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某医疗软件优势描述

...重+付款条件权重+评价权重)发出要约。避开认为因数。l医生环节:通过通用名,屏蔽库存,供应商产地等信息防止错误导向l全格式电子病历,历史病历同步调阅l会员一卡通,会员分级管理,能实现各种级别折扣与积分l二级库...

专家称中国应进入按病种分组付费阶段

...地。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥说:“医生吃饭靠自己,财政可以少出钱;医保基金控总额,医保机构可以少费力;这说明我国医疗服务治理和医保基金管理均处于粗放阶段。"在杨燕绥看来,符合这种治理...

医生,注定不能成为李嘉诚

...众诟病的过度医疗、大处方、大检查情况的出现。同时,医生的劳动价值得不到合理体现,其阳光收入过低。“以病人为中心是我们这个行业的工作准则,如果争取利益最大化,这个行业就会走上邪路,就会动摇了医务人员的道...

陕西因地制宜铺就特色医改路提升中医药服务

...地、社区(农村)中医药知识与技能培训示范基地、全科医生临床培养基地等机构培养了5000余名各类中医临床技术骨干、全科医师和能西会中的乡村医生

突破医院岗位价值评价的困境

...的构成比例,即可确定不同职位员工的工资标准。例如,医生职位对知识、技术和工作态度的要求较高,属知识密集型的职位,对医院效益影响大,责任也相对大,其知识、技能因素在工资中所占比例则大。医院清洁工职位对知...

上海市深化公立医院体制机制改革相关配套政策新闻发..

...应商信息系统对接,实现医院药品库存最小化。建立临床医生处方分析信息化系统,严格监管临床用药行为,遏制“以药腐医"。(六)完善协同服务机制。建设区域性实验室诊断、影像诊断中心,为区域内各级医疗机构提供...

上海启动新一轮医改重点改革分配机制

...应商信息系统对接,实现医院药品库存最小化。建立临床医生处方分析信息化系统,严格监管临床用药行为,遏制“以药腐医"。此外,市级医院的预约诊疗平台将优先向家庭医生开放,提供优先预约、优先就诊、优先检查、...

医院内部管理案例分析之二

...背景苏凯(化名)和陈楠(化名)是同期进入外科工作的医生,两人工作出色,均是科内的骨干,找他们做手术的患者也是络绎不绝。他们所在的医院尽管三令五申禁止医生收红包,但医生收红包的现象依然屡见不鲜,这在外科...

民营医院绩效考核杂谈(结合科室成本预算)

...难危重病人数、手术例数(并按医院规定的分类标准)、医生完成门诊人次、医生负担住院床数、;护士护理病人数量、参与手术台次数等。床位利用情况:床位利用率、病床周转次数、术前平均住院日、出院患者平均住院日等...

医生跳槽迎自由执业潮

...不是最后一个,但从近两年公立医院陆续进行改革之后,医生辞职数量的确有明显的上升趋势。”原中山大学中山眼科中心眼底外科教授唐仕波表示。去年,拥有30年临床经验的他也辞去了公立医院的工作,目前就职于一家私立...

儿科医生“荒” 要靠政策补

...资源严重不足,培养机制长期缺失,近15年里,全国儿科医生仅增加了5000人,这一增加的数量,实际上还满足不了一年内增长的需要量。我国儿童看病难的问题日益凸显,儿科医生“荒”已是不争的事实。  儿科医生“荒”出...

基层医院因编制少待遇低面临人才荒

...才“断层”情况非常普遍。有的乡镇卫生院长期就三四个医生维持日常工作;护理人员严重不足;很多是工勤人员在值守药剂工作;个别卫生院一个人就维持着影像、心电、检验等多个医技科室的工作。调查显示,江苏盐城有近...

本地医院缘何招人难

“与同级别的城市相比,深圳医生工作的负荷最大,待遇却不高。”在刚结束的深圳市2013年医改工作大会上,深圳市副市长唐杰一语道出了深圳医生的尴尬现状。  深圳市卫生和人口计划生育委员会(以下简称“卫人委”)...

山东医改4年投入460多亿 西安将推县镇医疗一体化

...车不超过15分钟;卫生院算是区级医院的“外派机构”,医生都是区级医院的,看病还可以先住院后结算。阎良区这种“县镇医疗卫生管理一体化”模式,将在全市进行推广。“西安市推进城乡公共服务均等化现场会”昨天在阎...

全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立

...;不准医疗机构和医务人员出具虚假医学文书。“深圳的医生是全国负担最大的,但是老百姓不满意,而且也丧失了对深圳一流医生的信任。”“医管中心在管理医院的过程中,要把医院的专家摆在首位,‘尊重专家,尊重知识...

兰州将于2015年初步实现跨省就医即时结算

...设方面,兰州市将建立医师管理档案,鼓励二级以上医院医生,包括退休医生到基层执业。推进医师多点执业,研究制定医师多点执业管理办法,鼓励具备行医资格的人员申请多个地点执业。同时完善执业药师制度,加大执业药...

大型公立医院绩效考核的大体原则

...各项常规医疗指标、优质服务指标全部达标。  某外科医生关键考核指标  考核医生应该考虑的主要因素:专业资历、业务能力、技术水平、科研成果、工作质量、业绩贡献、医德医风和协作精神等。具体指标如下:  1...

陕西多种模式探索县级公立医院改革路径

...量补偿(平均每门诊人次17元、每出院人次180元),切断医生收入与药品销售之间的利益联系。二是落实政府办医责任,加大对基本建设和大型设备购置、重点学科发展等相关投入,先后投入5亿多元新扩建县医院,购置价值2000...

北京5家三甲医院试点公立医院改革取得预期效果

...药品、财政补助变为医疗服务收入和财政补助,使医院和医生从“卖药”转向“卖服务”。医事服务费实行普通门诊、副主任医师、主任医师分级定价,以42元、60元、80元、100元为标准,合理体现技术劳务价值。按照“保基本”...

国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见

...部门委托,承担辖区内卫生管理职能,对村卫生室和乡村医生进行技术指导、药品器械配送管理和绩效考核。考核结果经县级卫生部门审核后公示,作为财政补助经费核算和乡村医生聘用的依据。鼓励有条件的地方探索推进乡村...