同工不同酬 - HC3i 搜索

如何避免企业员工“裸辞”现象

...收入平均比原职位多了1.27倍，这些也间接导致了企业“同工不同酬”引起的离职行为增多。更多管理咨询详情请点击人力资源专业问题解决：Q群：174190374文菲斯特顾问公司高级人力资源管理顾问

...始改革了。然并卵！没事业编制有人事代理、合同制。在同工同酬都执行不下去的情况下，取消事业编制会有效果吗？看看这些年大学毕业生的就业率就知道，临床医学一直很热门，录取分很高，但是就业率很差，民营医院又是...

...同事拿到的不再是事业编制的“铁饭碗”,而是成了“合同工”.今年6月，《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》提出，到2017年深圳的公立医院不再实行编制管理，取消行政级别，鼓励医生去民营医院或开办个人诊所，实现...

...同事拿到的不再是事业编制的“铁饭碗”，而是成了“合同工”。今年６月，《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》提出，到２０１７年深圳的公立医院不再实行编制管理，取消行政级别，鼓励医生去民营医院或开办个人诊...

...批学子寒窗苦读的原始动力。当然，编制造成的体制内外同工不同酬是其最根源的问题所在。广东省东莞市卫生计生局的调查表明，干着同样的活，有编制的社区医生平均年薪不低于9.33万元，而没编制的却只有5.6万元，相差近...

...一年，中国银行向境内分行配置基层网点员工专项补贴、同工同酬补贴、薪酬竞争力补贴，进一步提高了基层员工薪酬水平。王洪章此前也表示，要逐步减少管理层和基层员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。

...管理为岗位管理，按需设岗，按岗聘人。核定工资总量，同工同酬，绩效考核。建立起充满生机与活力的乡镇卫生院管理运行新机制，使基层医疗卫生机构成为群众看病的首选之处。严格合疗、医保、大病救助基金管理。建立住...

...群众满意度等考核结果挂钩，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。收入分配向临床一线医务人员倾斜。提高医院人员经费支出占业务支出的比例，提高医务人员待遇。　　建立健全住院医师规范化培训制度，制定制度框架和政...

...制；要扩大岗位绩效工资实施范围，推行岗位管理，实现同工同酬同待遇；要坚持统筹城乡和区域发展，正确处理政府、医疗卫生机构、医药企业、医务人员和患者之间关系，做到远近结合、综合推进。随着医改实践和认识的不...

...假期和年度探亲休假、孕期产假。节假日福利待遇与军护同工同酬。主管护师职称以上的已成家护士与军人一样享受住用医院分房的待遇。护士公寓提供24小时太阳能热水供应,配置了专职保洁员、安全员,建立了管理制度、保洁...

...、工作条件、福利待遇、进修培训等方面尽量与在编军人同工同酬,充分发挥聘用人员的主观能动性,促进军队医院的和谐发展。3　加强规范化教育培训目前军队医院部分聘用人员技术水平不高,缺乏主人翁意识,作风纪律不严,主要...

...、户口等方面均无明确的配套管理办法,由于身份不明确,同工不同酬,不仅影响了自聘人员工作的积极性,而且造成了许多不稳定因素,其中有3位自聘人员辞聘,均为本科以上学历的优秀人才,给医院造成一定的损失。人事代理制度的...