明天谁来当医生
●医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈 最近，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤。今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108496-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
【关注】2012年中国十大医院新闻
...97月1日，香港大学深圳医院试运行，探索新的诊疗模式和医生薪酬体制。No.101月1日，马鞍山市立医疗集团旗下各医院正式取消药品加成。随后，不少医院在2012年都取消了药品加成改革，希望借此破除以药补医。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108470-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
浅谈民营医院人才流失原因与对策
...与精神激励相结合,短期激励与长期激励相结合。对年轻医生来说,培训和进修是最想获得的激励;对骨干医生来说,物质奖励是最有效的激励;对高层次专家来说,荣誉和健康是最看着的激励。另外,补充养老保险(即企业年金)、股权激...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...学科带头人等业务核心骨干采用年薪制分配模式；对临床医生的分配以主诊组为月度绩效奖分配单位，以工作量为计算依据，按单位工作量绩效奖励标准，辅以平均住院天数、病人负担、药品比例、卫生材料比例、危重病人收治...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
医院战略计分卡探讨
...度看，绩效又反映了每个人作为社会成员的一种职责，我医生看多少病，我护士护理多少病人，我科长管理多少个管理因子，这是我们的社会职责。这也是我们绩效在社会学的一种含义。 我们讲过绩效在不同的学科中的认识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
为什么医生在中国遭人恨？
在很多国家，医生都是社会地位最高、最受尊敬的职业之一。然而，在当前中国，医生却是一个普遍遭人痛恨的职业，中国的医患关系也已经恶化到了史无前例的境地。在社会舆论中，人们普遍认为医生缺乏职业道德、见利忘义...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106233-1-1.html
- 时间: 2012/10/30
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...与精神激励相结合，短期激励与长期激励相结合。对年轻医生来说，培训和进修是最想获得的激励;对骨干医生来说，物质奖励是最有效的激励;对高层次专家来说，荣誉和健康是最看着的激励。另外，补充养老保险（即企业年金...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...一采购。即对目前的医疗服务收费价格体系进行调整，使医生的服务价值得到应有的体现。用北京市卫生局局长方来英的话说，与国家方案相比，北京把药事服务费变成了医事服务费。“我们希望医院关注的是服务提供总量，让...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
港大深医如何走出低价围城
...引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补贴如何带来公益性...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
【新医改3年】新医改之后怎么改
...的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作状态、能力的绩效工资，由医院定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
600余所县级公立医院启动综合改革试点
...多得的微观激励机制。探索建立与医疗行业特点相适应的医生薪酬制度，改革人事制度以促进人员流动，完善对公立医院的补偿、监管等外部政策。三是促进基本医疗服务体系与基本医疗保障体系协同发展。以群众需求为导向，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104228-1-1.html
- 时间: 2012/09/07
深圳完美港式医院高薪养廉 不接受非预约病人
...，薪酬由其资历、从事的岗位及工作表现而确定。在给予医生较其它同级别医院更高薪酬的同时，严格禁止红包、回扣等“灰色”收入。
- http://expo.hc3i.cn/art/201208/20883.htm
- 时间: 2012/08/20
深圳投35亿开港式医院 医生年薪最高百万
...，医院还参照香港一些医院的做法，创内地首例，为全部医生购买了“职业责任险”，将医疗事故责任交予第三方处理，保证医生在治疗环节更加专心，改善医患关系。先全科，再专科，引入“家庭医生”理念就诊制度改革，是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103493-1-1.html
- 时间: 2012/08/19
【219期推荐】医改后医生年薪达百万，是否是天方夜谭？
本周主题：医生年薪能达百万是好事，但这是价值回归，还是天方夜谭呢？7月26日，北京某知名医院专家在其实名认证微博上发布的一条消息引发关注。其内容为：“惊曝北京医改试点重大成果，按照北京儿童医院新任院长改革...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102809-1-1.html
- 时间: 2012/08/03
卫生部：中国医疗总费用非常低 医生护士收入很低
...。这并不是因为医疗技术和设备不够先进，而是因为中国医生、护士的平均收入很低。卫生部例行新闻发布会现场，有记者提问称：近日有媒体报道，有调查显示，中国医生对薪酬不太满意，卫生部对此何态度？对此，邓海华表...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102721-1-1.html
- 时间: 2012/08/02
2015年，省内异地看病费用即时报销
...益性投入,但不得改变医院非赢利性质。 培养900名全科医生 乡村医生将实行定向培养,为村卫生室定向培养大专或以上学历的乡村医生,培养费用由各级政府承担。同时建立乡村医生的退出机制,提高村医的补偿、养老标准,使...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102679-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
青岛新医改：3年内市民看病只需自掏25%
...项目，增加符合我市实际的基本公共卫生服务项目。 医生收入严禁与药品挂钩 在公立医院体制改革上，将按照政事分开、管办分开的要求，落实县级公立医院经营管理和用人自主权。 在医院的内部分配方面，我市将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102504-1-1.html
- 时间: 2012/07/27
孙志刚同志在全国县级公立医院综合改革试点
...集中采购机制，切断药品及耗材等生产流通领域与医院、医生之间目前固有的利益链条。各地可以在省级集中采购的基础上，积极探索能够有效保障药品及耗材供应及时、质量可靠、价格合理的采购供应办法。四是要完善医院管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99122-1-1.html
- 时间: 2012/06/29
美国医生赚外快的七种方法-------不错
在我们眼里，美国医生的收入已经令人垂涎，殊不知，他们并不满足于自己当前的收入。这篇文章介绍了美国医生赚外快的七种途径，并分析了各种方法的利与弊。如果你也想给自己增加点儿收入，不妨参考一下。不过，要说明...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-97961-1-1.html
- 时间: 2012/06/08
港大深圳医院看重标准流程不设“专家号”
港大深圳医院将改变传统就诊模式不推崇“明星医生”，而是多名医生按流程治疗同一人同一病正在建设中的香港大学深圳医院。资料图片更看重标准流程和集体智慧尽管应聘者云集而至，但邓院长并没有特别介绍有多少国家级...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86359-1-1.html
- 时间: 2012/05/14