加强医院文化建设 构建和谐医患关系
...趋向一致﹐个人利益与集体利益一致。医院文化凝聚功能体现在﹐能激发职工对本职工作的自豪感﹐对集体的归属感﹐对医学职业的使命感﹐从而产生自发的﹑能动的向心力和凝聚力﹐产生个体凝聚在医院集体中的整体效应。医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136531-1-1.html
- 时间: 2014/10/31
低调做人；高调做事
...哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。做人不要恃才傲物：当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。如果你...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103275-1-1.html
- 时间: 2012/08/14
[一种声音]奥巴马：我们做的是大事
...示：我们与众不同之处不能局限于我们的力量——还必须体现于驱动力量的目的。在我们的帮助下，苏丹南部（SouthSudan）人民终于能够在多年战乱后投票选择独立。数以千计的人们在拂晓前排队；人们在街道上起舞；一位在战...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28911-1-1.html
- 时间: 2011/01/27
医院上半年总结/医院总结范文模版
...部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27785-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院上半年总结/医院总结范文模版
...部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27758-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院2007年上半年工作总结
...部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27086-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
康复医院上半年工作总结
...部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26998-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
探讨医院文化建设的作用
...化的综合反映和外在表现，是医院精神和品格特征的高度体现。2.5创建医院文化，有助于增强医院的竞争能力有助于提升医院医疗、服务质量，促进医院的改革和发展，为医院带来巨大的经济利益和产生深远的社会效益。2.6先进...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14862-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
浅谈医院市场营销
...医院经常出现一些营销的“发烧”症状，其中，最明显地体现在广告上。这些医院认为广告是促使患者就医的最好武器，只要通过广告强有力的宣传，就可以促使患者来医院就诊。于是乎广告牌街头树起，电视、报纸层出不穷[...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10828-1-1.html
- 时间: 2010/05/25