理。2.2.层级管理体制建立护理人员的层级管理体制，是根据护理人员的不同能级（或职称），设立专科护士、责任护士、辅助护士等不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77026-1-1.html
- 时间: 2011/11/24
2006—2020年国家信息化发展战略（下）
...门间的协调力度，明确中央、地方政府在信息化建设上的事权，加强对地方的业务指导。各地区各部门要贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，因地制宜，加快编制信息化发展规划，制定科学的信息化统计指...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-75988-1-1.html
- 时间: 2011/11/06
海南省医院护理管理规范(征求意见稿)
...、任免、奖惩、考核以及新上岗护士的院内分配的直接人事权，并提出意见，按有关规定办理。2.2.层级管理体制建立护理人员的层级管理体制，是根据护理人员的不同能级（或职称），设立专科护士、责任护士、辅助护士等不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42000-1-1.html
- 时间: 2011/09/26
海南省医院护理管理规范(征求意见稿)
...、任免、奖惩、考核以及新上岗护士的院内分配的直接人事权，并提出意见，按有关规定办理。2.2.层级管理体制建立护理人员的层级管理体制，是根据护理人员的不同能级（或职称），设立专科护士、责任护士、辅助护士等不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-39441-1-1.html
- 时间: 2011/08/02
国内外医院护理管理简略比较
...院整个行政管理的决策管理，具有相应的经济、物资和人事权。各级护士长也相应具有本部门的经济、物资和招聘、解聘权力，除了直接的上司外，极少有其他人员干预，真正做到了有职有权，并在总的原则基础上能充分发挥每...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20467-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
HC3i下载-海南省医院护理管理规范_征求意见稿
...、任免、奖惩、考核以及新上岗护士的院内分配的直接人事权，并提出意见，按有关规定办理。2.2.层级管理体制建立护理人员的层级管理体制，是根据护理人员的不同能级（或职称），设立专科护士、责任护士、辅助护士等不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19453-1-1.html
- 时间: 2010/09/14
新时期公立医院管理体制的现状及问题研究
...晰的产权界定和完整、独立的法人财产权，缺乏独立的人事权、分配权、经营管理自主权。而与此同时，由于职权分散，公立医院的国有资产的完整和安全的保护职责不明确，难以保证国有资产的保值增值。由于缺乏对院长的制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14860-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
解读《侵权责任法》之医疗损害责任
...《侵权责任法》）正式施行。该法共12章92条，对公民民事权益进行了全方面、多层次、立体化保护，涉及生命权、健康权、隐私权、婚姻自主权、继承权等人身、财产权益的诸多方面，堪称保护公民人身、财产权益的集大成者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12907-1-1.html
- 时间: 2010/07/15
医院实行内部市场化管理的探讨
...捆绑在一起，实行一科一册，科主任都是“小老板”，人事权、考核分配权一律下放到科室，由科主任全权负责。当家更知柴米贵，让各科室从内部市场管理中真正体会什么叫精打细算、开源节流、什么叫人尽其才、才尽其力。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11314-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
新形势下综合性医院新型管理模式探索研究
...医技片区的管理主要体现在重大决策权、合理监控权和人事权的行使上，即院部对全院的重大事项拥有最终决策权；对各临床医技片区的各项业务指标和财务指标进行实时监控，必要时采取措施进行调控的权力；对各临床医技片...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10820-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
“管办分离” 语境下的公立医院管理体制研究
...院采取行政化人事、干部管理制度，医院本身没有独立人事权。医院院长由组织部门任命与考核，根据医院的行政级别决定其职级和待遇，缺乏衡量医院院长工作绩效的考评制度。公立医院的医生终身制导致了医院的人才封闭，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10411-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
我国公立医院产权改革探析
...明晰的产权界定和独立完整的法人财产权,缺乏独立的人事权、分配权、经营管理自主权。僵化的人事和分配制度,难以调动医务人员的工作积极性。同时,由于管理公立医院的行政部门过多,职权分散,人人有权等于人人无权。政出...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10401-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
公立医院实行管办分离的实践探索
...定的范围内，具有独立经营和管理的自主权，享有独立民事权利以及其他应有的权利，并承担相应的民事法律责任。主要有①经营权：在保障基本医疗服务的前提下，可以根据医疗市场需求，相应调整医院的医疗服务内容和项目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11277-1-1.html
- 时间: 2010/05/17