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江苏省8月起全面推进县级公立医院改革

...,破除“以药补医”,并统筹推进服务体系、管理体制、人事分配制度等改革,加快构建“保障公益性、调动积极性、保障可持续”的运行新机制,同步提升医疗服务能力和水平,使医改红利更多地惠及于民。

新医改向基层转向 面临人力和资金两大难题

...短期内很难建立长效的财政补偿机制。同时,由于多年来人事编制和分配制度的限制,各地乡镇卫生院普遍存在人员结构不合理,专业技术队伍素质低,人才流失严重的现象。

调整政府与公立医院关系是公立医改真正难点

...,涉及到方方面面。比如行政管理方面,对于公立医院的人事任命权、公立医院的国有资产管理制度以及事业单位的社会保障制度的改革,这样一个方方面面的改革,其实涉及到的不仅仅是公立医院本身,还要涉及到如何调整政...

兴办医疗机构 社会资本不能缺

...将医疗体系全部推入市场、部分医务人员服务态度不好、人事制度和分配制度僵化等状况,使得患者竞相涌向大城市求医。”

张茅:以县级医院为重点推进公立医院改革

...制为切入点,以破除以药补医为关键环节,推进县级医院人事、编制、分配、价格、支付制度、药品采购、监管等综合改革。这是卫生部党组书记、副部长张茅在广西壮族自治区调研医改工作时指出的。

马晓伟:公立医院改革应突破三大环节

...马晓伟指出,试点地区要集中力量,抓住管理方式改革、人事分配制度改革、取消以药补医机制等重点,力争在关键政策上有所突破。

黑龙江基层医改实施一年“成果展”

一年时间,随着在基层医疗卫生机构中全面推行人事制度改革、财政补偿机制、绩效工资制度、基本药物制度、乡村卫生一体化管理等改革措施的落实,黑龙江省基层医疗机构综合改革取得显著成效,基层医疗卫生政府主导、百...

广西基层医疗机构刮起人事制度改革风

那桐中心卫生院是广西第一批实施基本药物制度的基层卫生院,从2010年2月28日开始,该院实行基本药物零差率销售。改革后,那桐镇那元村村民黄女士最直接的感受是药价下降了,给儿子发烧咳嗽打一针消炎药,去年要花七八...

医院也需设好岗位用对人

医疗卫生领域存在的最关键的问题是体制机制问题,而医疗机构内的人事制度与人员管理也亟待优化。基于此,医院管理学专家们就医院人力资源管理提出了自己的想法与构思。

事业单位改制与公立医院改革提上日程

...初表示,目前全国事业单位聘用合同签订率已达90%。但在人事制度等单项改革取得突破的同时,缺乏国家层面的统一规划仍制约着事业单位改革整体进展。权威人士日前透露,国务院已下发分类推进事业单位改制、改革的指导意...

公立医院院长需警惕“经理人”陷阱

...推进体制机制改革,包括成立医院理事会,实行全员聘用人事制度,让公立医院去行政化。然而同时,我们也需警惕“将公立医院院长定位为医院经营管理的职业经理人”所带来的弊端。

宜宾基层医疗人事改革实行绩效工资制度

近日,宜宾市政府办正式下发的《宜宾市实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革实施方案》,明确了基层医疗改革人事分配制度

山西基层医卫机构实行聘用制

山西省近日出台《基层医疗卫生机构人事制度改革意见》提出,基层医疗卫生机构要实行院(站、中心)长(主任)负责制和任期目标责任制,明确其责、权、利,任期目标责任考核结果作为对其任用、奖惩的依据,并严格执行...

院长变身“职业经理人” 成都医改启动干部人事制度

成都市12家公立医院今年将全面启动干部人事制度改革,年底前有望研究制定出一个院长职业化标准。此外还将加大特色专科的打造,并在有条件的医院打造集普通人群医疗、康复、休闲、旅游为一体的健康产业基地,从而实现...

张茅:县级医改要以补偿机制为突破口

...改革,率先在医药分开上予以突破,进而推动治理机制、人事制度、分配制度等改革,维护县级医院的公益性。”卫生部党组书记、副部长张茅在2011年公立医院改革试点工作会议总结讲话时指出,要通过加大政府投入力度,完...

黑龙江细化2011年医改任务目标

2011年,黑龙江省将对基层医疗机构的管理体制、人事制度、分配制度、保障制度进行综合改革,保障国家基本药物制度的实施; 大力推进以县级医疗机构为重点的公立医院改革——近日,黑龙江省召开2011年卫生系统医改部署会...

三亚公立医院改革试点启动 院长实行年薪制

日前,三亚市公立医院改革试点启动,其中人事制度改革包括取消医院的行政级别,推行职员制;院长由三亚市公立医院工作委员会任命,实行年薪制。

铜陵市基层医疗卫生体制综合改革工作会议召开

铜陵市实施基层医疗卫生体制综合改革工作会议近日召开,会议就涉及基层医疗卫生机构管理体制、人事、分配、基本药物、保障制度等五项改革进行了报告,为下一步深化医改工作提出了要求。

合肥基层医疗卫生改革将编“口袋书”

安徽省基层医疗卫生改革工作会议举行分组讨论会,就基层医疗卫生改革、人事制度、零差率后库存的药差额钱谁来出等展开讨论。医疗卫生改革的新目标也已经确定。

天津医疗卫生改革:奏响了医患和谐的乐章

天津市第三中心医院深化人事和分配制度改革,健全完善院内考核和激励机制,坚持公益性改革方向,以公益性为核心构建和谐医患关系,奏响了医患和谐的乐章。

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