医生绩效考核 - HC3i 搜索

杭州医改：患者诊后短信评分影响医生收入

日前，国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，到2020年基本形成现代医院管理制度。《意见》明确，要健全绩效考核制度。其中，患者满意度被列入绩效考核指标体系，考核结果将与医务人员岗位聘用、...

...规定的转诊住院患者连续计算起付线，将符合规定的家庭医生签约服务费纳入医保支付范围，探索对纵向合作的医疗联合体等分工协作模式实行医保总额付费等措施，引导基层首诊、双向转诊。建立区域内医疗卫生资源总量、医...

10月27日下午，珠海市召开市政府常务会议，审议并通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。据悉，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、...

今后，公立医院的医疗费用控制情况将与公立医院等级评审准入、财政拨款预算安排、院长年度绩效考核、医务人员的评优绩效工资分配等等方面的绩效考核评价挂钩。

按传统绩效考核办法，不同科室医护人员收入存在较大差距。急诊、ICU、儿科等科室虽然业务繁忙、工作压力大、所担风险高，但由于收支相抵的余额较低，尽管医护人员劳动强度大、付出多，但收入却明显低于一些以收治常规...

...全面的绩效考核、药品监控、反商业贿赂，改革了院长和医生的激励约束机制，成功改变了医院的逐利机制，进而为控制医疗费用、提升医疗质量、优化资源配置、改善医患关系奠定了微观制度基础。此外他还表示，三明医改模...

...效考核”看似让医患双方利益达成一致，却未必能真正让医生为患者考虑，替患者省下真金白银。要想避免其徒具观赏价值，还应具备三个前提条件：其一，建立在财政加大医改投入的基础上；其二，医生绩效考核应有外部介入...

...医院信息统计工作的意义在于体现数量化，可以及时监控医生开大处方、滥用药等情况，同时也可以为绩效考核提供数据和依据。我院“综合运营信息集成与决策支持平台”对医院各个部门、环节情况实施动态监控取得了显著成...

为控制医疗费用，卫生部要求各地加强监测，对费用增长速度较快的疾病诊疗行为进行重点监控，及时查处不合理用药、用材和检查以及重复检查行为。

...管理体系。根据国际管理经验，实行DRGs后，还可能出现医生诱导患者住院、手术，或者分次诊疗赚取不正当利益等行为。他介绍说,北大人民医院针对这个问题建立了全程质控系统和与收支结余脱钩的绩效奖励措施。质控系统包...

“电子病历不是简单地用电脑把病历打印出来，还要支持医生对患者进行个性化诊疗，同时还要支持医疗费用分类查询，为医院的绩效评估和考核提供技术支持……”昨日，记者从市卫生局获悉，本市各医院都已按要求着手准备...

武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动，改方案将在医院实施绩效工资后，将制定量化考核评价体系，设立不同岗位分配系数，重要岗位实行年薪制，对于医疗差错、患者投诉，将加大对医护人员的处罚力度。