医院绩效工资分配要以公益性为核心
通过绩效对医务人员工资进行分配可以激发工作热情，然而落实到操作却是一个棘手的问题。
- http://expo.hc3i.cn/art/201108/15074.htm
- 时间: 2011/08/05
北京公立医院将推全员聘用制 医生收入不与开药挂钩
北京公立医院改革，今年将触探体制“核心”。昨日召开的北京市医改大会传递出明确信息：原属于事业编制“铁饭碗”的市属医院医务人员，将实行全员聘用，签合同拿绩效工资。
- http://news.hc3i.cn/art/201103/12238.htm
- 时间: 2011/03/29
医院岗位管理是管理机制创新的落脚点
新医改方案在强调改革医院运行机制时，提出“推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理，医院要制订切实可行的岗位...
- http://supplier.hc3i.cn/art/201010/7462.htm
- 时间: 2010/10/08
湖北省新医疗卫生改革方案：患者投诉将扣罚医生工资
武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动，改方案将在医院实施绩效工资后，将制定量化考核评价体系，设立不同岗位分配系数，重要岗位实行年薪制，对于医疗差错、患者投诉，将加大对医护人员的处罚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201007/5594.htm
- 时间: 2010/07/21
于广军：公立医院改革几个方面的问题
...上一轮改革的提法不一样，这次更加鼓励举办非营利性的医院，即使是资金，也是鼓励非营利的。
- http://news.hc3i.cn/art/201006/3936.htm
- 时间: 2010/06/06
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