高层次人才教育培养

现代医院管理者应树立的十种观念

...来。即一方面根据医疗市场对医护人员的需求方向,进行高层次超前培训,培养骨干,领导潮流;另一方面招聘医技高超有名望的专家教授来本院讲学或工作,制定种种优惠政策吸引人才。在人才的使用上,要根据各自特点、专长,安排...

...中西医结合,提供中医特色突出、高质量的综合服务,满足高层次的社会健康需求。其次对于县级中医医院在坚持“小综合、大专科”的发展思路,提供中医特色比较突出、有较强的综合性服务的同时,要积极开展中医药社区卫生服...

...导层参加现代医院高级工商管理研修,激励管理人员参加高层次管理研讨,派出人员深造于国家名牌医院,邀请知名管理专家来院授课,把培训作为学习和接受新知识、新方法的途径,举办高规格管理培训班数期,内容高端,受益面宽,效...

...博士住房启动基金、科研启动基金、科研奖励规定等;对高层次人才在岗位聘任、薪酬待遇、福利等方面给予倾斜;对有特殊贡献的老专家实行院内“医学终身专家”的评选制度,终生享受医院的特殊津贴;医院定期选拔优秀学科带...

...才培养的高投入、长周期以及对人才素质的高标准要求，高层次专业技术人才的稀缺性和医院对其的大量需求，造成高端医学人才流动无序化。人才频繁流动和流失使得医院的人力成本增加，风险增加，无形资产流失。医院人力...

...工程；文化名家工程；全民健康卫生人才保障工程；海外高层次人才引进计划；专业技术人才知识更新工程；国家高技能人才振兴计划；现代农业人才支撑计划；边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划；高校毕业...

...应与时俱进,积极应对经济全球化大趋势,在更大范围、更高层次上参与国内外市场的竞争,提高医院的综合实力和核心竞争力。

...带头人。护理科学研究工作是探索未知的创造性劳动,是高层次的实践活动,是学科发展和进步的动力。因此,护士长必须营造一个浓厚的学术气氛,提高护士业务学习的热情和自觉性,提高护理科研的参与意识,通过不断总结经验,解...

...设坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各类人才协调发展紧密结合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。在军队医院管理中要...

...方面的责任变得更为重要,主要在与非护理部门间以及更高层次的领导部门间的协作关系上。调查表明,无论对于护理部主任还是护士长,人际技能都被认为是最重要的,当今的护理管理者应具有多领域、多学科、多层次的技能,其管...

...争取职称晋升名额,满足她们职业生涯发展和自我实现的高层次需求。2　充分调动和发挥护士潜能2.1　善于授权　我们尝试让临床一线护理人员主动参与到管理决策中来,让普通护士分担护士长的部分工作,增加压力以促进成长。...

...做好滨州医学院附属医院教学工作,走出了院校联合培养高层次医学人才的新路子,提升了临床教学层次和人才培养力度。三是注重结合联勤保障规律,提高服务质量。牢固树立姓军为兵思想,积极适应大联勤体制调整改革形势,不断...

...复合型人才，是数字化医院建设成功的需要。１．３培养高层次医学信息学专业人才，提高学生就业能力的需要高等医药院校从１９９９年开始进行扩招，学生面临巨大的就业压力。而我国目前高素质医学信息学专业人才严重缺...

...复合型人才，是数字化医院建设成功的需要。１．３培养高层次医学信息学专业人才，提高学生就业能力的需要高等医药院校从１９９９年开始进行扩招，学生面临巨大的就业压力。而我国目前高素质医学信息学专业人才严重缺...