医院行政后勤人员考核对策
一、行政后勤人员绩效考核存在的问题1.管理工作种类繁多、内容复杂在医疗服务过程中，行政后勤人员的工作重点就是根据医院工作的总体目标，为临床一线提供后勤保障和服务支撑，具有较强的服务性和辅助性。根据工作性...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591603-1-1.html
- 时间: 2018/10/25
- 作者: 869411914
医院绩效考核的实践与探讨
绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性和完整性。近十年，深圳市眼科医院推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践，经历...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
- 作者: 869411914
连续三年保持快速增长 广州专利创造量质齐升
...能力持续提高。在专利行政执法方面，广州专利行政执法绩效考核多年位居全国前列，每季度组织执法专项行动，严厉打击侵权假冒行为。2017年专利行政执法办案总量2,483件，同比增长53.7%，有效发挥专利行政保护的震慑作用，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380535-1-1.html
- 时间: 2018/05/02
- 作者: kwy140305
医院经营要素分析
...特有的营销战略和营销方法进行培训，并制定有效的营销绩效考核奖励办法。 其次，要制订医院营销计划，明确营销的重点、主要的途径与方式、投入的经费预算、所要达到的目的等。 最后，精心组织实施。需要强调的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380251-1-1.html
- 时间: 2018/03/30
- 作者: 好运2014
绩效管理解决方案
方案介绍科进绩效管理系统由“考核维度”、“考核模板”、“考核方案”、“绩效管理”、“报表分析”、“高层、中层、基层评估指标模板”等功能组成，能满足绩效管理员根据评价对象、考核目的，以及每种评价方法所能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378274-1-1.html
- 时间: 2018/02/01
- 作者: 科进医疗
聊聊公立医院绩效改革
经过十多年改革的推进，医院绩效有许多新的情况与挑战，值得我们重新关注和认识，中国公立医院的绩效改革究竟难在何处？第一，中国公立医院的绩效总额究竟从哪里来？现在，我们都知道公立医院改革的一个目标就是要调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
- 作者: 好运2014
绩效漫谈
巧用绩效考核杠杆北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
- 作者: 好运2014
物联网驱动千亿美元互联医疗市场，个性化医疗将成现实
...者数据流来识别趋势和模式; 2、通过分析实时位置和绩效数据来改进工作流程，从而有助于确定流程中的瓶颈和差距，在角色重组、培训和人员配置等安排做出正确决定，以适当的方式整合正确的技术，并创造更有意义的激...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377663-1-1.html
- 时间: 2017/11/07
- 作者: eaoogle_WSN
科进 • 绩效管理解决方案
...现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高，绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核，发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377605-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
- 作者: 科进医疗
民营医院集团的绩效管理与实践
1 绩效管理实践通过多年的实践,公司建立了一套医院管理模式-“瑞兴医院管理模式”,绩效管理也是其中重要内容之一-“全员绩效考核”。通过绩效管理实行公司对医院、医院对科室、科室对员工的三级管理模式。本文重点介...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
- 作者: 好运2014
HR管理信息化管理中的几点思考
...核，确保企业目标实现科进HR6.0可自定义考核维度，满足绩效管理员根据评价对象、考核目的，制定不同的考核内容，全方位客观评估每位员工的岗位技能掌握情况，有效保证组织目标的实现。第六、要能支持培训管理，并要能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377490-1-1.html
- 时间: 2017/10/10
- 作者: 科进医疗
北京友谊医院绩效管理经验
北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，严禁医院向科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
- 作者: 好运2014
民营医院绩效管理的一些方法
如何改善员工的绩效，是每一个医院管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议，希望对管理者（Manager）们有所启发： 1、用人所长 员工绩效不好，医院管理者常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377371-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
- 作者: 好运2014
现代医院的管理应注重哪些方面？
...，框架思路和如何具体细化欠缺；面对运管困境，亿能达绩效考核工分制解决了那些难题？一、绩效为什么要改：1、外部环境：开展公立医院薪酬制度改革试点的基本原则： ——坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377349-1-1.html
- 时间: 2017/09/19
- 作者: zhouxiaowei
如何做好绩效管理？
绩效管理系统由“考核维度”、“考核模板”、“考核方案”、“绩效管理”、“报表分析”、“高层、中层、基层评估指标模板”等功能组成，能满足绩效管理员根据评价对象、考核目的，以及每种评价方法所能提供的信息等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222626-1-1.html
- 时间: 2017/06/08
- 作者: ke123jin123
诊所软件-全科信息系统，提高基层医生的诊疗质量
...合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生签约服务最有效的管理工具，能有效激励基层全科医生开展家庭医生签约式服务激发其自主学习的动力。该系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222589-1-1.html
- 时间: 2017/06/06
- 作者: haraleung
有认识在北京做PACS销售的人么
...坚持并遵守所有公司政策、员工手册和商业道德准则，如绩效考核、商业行为培训等。任职资格：1.大学专科或以上学历，临床医学/生物医学工程或相关专业优先；2.至少两年pacs相关产品销售经验；3.可适应长期出差；4.能用英...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222582-1-1.html
- 时间: 2017/06/05
- 作者: 小黑081
CDSS临床辅助决策支持系统
...合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生签约服务最有效的管理工具，能有效激励基层全科医生开展家庭医生签约式服务激发其自主学习的动力。该系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222543-1-1.html
- 时间: 2017/06/01
- 作者: gzxxkeji
临床辅助决策支持系统介绍
...合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生签约服务最有效的管理工具，能有效激励基层全科医生开展家庭医生签约式服务激发其自主学习的动力。该系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222489-1-1.html
- 时间: 2017/05/25
- 作者: gzxxkeji
行心全科信息系统产品概述
...合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。通过实施QOF，早期控制疾病发展，减少患者住院，提高医生的整体医疗效果，也检验基层医生的能力。四、全科信息系统不仅可以帮助基层医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222443-1-1.html
- 时间: 2017/05/24
- 作者: gzxxkeji