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医院的“药品零加成”困局

...于医疗服务价格调整的确起到重要作用,实现收入结构的合理调整,让医院不再过度依赖卖药获得收入。事实是如何的呢?在取消医院药品加成后,医院如何面对由此引起的困境呢?

云南加快公立医院综合改革 控制医疗费用不合理增长

...进我省公立医院综合改革,有效控制公立医院医疗费用不合理增长,切实减轻群众医疗费用负担。近日,省卫生计生委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省物价局联合下发《关于印发云南省控制公立医院医疗费用不合理增...

北京为分级诊疗开“药方”

...、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式和科学合理的就医秩序,从2016年起对基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%。

【施耐德】智控区域 共享健康

...院的迅速扩张,运营成本和后勤压力也会随之上涨。一套合理的解决方案犹如给医院装上“大脑”一样,让医院可以优化配置医疗资源,有效控制成本,保障医患和运营安全,实现患者、医院、系统之间的有效沟通,构造更为高...

湖南取消二级以上城市公立医院药品加成,提高医疗服务价格

...(中药饮片除外)按实际进价零差率销售。以2015年药品合理差价额和医疗服务项目降价额为基数,按基数的80%确定医疗服务价格调价总量,其余部分通过加大政府投入、改革支付方式、降低医院运行成本等予以补偿。与此同时...

甘肃出新规多举措遏制医疗费用不合理上涨

甘肃省将采取医疗控费排名公示、药品采购“两票制”、医药分离等多种新举措,进一步遏制医疗费用不合理上涨。

22省出台分级诊疗制度方案 6省份开展试点工作

为缓解看病难、看病贵,合理配置医疗资源,2015年国务院印发了推进分级诊疗制度建设的指导意见,部署我国分级诊疗制度建设。据统计,截至今年5月,全国范围内已有22省份出台推进分级诊疗制度建设实施方案,同时,吉林...

智慧药学平台助力药事服务“升级换代”

...药学服务向临床药学服务的转变。其中尤其是药学转型与合理用药对于医疗改革及医院发展将起到重要的推动作用。

中国医改联合研究报告发布 提出八项改革建议

...体系改革,满足人民不断增长的健康需求,进一步控制不合理费用的增长。

江西地区就医管理模式代表案例

...今慢病防控和老龄化的严峻形式,以及医疗资源配置的不合理、基本医疗卫生服务水平不高等问题,国家出台了分级诊疗政策。该政策的颁布与实行,除缓解就医难等问题外,还将对医院信息化建设起到积极的促进作用,在医疗...

阿里健康:创新医疗模式 实现分级诊疗“多元化”

...阿里健康基于实体医院利用互联网方式助力医院实现资源合理分配,最大程度上实现分级诊疗。阿里健康副总裁马立表示,阿里健康借助互联网实现“大医院”与“小医院”的联接,用数据作支撑,实现转诊会诊等医疗行为的互...

健康IT未来:逐步进入到医疗诊断中

“分级诊疗是目前世界上较为合理、有序的一种就诊方式。我认为分级诊疗制度,在很大程度上提高了医疗效率和质量,同时也可以使精准医疗更精准。”华大基因科学首席官茅矛在接受中国数字医疗网记者采访时说。

张文中:信息化加速分级诊疗落地

...文中在接受中国数字医疗网记者采访时强调,只有正常、合理的就医服务体系形成,患者才能享受到更好的就医服务体验。

2017年起,15%药品加价率管制政策或将终结

...的机制和信号。政府应减少对医疗资源的过度控制,适当合理将定价权回归市场。否则任何模式的公立医院改革方案、总体医疗改革方案必将难成功。

云平台直击分级诊疗痛点 实现三大模式转变

...出院人次数超过2亿,如此巨大的诊疗数量分布却非常不合理。一方面,大型三甲医院人满为患,大众看病耗时费力;另一方面,基层医疗机构的资源利用率却极低,优质医疗资源欠缺。为解决这些问题,国家在调配医疗资源、...

国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见

建立分级诊疗制度,是合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化的重要举措,是深化医药卫生体制改革、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容,对于促进医药卫生事业长远健康发展、提高人民健康水平、保障和改...

异地就医结报要和分级诊疗深度结合

...转诊备案办法,做好报销政策衔接,既保障人民群众合情合理的异地就医需求,引导有序就医,又不能因为异地结报工作冲击了分级诊疗制度的实施。

卫计委:医疗费用增长幅度明年须降到10%以下

医疗费用非合理性增长顽疾或将得到“治疗”。为此,国家卫生计生委等五部门联合印发了《关于控制公立医院医疗费用不合理增长的若干意见》(下称《意见》)。

上海将推广社区养老模式 十三五再建托老所400家

上海老龄人口已达435万,“十三五”期间上海将实行“评估”以公平、合理地分配养老资源,同时再建社区老年人日间照护机构400家、长者社区照护中心50家等以满足社会养老需求。

医生价值的体现从支付制度改革开始

我国目前的支付制度根本忽视医生的劳动价值,基本切断了医生通过知识、经验获取正当的、合情合理的报酬的途径,助长了非常不合理的、畸形的“堤内损失堤外补”的薪酬制度。