医院行政管理工作思路
...、财、物、后勤保障与医院信息化管理监督机制事业单位绩效工资改革原则对外合作与拓展院区总体规划与老区维修改造医、教、研、学科建设与人才培养医疗工作要点核心医疗制度与严格依法执业；基础护理；医疗服务质量与...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-63644-1-1.html
- 时间: 2011/10/08
卫生人力资源管理
...50%的奖金额根据员工的工作数量、工作质量、工作态度等绩效考核分数进行分配。科主任的绩效考核分数为临床一线医生绩效分数的平均数；护士长的绩效考核分数为临床一线护士绩效分数的平均数。承担临床教学和科研任务的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-43834-1-1.html
- 时间: 2011/09/30
区绩效考核制度及创新案例研究报告
...................................................................8二、Y区绩效考核的SSCP范式分析..................................................................................................10三、小结.....................................................................................
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42837-1-1.html
- 时间: 2011/09/29
医疗机构临床实验室管理办法配套文件
...合目标考核机制，实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。（四）应急管理。1．有突发事件（突发公共卫生事件、灾害事故等）应急预案并组织演练。2．承担突发事件紧急医疗救援任务。3．及时、妥善处理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42713-1-1.html
- 时间: 2011/09/28
医改“新机制”期待收获
...大，但是，真正调动基层医卫人员的积极性，基本工资与绩效工资必须拉开差距。不少地区“加快基层医疗综合改革意见”中均提出“补偿机制”的渠道为财政补贴或服务性收费两项，所以在“多种渠道”方面还有提升空间。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41831-1-1.html
- 时间: 2011/09/20
医院药学工作
...时应急的工作任务；4.统计工作量；5.组织考评工作人员绩效；6.组织药品盘点及有关账目结算；7.处理投诉和纠纷；8.与科室内外联系和协调工作；9.定期召开组内工作会议，总结和分享经验教训，收集反馈意见，讨论需要与患者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41821-1-1.html
- 时间: 2011/09/20
谈谈医院(科室)绩效管理和奖酬分配
绩效的定义系统思考绩效与绩效管理绩效的三个纵向内容是：1.个体绩效要点：-个人的职责与任务-个体在团队及组织中的角色与定位-个人绩效的决定因素2.团队绩效要点：-团队绩效的水平与结构（不是个体的简单向加而是团队...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41643-1-1.html
- 时间: 2011/09/16
医院管理评价指南
...合目标考核机制，实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。（四）应急管理。1．有突发事件（突发公共卫生事件、灾害事故等）应急预案并组织演练。2．承担突发事件紧急医疗救援任务。3．及时、妥善处理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41182-1-1.html
- 时间: 2011/09/06
医院管理文摘月刊
...长为医院全体中层干部及院领导讲授了《新医改政策下的绩效管理与薪酬分配》、《医院文化管理》。培训班上，陈院长解读了新医改政策下国有医院现行的薪酬体系、分析了国有医院现行薪酬的弊端、讲授了薪酬体系设计原则...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-40239-1-1.html
- 时间: 2011/08/18
健康重庆人人享有基本公共卫生服务的对策研究
...务机构人才的引进和激励机制,建立基本公共卫生服务的绩效考核制度等六项措施。主题词：健康基本公共卫生服务均等化2008年12月17日，市委市政府召开了“全市建设健康重庆动员大会”，标志着我市“健康重庆”建设正式启动...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-40210-1-1.html
- 时间: 2011/08/17
“优质护理服务示范工程”重点联系医院有关工作
...院试点工作任务——加强临床护理——改革护理管理——绩效考核与激励各重点联系医院的工作情况——取得的成效——出现的问题一、重点联系医院试点工作任务3月初，召开“重点联系医院工作会议”后，我部下发了《卫生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-38422-1-1.html
- 时间: 2011/07/22
医改就是为了造福百姓
...基层医疗卫生机构综合改革涵盖了管理体制、人员管理、绩效工资、药品采购、补偿机制等五大项工作。全市要求在9月20日前，必须完成基层医疗卫生机构综合改革。 为确保按期完成，江海区以“基层医疗卫生机构的核编定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-38310-1-1.html
- 时间: 2011/07/20
国务院关于建立全科医生制度的指导意见
...签约居民提供门诊服务获得报酬。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可采取设立全科医生津贴等方式，向全科医生等承担临床一线任务的人员倾斜。绩效考核要充分考虑全科医生的签约居民数量和构成、门诊工作量、服务质量...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37951-1-1.html
- 时间: 2011/07/11
提升医院文化 医院发展实现新跨越
...化建设的弊端。3.3医院文化建设的制度缺失衡量一个医院绩效水平的落脚点一个是医疗技术水平，一个是优质的服务。医德医风建设固然重要，但是仅从个人责任心和职业道德的层面来约束医务人员是远远不够的。严格的并能得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37888-1-1.html
- 时间: 2011/07/08
完善“收支两条线”制度 提升社区卫生服务质量
...同服务主体间利用竞争机制来改善公共卫生服务经费使用绩效，可能会出现干多干少、干好干坏都一样的现象，带来服务质量与效率低下等问题，也将导致传统体制下“大锅饭”的重演。社区卫生服务以站、点责任医生工作室为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37880-1-1.html
- 时间: 2011/07/08
社区卫生绩效考核的喜与忧
“有了绩效考核这个好助手，排夜班这个棘手的差事也不再令人犯难了。”从今年7月1日起，北京市城区141家社区卫生服务中心试点延时门诊服务。其中，24家社区卫生服务中心试点24小时急诊处置服务，德胜社区卫生服务中心正...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37875-1-1.html
- 时间: 2011/07/08
实施区域信息化，城乡卫生均衡发展
...12)在进一步完善一期、二期建设功能的基础上，开发建设绩效考核、双向转诊、应急指挥、视频会议、网络查询等功能系统，与相关单位信息系统做接口连接，并在全县医疗卫生机构及新建的农村新型社区卫生服务站推广应用，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37672-1-1.html
- 时间: 2011/07/06
以医院管理和电子病历为重点，医疗信息系统作改变
...件做出快速反应，还需要及时为公众提供药事信息服务。绩效管理《意见》在“建立高效规范的医药卫生机构运行机制”中提出：“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37586-1-1.html
- 时间: 2011/07/05
四川省人民政府关于加快城市社区服务的决定
...要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。妥善解决政府举办的城市社区卫生服务机构职工养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险问题。建立和完善激励约束制度，对工作绩效考核优异人员予以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37261-1-1.html
- 时间: 2011/06/30
江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法
关于印发《江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)的通知苏卫社妇〔2010〕4号各市、县(市、区)卫生局、财政局、人力资源和社会保障(人事)局：为推进基层医疗卫生机构运行机制改革，逐步建立科学的考核评价体系，提高...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37252-1-1.html
- 时间: 2011/06/30