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医疗行业“薪”制度:要让医生值钱 更要让医生有尊严

...获得与其付出相匹配的收入。  “但现在的薪酬模式,医护人员是在奉献。”武汉市第五医院院长张斌说。北京大学教授邱泽其的一项社会调查显示,医生平均工作时间一周50到52小时,80%的医生认为工资与付出不成...

关于医院管理的第四个故事

...要向全院汇报讲座,以讲座成效评估费用报销比例。这些医护人员进修的管理经验当然早已是陈词滥调,那么管理人员外出学习呢?不知道其他医院如何对待这个问题,反正我们医院过去一直就是:学习归来,写出一份报告上交...

人手不够医生请病人家属帮忙抬担架 被打脑震荡

...大男人怎麽会抬不动?”张某表示,他以为抬担架完全是医护人员的事。  气急攻心的张某一拳将马医生打倒在地,随后冲进厨房拿出了一把菜刀威胁医护人员。张某的母亲见状赶来劝阻,并协助医生将患者抬上了救护车。而...

兖州一所医院“住进”养老院

...打造了“医养一条龙”的服务模式。文/图记者高倩1专业医护照顾老人从兖州市城区驱车一路向西,十几分钟后便来到了兖州市社会福利服务中心。这处占地63亩的福利中心大院里,几幢新楼已投入使用,风景优美的人工湖和公...

医改谨防另一种的浪费

...提高医生的劳动价值,所以这是很苦恼的事情。须知道,医护人员的劳动价值包括了他们的智力与体力。另外,我认为我们今后的15年,改革的重点依然放在基层医疗机构,医疗政策的制定、医疗机制的改革,重点是在县级医院...

美国医院如何保护医疗人员的

...”并不比其他行业的暴力更严重,所以法律和行政部门对医护人员的保护并未超出其他行业的,但并不短缺于其他行业。美国医疗业者的执业安全状况和矿工等行业一样受“职业安全卫生管理局”监查因为美国的普通医疗业并不...

“睡眠危机”困扰职场人 医生成高发人群

...。长期的睡眠导致医务人员职业倦怠,成就感降低,造成医护人才流失。网上调查显示,近50%的医生表示曾犹豫或正在犹豫是否离开医院,58%的受访医生反对子女从医。医疗队伍的不稳定直接影响了医学的发展。探索:完善...

高血压病人月省百元 医院降药费月亏百万

...业内人士大多将这次改革看成是医院调整创收结构、提高医护人员价值、破除“以药养医”弊端的一个重要举措。实施首月的数据基本印证了这一观点。  但和普通市民想象的不同,医改后实际的医疗费降幅并不明显,而医改...

深圳公立医院改革样本试水“病人挑医生”

...,很多人心怀疑问:硬件豪华,手术费是其他医院一半,医护人员高薪,这家医院如何维持未来的运营?  上述工作人员对本报说,低收费高品质医疗,让医院承受很大的成本压力,经过测算,总体上打包收费的价格并不能覆...

成都:36家县级医院“十一”起取消药品加成

...到,该文件将于近日出台。一个试点医院院长的经验:“医护人员对药品收入期望降低"去年,新都第二人民医院和新津县人民医院先后试点基本药物零加成。先行医院为后来者试出了多少经验?记者采访了新津县人民医院院...

收费系统存漏洞 患者质疑海南省人民医院乱收费

...天的费用基本都要由患者买单呢?带着疑问,周先生找到医护人员。一名护士看过周先生提供的清单后,称自己只知道有一种名为“红花黄色素氯化钠注射液”需要自费,可能是当天的清单打错了,“之后我又问了医生,医生称...

神木模式悬空陕西医改主推子长平价医院模式

...面推广基层医改的示范。“我们提出的目标是实现患者、医护人员、医院和政府‘四满意’,这就不能纯粹靠财政投入,而是在全面改革县域医药卫生体制基础上,再借助一定财政支持来释放效果。"子长县医改办主任靳晓宏...

四问公立医院改革:公立医院亏损谁来负责?

...长庄一强认为,人力成本也是导致亏损的原因之一。国内医护人员的比例接近1:1,而在欧美发达国家,护士人数通常是医生的2-6倍左右。这意味着,在中国的医院,很多本该由护士和助理医师承担的专业门槛较低的工作,却由...

调查:破解公立医院亏损之谜

...长庄一强认为,人力成本也是导致亏损的原因之一。国内医护人员的比例接近1:1,而在欧美发达国家,护士人数通常是医生的2-6倍左右。这意味着,在中国的医院,很多本该由护士和助理医师承担的专业门槛较低的工作,却由...

廖新波:消除“信息孤岛”需从三个层面努力

...去的。“信息化为了什么?就是为了让患者看病更方便、医护的行为更规范、医疗信息更加对等、医疗管理更加科学。我知道它的好处,就坚定地走下去。”目前,盛京医院是国内唯一一家分别通过了卫生部电子病历系统应用水...

山东公立医院试点药品零加成

...今年上半年共增加3436台手术。由于工作量大,手术室的医护人员经常是“连轴转"。“如果下一步政策作出调整,希望能对中医院有所倾斜。"刘开军建议,应该把中医适宜技术纳入到调价范围中来,“在此基础上价格提...

奖金分配的“闹剧”

江西某医院决定实施绩效考评改革,对于医护之间应该如何进行绩效分配一直犹豫不决。根据周边医院的绩效考评情况和本医院过去的分配状况,医院决定医护之间的平均奖金分配比例为1.3:1或者是1.2:1,围绕这两个比例科室之...

广州:县级公立医院试点改革5家医院取消药品加成

...,虽然医疗服务费提高了,但我们认为还不足以完全体现医护人员的劳动价值;另一方面,患者们会不理解:‘怎么我做手术更贵了?’可能会认为是医院的问题。假如政府加大投入,把取消药品加成后减少的收入都解决了,对...

香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局

...食物及卫生局局长担任主席,成员包括医管局一线员工、医护人员、学界、商界、病人组织、社福界等的代表。其首次会议将于九月举行,以制订检讨的方式、优先次序及时间表。值得一提的是,对于该委员会的组成,有五个本...

香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局

...食物及卫生局局长担任主席,成员包括医管局一线员工、医护人员、学界、商界、病人组织、社福界等的代表。其首次会议将于九月举行,以制订检讨的方式、优先次序及时间表。值得一提的是,对于该委员会的组成,有五个本...