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北京大学人民医院职工休假制度

...院职工休假制度为规范医院管理，参照《中华人民共和国劳动法》、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《关于北京大学医学部考核工作安...

...金中扣留。五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告...

...法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安...

...编印了法律法规手则。各科室结合实际学习《宪法》、《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医师法》、《行政诉讼法》、《医疗事故处理条例及其配套文件汇编》、《国家赔偿法》、《关于纠正行业不正之风、加强廉政自律...

...问部长：卫生部到底做了些什么事情？七问部长：医生受劳动法保护吗？如果是，那么休息日查房加班，凌晨打车到医院看急诊您给加班费及打车费了吗？八问部长：医疗市场混乱，一些河南、福建、山西赚够了昧心钱的大款到...

...殊性，在这里的民营医院，决大多数的工作时间是违背《劳动法》的，一般是：一天上班12~14小时（不要妄想夜间休息，有病人照样上），一个月理论上休息2天（但是实际上可能一天也没有），不要妄想5.1长假（那段时间是医院...

...工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。同时按照劳动法的有关规定，不论是“临时工”还是“正式工”只要符合这一规定的，不影响工伤认定。你可以凭学校开具的证明向当地劳动局工伤鉴定机构申请工伤鉴定。

...定管理制度为保证聘用人员管理合法、规范,医院依据《劳动法》、《劳动合同法》、《执业医师法》、《护士条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《人力资源管理常用法律手册》、《职工带薪年休假条例》等...

...院经营提出了挑战。二是人力资源成本上升,国家新的《劳动法》的颁布执行,保护了劳动者的权益同时,也增加了医院人力资源的成本。从20世纪90年代以来,国家试图通过降低药费和检查费,提高技术劳务费以缓解群众看病难、看病...

...因为一个人一走，会被扣掉很多钱。他没事的时候就研究劳动法，寻找里面的漏洞，加上和市人事部门也有关系，没有人能奈何他！最后她还给我透露，公司的市场人员在电话里拉客户的时候，根本就不怎么着重介绍软件的，报...