吉林财政加大投入确保医改取得实效
...酬、按劳取酬的分配激励新机制，并明确将每年新增加10%工资总额，用于基层医疗卫生机构和医务人员的奖励。 2011年，共落实7900万元财政资金，先期解决吉林省50%地处偏远、装备落后的乡镇卫生院的救护车及车载救护设备...
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- 时间: 2012/05/08
聚焦公立医院改革
...的职能。从近来公共卫生机构和基层医疗机构实施的绩效工资改革看，由于医疗服务活动的复杂性，并不是所有的医疗服务项目都能简单采取购买服务的方式，因此有关购买服务的改革探索需要控制在有限的范围内。 7...
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- 时间: 2012/05/07
红帆医院OA助江门市中心医院提高办公管理效率 案例介绍
...医院人事管理的需要。薪资管理：通过iOffice.net在线查阅工资，取代了工资条。问卷调查：网上收集各科室的意见，共同参与医院的建设，群策群力。用户评价实现了网上办公，解决了“工作忙，没时间处理案头工作”的问题。...
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- 时间: 2012/05/04
省长话医改7：破难题建机制推进人口多民族地区医改见实效
...遇能高能低的新机制。（二）实行“托低不限高”的绩效工资政策，实现维护公益性、调动积极性的收入分配机制改革新突破。为保障基层医疗卫生机构的公益性，充分调动医务人员的积极性，广西探索建立以财政为主导的多渠...
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- 时间: 2012/05/03
新医改时评（6）：论新医改的基本路径
...体现医务人员劳动价值的收入分配机制；要扩大岗位绩效工资实施范围，推行岗位管理，实现同工同酬同待遇；要坚持统筹城乡和区域发展，正确处理政府、医疗卫生机构、医药企业、医务人员和患者之间关系，做到远近结合、...
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- 时间: 2012/05/03
省长话医改4：重点突破积极探索全面深化医药卫生体制改革
...人。建立“双考核、双挂钩”的分配机制，全面落实绩效工资，30%的基层机构奖励性绩效工资比重超过60%。严格按照“量价挂钩、招采合一、双信封制、统一支付”的原则，对国家基本药物和省增补品种进行省级统一招标采购，...
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- 时间: 2012/05/03
省长话医改2：突出重点突破难点着力深化医药卫生体制改革
...效果以及群众满意度决定医务人员收益的高低，每年新增工资总额的10%用于基层医疗卫生机构和医务人员的奖励。从运行情况看，这些做法解决了基层医疗卫生机构乱收费、乱加价、“以药补医”的创收冲动，保障了其运行开支...
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- 时间: 2012/05/03
同学情
...在任期间，退休职工的福利待遇与在职的一样，包括效益工资。而她出差时尽量节省开支，不挥霍浪费，把自己精心打造的利益都让给了职工，留给了后任。那时候，我和杜大哥经常去看望她，我们三人吃火锅，喝点儿酒，聊聊...
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- 时间: 2012/04/24
公立医院改革由局部试点转向全面推进
...院长和医务人员的积极性，“新30条”加大了奖励性绩效工资比重，并从补偿、准入、退出、养老四个方面明确了保障村医合理待遇的政策。据了解，这些措施逐步落实后，基层医疗卫生机构工作人员的工作积极性不断提升。为...
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- 时间: 2012/04/18
“无红包”医院能走多远？
...员作为一个整体，其高复杂、高风险劳动不能很好地通过工资报酬机制体现出来，更反映在现有的报酬以及其他奖励机制不能在医护人员之间区分出优劣与伯仲。实际上，我国优良医疗资源长期、严重稀缺，也是激励机制长期缺...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-84970-1-1.html
- 时间: 2012/04/17
爆料：医生护士真实收入你知多少？
...位普通医生的真实生活状态。儿科主治医师年收8万基本工资岗位奖金对半开 网友“喵喵不吃鱼丶”发帖曝光了一份儿科主治医师的收入证明，表示并没有传闻中的月工资上10万这么高。在这份证明中，罗列了自1987年起在某...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-84235-1-1.html
- 时间: 2012/03/31
今年全市重点打造五项卫生工程
...革，深化人事分配制度改革，推行院长负责制，完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动，力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 同时，加快区域卫生信息平台建设，通过居民...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-83284-1-1.html
- 时间: 2012/03/16
今年徐州卫生工作重点打造五项卫生工程 信息化是重点
...革，深化人事分配制度改革，推行院长负责制，完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动，力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 同时，加快区域卫生信息平台建设，通过居民...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-83267-1-1.html
- 时间: 2012/03/16
薄熙来为百姓说的十八句实话
...经济的内生动力，你共富了，就没动力了。还有人讲，低工资正是咱中国的比较优势，不能丢，否则会造成资本外流。甚至有人批判：你这是走“回头路”，是要吃“大锅饭”，搞平均主义！6、薄熙来说，尽管自作聪明的人很...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82636-1-1.html
- 时间: 2012/03/07
医患关系为恶化？病根在医疗体制
...广东某三甲医院的院长算了一笔账，“一个住院医师基本工资大概是2000—3000元，本科刚毕业基本工资是1000-2000元。政府补得实在不多，而我们的劳动也远不止这个价值，只能创收赚钱。”在此背景下，医院会衡量病人的“含金...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82454-1-1.html
- 时间: 2012/03/06
陕西探索县级公立医院分层次改革
...既补医疗机构，又补城乡居民。县乡两级医疗机构的人员工资、乡镇卫生院经费和县级医院的基本建设投资由财政全额预算，同时提高新农合补偿标准及门诊统筹。 对于因病致贫和因病返贫的大病患者，府谷县由县内民营企...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82212-1-1.html
- 时间: 2012/03/02
公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...似。仅仅从其内部看，很难发现这个实施准铁饭碗和固定工资制度的国有事业单位绩效是如何大幅度改进的。Kizer教授所讲的那些管理措施，比如明晰的绩效目标、严格的绩效考核、绩效考核结果公示制度，都需要一个关键的前...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
信息时代，如何再造医学职业精神
...者认为这种模式会导致过度和不必要的治疗。有些人认为工资制是一个更加中立的薪酬模式，但批评者认为它会使医生工作不积极、对病人更少回应。多年以来卫生保健机构一直寻求混合的薪酬模式来克服单一形式的缺陷。最近...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82115-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
当下改革应指向地方政府竞争
...既然“政企”可以分离，为什么“政工”不能分离？现在工资集体谈判在一些地区、一些领域取得了一定的进展，但面临的还是“政、企、工”各自主体不明确的老问题。 南方谈话开了一个好头，指明了改革的方向，但要沿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82064-1-1.html
- 时间: 2012/02/29
护士数量达224万名 医护比例倒置得到扭转
...人收入挂钩,向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例,形成有激励、有约束的内部竞争机制。“护士队伍的数量和质量依然是影响护理改革的重要因素。”据了解,卫生系统未来要进一步科学合理配置护士,使得护士数...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82063-1-1.html
- 时间: 2012/02/29