安庆市各级各类医疗机构服务规范
...，印章清晰。5.大型设备检查项目自检查开始到出具检查结果时间≤6小时，影像常规检验检查项目自检查开始到出具检查结果时间≤1小时。七、检验科1.准时开窗，挂牌上岗，态度和蔼，语言文明礼貌，服务主动热情。2.严格履...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28565-1-1.html
- 时间: 2011/01/18
- 作者: liangsyuan
长信新型农村合作医疗管理系统
...方式多样，报表自由定义查询统计子系统提供报表和查询结果的计算机应用程序，包括台帐查询、综合查询、社会经济与参合情况、基金筹集情况、基金分配与支出情况、住院补偿情况、门诊补偿情况、其他补偿情况、经办机构...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28317-1-1.html
- 时间: 2011/01/11
- 作者: deh4981
县卫生局卫生工作总结及新年工作思路/医院总结范文模版
...来信来访16件，已全部办结，做到了件件有着落，事事有结果。我县的卫生事业在各级领导的大力支持下，取得了一些成绩，但离上级领导的要求仍有很大差距。在今后的工作中，我们一定会深入贯彻落实科学发展观，积极探索...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27937-1-1.html
- 时间: 2011/01/07
- 作者: mjv10093
精神病医院2009年总结/医院总结范文模版
...，加强了医疗质量控制，定期对科室进行考核，并对考核结果较差的给予经济处罚。二是在充分调研论证的基础上，按照医院整体工作部署，我院进一步完善了《综合目标管理下的科室量化方案》，从而既调动了职工的积极性，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27798-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: tommytino
精神病医院2009年总结/医院总结范文模版
...，加强了医疗质量控制，定期对科室进行考核，并对考核结果较差的给予经济处罚。二是在充分调研论证的基础上，按照医院整体工作部署，我院进一步完善了《综合目标管理下的科室量化方案》，从而既调动了职工的积极性，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27772-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: emf5407
创诚信示范医院总结/医院总结范文模版
...2天，不合理检查、不合理处方作为重点考核内容。考核结果与科室和个人月奖金分配、年终目标考评挂钩。3、建立高效的病人投诉处理机制病人意见最能反映他们的需求和医院存在的问题。为了进一步完善病人投诉处理机制，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27755-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: igpig
医院总结>>医院年总结/医院总结范文模版
...基本形成了年终有评比、季度有检查、月月有考核，考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善的质量管理机制。全院基础护理合格率达91.xxxx，“三基”考试合格率达10xxxx，年内无护理事故发生，健康教育达10xxxx，急救药品、物品完...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27754-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: gddl90
医院年总结/医院总结范文模版
...基本形成了年终有评比、季度有检查、月月有考核，考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善的质量管理机制。全院基础护理合格率达91.3％，“三基”考试合格率达100%，年内无护理事故发生，健康教育达100％，急救药品、物品完好...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27727-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: netboy
医院二00九年总结及二00五年构想
...有关科室的服务质量和行为规范进行一次全面考评。考评结果按月与绩效工资挂钩，并在全院通报，增强了各科室和全体职工质量意识。基层指导科定期和不定期下乡指导乡镇卫生院工作，协助乡镇卫生院抓好中医科室和业务管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27713-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: szshfx
医院年终总结/医院总结范文模版
...基本形成了年终有评比、季度有检查、月月有考核，考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善的质量管理机制。全院基础护理合格率达×××，“三基”考试合格率达×××，年内无护理事故发生，健康教育达×××，急救药品、物品完好...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27697-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: ike6973
精神病医院2009年工作总结
...，加强了医疗质量控制，定期对科室进行考核，并对考核结果较差的给予经济处罚。二是在充分调研论证的基础上，按照医院整体工作部署，我院进一步完善了《综合目标管理下的科室量化方案》，从而既调动了职工的积极性，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27133-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: fyh8808
医院年终工作总结
...季组织护士长进行一次全院护理质量交叉大检查，对检查结果进行分析点评，发现问题及时提出整改措施，并兑现了奖惩。由于全院护理人员的辛勤付出，我院的护理工作在市“满意医院”检查验收中获得了专家的好评。全年护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27102-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: h8528
医院工作总结>>XX医院XX年工作总结
...基本形成了年终有评比、季度有检查、月月有考核，考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善的质量管理机制。全院基础护理合格率达91.xxxx，“三基”考试合格率达10xxxx，年内无护理事故发生，健康教育达10xxxx，急救药品、物品完...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27081-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zyneen
*医院纪委监察工作总结（领导班子）述职报告
...成员相互之间能够开诚布公，勇于开展批评与自我批评的结果。由于不断加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习领会，班子成员的理论素质和道德修养得以不断提升。虽然在具体工作中会存在这样或那样的分岐，但大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27048-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: yuanyong
医院“四五”普法总结工作总结
...一期普法教育活动，都能做到有要求、有布置、有检查，结果与科室和个人的绩效工资挂钩，奖优罚劣，按季兑现。规定凡职工普法教育讲座每缺一次扣当事人绩效工资10元，普法教育考试无故缺席一次不参加扣当事人20元绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27041-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: wyh3194
XX医院XX年工作总结
...基本形成了年终有评比、季度有检查、月月有考核，考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善的质量管理机制。全院基础护理合格率达91.3％，“三基”考试合格率达100%，年内无护理事故发生，健康教育达100％，急救药品、物品完好...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27037-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: yiv7851
医院“四五”普法依法治理工作总结
...一期普法教育活动，都能做到有要求、有布置、有检查，结果与科室和个人的绩效工资挂钩，奖优罚劣，按季兑现。规定凡职工普法教育讲座每缺一次扣当事人绩效工资10元，普法教育考试无故缺席一次不参加扣当事人20元绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27030-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: abs250
医院二00四年工作总结及二00五年工作构想
...有关科室的服务质量和行为规范进行一次全面考评。考评结果按月与绩效工资挂钩，并在全院通报，增强了各科室和全体职工质量意识。基层指导科定期和不定期下乡指导乡镇卫生院工作，协助乡镇卫生院抓好中医科室和业务管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27008-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zbj9801
无锡市人民医院物价收费管理制度
...于病人投诉，如存在医院差错，应向病人道歉，并将处理结果告知病人，对于由于病人理解因素，给予耐心解释。五、价格责任追究制度对于在医疗费用审核中发现的问题，进行分析原因分别处理：（一）对于由于信息系统的原...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26947-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: xky1314
无锡市人民医院岗位服务规范
...范1、术前一天至病区阅读病历，了解其病史体检、化验结果及拟施行的手术，制定合适的麻醉方案。2、术前一天访视病人，询问病人的麻醉史、手术史、药物使用史及特殊病史；用简单易懂的语言向患者或家属解释将要进行的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26943-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: xky1314