用柔性管理留住人才

目前，绝大多数公立医院对人才的管理是一种刚性的管理，其着眼点在一些刚性指标即考核评估、激励机制、培训选拔等等上面，而在柔性的管理即事业留人、感情留人等方面则多有不足，从而导致了公立医院在人力资源的把握...

• http://expo.hc3i.cn/art/201010/7584.htm
• 时间: 2010/10/13