医改乱象是怎样炼成的？
...必出乱子。比如，公立医院医生的定岗、定编、定价、定薪酬，就与社会大环境不适应。【1】计划经济的用人制度，把人力资源定死在某个公立大医院，医生不能自由执业，令医生短缺，尤其基百姓看病难。【2】计划经济僵死...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118170-1-1.html
- 时间: 2013/06/03
公立医院改革必须实现四个结构性突破
...‘医疗资金自由流动、人才自由流动、服务价格市场化、薪酬市场化。把医疗行业一潭死水变成活水。让医疗市场真正起到配置资源、调节价格的本来功能。让优质服务能得到阳光下的优厚待遇，提高人的积极性，激发事业大发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117809-1-1.html
- 时间: 2013/05/27
医务人员薪酬仅高于平均工资18％ 仍需提高
...要提高管理水平。 观点二 从国际上看，医务人员薪酬是社会平均工资的3—5倍，而我国仅高出18％。必须提高医务人员薪酬待遇和保障水平。 观点三 公共卫生是典型的公共产品，政府承担主要的投入责任。公共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117712-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
护士五年增加84万 薪酬将提升
...长期护理、康复促进、临终关怀等服务。 五、护士的薪酬待遇水平有所提高。改善护士的工作条件和保障护士待遇是《护士条例》的重要内容。五年来，通过贯彻落实《护士条例》，特别是在公立医院改革中，针对医院在护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
医改就是政府归位
...它不要政府一分钱，只要政府把经营权、采购权、人权、薪酬权交给医院，就把一个地处贫困山区政府养不活的县级医院，变成远近驰名的三甲医院，服务价格低、服务质量高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117548-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
医改就是政府归位
...它不要政府一分钱，只要政府把经营权、采购权、人权、薪酬权交给医院，就把一个地处贫困山区政府养不活的县级医院，变成远近驰名的三甲医院，服务价格低、服务质量高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117400-1-1.html
- 时间: 2013/05/20
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...到了规模效益。此外，改革公立医院人事管理制度，创新薪酬分配机制，强化岗位管理，形成有激励、有约束、可量化、可持续的模式;改革公立医院补偿机制，创新医疗收付费制度，强化技术服务的价值导向作用，形成促进公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...况,最后将上述所有内容进行汇总,形成年度考核成绩,并在薪酬、岗位、用人等方面进行考核结果兑现。我院还设立了由院领导及职能部门负责人组成的医院考核委员会为日常考核的审核、仲裁机构,并兼顾医院自身的内部考核和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
莫让回扣毁了医生:杜绝大处方防止过度医疗
...大多数医生都固定在一家公立医院，属于事业单位人，其薪酬只能参照事业单位标准制定，而不能根据市场定价。因此，只有将医生从事业单位解放出来，使其成为自由流动的多点执业者，才能体现其市场价值。如果医生既不想...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116968-1-1.html
- 时间: 2013/05/13
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...结果奖励惩罚；第三完善机制，建立公平、公正、合理的薪酬体系及分配制度，重视绩效突出质量；第四是加强医院全体人员培训工作及继续教育，提高各层人员的工作能力及技能，将医院全体工作人员的综合素质整体提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
公立医院改革须调整医疗系统结构
...为非营利性‘社会医院’，把院长选聘权、人员聘任权、薪酬管理权、药品购销和服务价格权、筹资权等权利全部交给医院董事会。政府要求‘社会医院’必须建成‘平价医院’，严格监管。医院通过钻研医术，提高医疗技术水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116086-1-1.html
- 时间: 2013/04/26
系统管理工程师
...进员工成长；应征人员一经录用，公司提供将有竞争力的薪酬和完善的福利体系。网址：www.lingnanpass.com地址：广州市越秀区沿江中路298号中区29楼全层联系人：吴先生邮箱：[/td][/tr][tr][td][img=9,3]http://job.itpub.net/images/a_053.gif[/img][/...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115667-1-1.html
- 时间: 2013/04/21
医改的顶层设计应该调整
...转型为非营利性‘社会医院’，解除政府包办，把人权、薪酬权、采购权、定价权交给医院，让医院自主经营，参与市场竞争，焕发活力，理顺机制。留下的公立医院，为边远贫困地区医院、传染病医院、精神病医院等，负责市...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114478-1-1.html
- 时间: 2013/04/07
天津公立医院改革即将启动
...而改革后的公立医院将改变以往的运营机制，医务人员的薪酬分配制度也将调整。
- http://news.hc3i.cn/art/201304/24041.htm
- 时间: 2013/04/01
医改已入深水区，不进则退
...风险程度以及患者的满意程度为标志的，公益性为核心的薪酬支付制度，是改革的一个重要方面。”据新华社 ●针对医疗保险欺诈和骗保问题 医保管理机构在监管方面存在三方面风险：一是基金管理机构监守自盗；二是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113104-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
‘概念混淆’把医改逼上绝路
...持，事事政府包办，医院的院长任命权、人权、投资权、薪酬权、药品器材购置权、定价权·····分别被若干政府部门把持、寻租，几十年如一日，终于包办成看病难看病贵、腐败丛生，至今竟成为主流医改。这些概念上的混...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112370-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
公立医院改革的根本方向
...根本方向让公立医院获得对药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上的自主权，去行政化，实现自主经营，使公立医院由被捆绑、被寻租的死鱼变成独立的活鱼，彻底根除腐败、回扣、商业贿赂和被多个政府部门寻租...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111806-1-1.html
- 时间: 2013/02/25
主流医改是叶公好龙
...投资，却获得更可宝贵的对药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理、自主经营等诸多事项上的自主权，实现了去行政化。这就是对体制的根本改革，优化了系统结构，实现整体功能的优化，才创作出奇迹。而廖新波根本不懂得‘...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111561-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
转载：高州医院的堕落之谜
...曾这么总结，具体表现为在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上的自主权。 山西省卫生厅在高州医院的考察报告里记录了这样一个例子：高州医院曾经采购一种材料为ABS的病床，开始与三四家厂商谈判，初步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111560-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
医改两条路，你选择哪条？
...】高州经验：1.去行政化:在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上给医院自主权。2.行市场化：把政府投资的钱投入医保，即保需方。在此基础上，促进医院和医院进行竞争，避免“养懒人”；明确病人可以通过合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111060-1-1.html
- 时间: 2013/01/29