深圳完美港式医院高薪养廉 不接受非预约病人
...院将实行全员聘用制，医院对医务人员实行合同制管理，薪酬由其资历、从事的岗位及工作表现而确定。在给予医生较其它同级别医院更高薪酬的同时，严格禁止红包、回扣等“灰色”收入。
- http://expo.hc3i.cn/art/201208/20883.htm
- 时间: 2012/08/20
三甲医院院长年收入上百万 灰色收入占“大头”
...过正常收入。而相比于公立医院，私立医院通常在中高管薪酬设计上采用年薪制，从科室主任到医院管理者开出少则二三十万多则五六十万的年薪。
- http://news.hc3i.cn/art/201201/17892.htm
- 时间: 2012/01/13
医改先锋：深圳拟实施医院全员聘用制和竞争上岗
...市卫人委则透露，深圳医改拟建立体现医务人员劳务价值薪酬标准，实施全员聘用和竞争上岗，让一流人才拿一流工资，以调动医务人员积极性和创造性。
- http://news.hc3i.cn/art/201105/13327.htm
- 时间: 2011/05/25
医院岗位管理是管理机制创新的落脚点
...最后的评价结果要直接应用在职位变动、培训开发、岗位薪酬等各个方面。因此。开展岗位管理是改革医院内部运行机制的落脚点。
- http://supplier.hc3i.cn/art/201010/7462.htm
- 时间: 2010/10/08
“医院薪酬管理系统”的设计与实现
薪酬管理系统是医用的强大的好使的系统，薪酬管理系统设计原则改变系统设置和相应的计算方法。提升变更发生时的响应速度。
- http://news.hc3i.cn/art/201001/1340.htm
- 时间: 2010/01/20
分页：
[1]2