公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...是以私立医疗机构为参照，建立患者服务标准，实施临床绩效测度，提高服务质量。再次，信息管理现代化，建立电子健康档案。最后，财政补偿与绩效挂钩，设计和实施了新的按人头付费为基础的总额补偿办法。 中国社科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
信息时代，如何再造医学职业精神
...寻求混合的薪酬模式来克服单一形式的缺陷。最近几年，绩效工资模式得到了应用，它作为一个工具来提升医疗服务质量。如果这种模式能对医生的良好实践进行回报，那么它就能促进职业精神。如果它鼓励医生提高自己的胜任...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82115-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
护士数量达224万名 医护比例倒置得到扭转
...与个人收入挂钩,向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例,形成有激励、有约束的内部竞争机制。“护士队伍的数量和质量依然是影响护理改革的重要因素。”据了解,卫生系统未来要进一步科学合理配置护士,使得护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82063-1-1.html
- 时间: 2012/02/29
中国医改的基层突破
...经费由政府负责，运行经费按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的原则，对差额部分按时足额补助。同时，发挥医保支付的重要补偿作用，调整基层机构服务收费并纳入医保报销范围。 《瞭望》：你会如何评价基层...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79736-1-1.html
- 时间: 2012/01/06
卫生部：十二五期间将全面推进药品集中采购
...医疗保障制度的补偿作用。推进人事分配制度改革，实施绩效工资制度。落实《农村基本医疗卫生发展规划纲要(2011－2020年)》。推进中小城市社区卫生服务发展，推广全科医生团队服务模式。 要继续完善国家基本药物制度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79707-1-1.html
- 时间: 2012/01/06
绩效管理的初步实践绍兴市人民医院
一、目标（一）通过提高组织及职工的工作绩效，增强竞争能力；（二）通过竞争激励，为将来提供充足的、优秀的后备人才；（三）探索绩效与报酬、岗位任用相结合的有效方法；二、策略（一）创立一个优良的机制 —...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79414-1-1.html
- 时间: 2011/12/30
三年医改基层告捷 下一“战役”将突击大城市
...：由单一药品的零差率补偿转变为核定任务、核定收支、绩效考核的综合补助；由单项改革，转变为综合改革推进；由单一的药品招标采购，转变为推动药品生产流通领域各环节的深刻变革；由单纯地保障医疗机构生存运行，转...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78704-1-1.html
- 时间: 2011/12/20
我国基本药物制度初步建立
...有效的激励约束机制。 目前，基层医疗卫生事业单位绩效工资制度已经建立，医务人员收入中绩效所占比例显著提高，一线人员、骨干人员的收入大幅增加，积极性得到了有效调动。据抽样调查，综合改革后，基层医疗卫生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78634-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
公立医院实施绩效考核的效果和存在问题及对策
...题,为了使医院的各项改革顺利进行,于1999年7月开始,应用绩效考核对全体员工的工作绩效进行全面的评核,按照层级管理逐级进行,并与医院的用人、本人的岗位工资、绩效工资挂钩,每月进行一次,取得了显著效果,在实施过程中也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78607-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
医院内部分配制度三种模式的分析
...院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩效计奖和综合绩效考核等的实施背景和优缺点的分析，提出了医院内部分配要克服纯粹的会计思维而运用综合思维，选择综合绩效模式但必须与成本核算有机结合的思路...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78455-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
卫生部：公立医院住院费下降0.1%, 这个比例真不小哦
...等挂钩。像上海市将控费与对院长的评优评先、对医院的绩效考核挂钩；宁夏对连续两年医药费用超标的医疗机构领导和有关责任人，同级卫生行政部门按照干部管理权限予以调整岗位；福建省制定控费奖励办法，根据考核结果...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78196-1-1.html
- 时间: 2011/12/13
新医改与美国医改的比较
...意程度较低的医疗服务质量，和与高昂花费不相称的医疗绩效，也即医疗系统的低覆盖、低效率和高成本这三大问题。其次，美国的昂贵的医疗费用使得有商业保险或者享有老年医疗保险和穷人医疗保险的患者也承担不起，因为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77659-1-1.html
- 时间: 2011/12/06
破除“以药补医” 实现“三个回归”
...必须进行人事分配制度改革，通过竞争上岗、全员聘用、绩效考核等，建立一个奖勤罚懒、优胜劣汰的机制，确保干多干少、干好干坏不一样，克服过去由政财拨款而造成的吃“大锅饭”的弊端。 三是加快建立一个充满生机...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77585-1-1.html
- 时间: 2011/12/05
医药卫生体制改革近期重点
...制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度。 四、促进基本公共卫生服务逐步均等化 （十三）基本公共卫生服务覆盖城乡居民。制定基本公共卫生服务项目，明确服务内容。从...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76220-1-1.html
- 时间: 2011/11/10
绍兴人民医院 - 绩效管理的初步实践
...1-10-2811:12编辑一、目标（一）通过提高组织及职工的工作绩效，增强竞争能力；（二）通过竞争激励，为将来提供充足的、优秀的后备人才；（三）探索绩效与报酬、岗位任用相结合的有效方法；二、策略（一）创立一个优良的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-75600-1-1.html
- 时间: 2011/10/28
市场调查法在公立医院绩效考核中的应用探索
...范公立医院运营行为，确保公立医院的公益性质。其中，绩效考核对于推动公立医院改革试点起着重要作用，医院的规划布局、社保支付以及医院财务会计制度等与绩效考核的工作均保持着密切联系。鉴于此，卫生部医管司专门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74431-1-1.html
- 时间: 2011/10/26
HP产品及解决方案相关资料（带图的文档）
...过知识管理和协作平台为内部员工提供更多的支持，通过绩效管理更好地激励医院员工，创造一个高效，优质，创新的内部环境，降低运营成本，提高病人的满意度，从而提高医院的服务容量和经济效益。组成部件HIS数字化医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74297-1-1.html
- 时间: 2011/10/24
医药体制改革惠及民众
...送、完成核编定岗、完成院长竞聘、完成竞争上岗、出台绩效考核办法、出台人员分流办法等7个100%。沧州市委、市政府紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的原则，大力深化医药卫生体制改革，在加快推进基本医疗保障制度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74197-1-1.html
- 时间: 2011/10/20
市场调查法在公立医院绩效考核中的应用探索
...范公立医院运营行为，确保公立医院的公益性质。其中，绩效考核对于推动公立医院改革试点起着重要作用，医院的规划布局、社保支付以及医院财务会计制度等与绩效考核的工作均保持着密切联系。鉴于此，卫生部医管司专门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74172-1-1.html
- 时间: 2011/10/20
田东县基层医疗卫生机构运行经费保障暂行办法
...镇卫生院）。一、保障原则（一）坚持医疗卫生公益性与绩效考核相结合的原则。建立健全绩效考评体系，对基层医疗卫生机构及其提供的公共卫生、基本医疗服务和控制医药费用进行量化考评，保证基层医疗卫生机构的公益性...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74006-1-1.html
- 时间: 2011/10/17