卫生部关于印发2012年卫生工作要点的通知
...员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省（区、市）为单位开展基层...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81958-1-1.html
- 时间: 2012/02/28
卫生部：完善新型农村合作医疗制度
...员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长(中心主任)负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省(区、市)为单位开展基层医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80482-1-1.html
- 时间: 2012/02/03
国家基本药物制度今年覆盖村卫生室
...员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长(中心主任)负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。 加强乡村医生队伍建设，落实...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80459-1-1.html
- 时间: 2012/02/03
LIS系统详细介绍---常识普及
...于员工工作监察、员工档案管理、值班安排、考勤管理、工资管理、工作量统计分析、财务趋势分析等。 产品特色： ★条形码处理方式全流程的支持，打造全自动生化实验室。 ★开放的接口架构，与医院HIS系统无缝...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79878-1-1.html
- 时间: 2012/01/09
中国医改的基层突破
...制促发展、增活力。这些改革措施，使基层医务人员月均工资增加了600元左右，15个省份基层医务人员收入达到或超过当地公务员水平。基层医疗机构和医务人员感受到改革带来的实惠，积极性得到调动。 第四，公共卫生服...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79736-1-1.html
- 时间: 2012/01/06
卫生部：十二五期间将全面推进药品集中采购
...保障制度的补偿作用。推进人事分配制度改革，实施绩效工资制度。落实《农村基本医疗卫生发展规划纲要(2011－2020年)》。推进中小城市社区卫生服务发展，推广全科医生团队服务模式。 要继续完善国家基本药物制度。制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79707-1-1.html
- 时间: 2012/01/06
四个人的医改故事
...量又如何保证呢？ 医院已经推行了近十年的岗位绩效工资改革无疑成为激活医院活力的关键，而2002年时任医院副院长的应争先正是这一套制度的设计者和推动者。 按照分配方案，医院实行全员绩效工资制，职工个人所...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79489-1-1.html
- 时间: 2011/12/31
新时期加强医院人事管理工作的几点思考
...:一是搞好职称评聘工作,体现职称与称职的统一;二是改革工资福利分配政策,向做出突出贡献者和临床一线倾斜;三是制定优惠政策吸引和引进奇缺人才。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79441-1-1.html
- 时间: 2011/12/31
【201期推荐】三年新医改，我们真的还是在原地踏步么？
...提高到90%以上，最高支付限额分别提高到当地职工年平均工资、居民可支配收入以及农民人均纯收入的6倍。【权威数字】2011年全国城乡参保人数12.95亿，人口覆盖率95%，基本实现全民医保；三项医保最高支付限额均达相应人群...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79419-1-1.html
- 时间: 2011/12/30
新时期加强医院人事管理工作的几点思考
...:一是搞好职称评聘工作,体现职称与称职的统一;二是改革工资福利分配政策,向做出突出贡献者和临床一线倾斜;三是制定优惠政策吸引和引进奇缺人才。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79114-1-1.html
- 时间: 2011/12/27
财政部：明年医保适当提高报销水平
...增加城乡居民特别是中低收入者的收入。对垄断行业实行工资总额和工资水平的双重调控政策。 2012年，将增加财政补助规模，提高城乡居民特别是中低收入者的收入，切实减轻困难群众在教育、医疗、住房等方面的负担。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79059-1-1.html
- 时间: 2011/12/26
三年医改基层告捷 下一“战役”将突击大城市
...人员结构优化，活力增强，待遇提高。基层医务人员月均工资增加了600元左右，有15个省份基层医务人员收入水平超过了当地公务员收入。村医队伍得到加强——村卫生室纳入基本药物制度、新农合实施范畴，增加了村医补助，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78704-1-1.html
- 时间: 2011/12/20
我国基本药物制度初步建立
...的激励约束机制。 目前，基层医疗卫生事业单位绩效工资制度已经建立，医务人员收入中绩效所占比例显著提高，一线人员、骨干人员的收入大幅增加，积极性得到了有效调动。据抽样调查，综合改革后，基层医疗卫生机构...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78634-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
公立医院实施绩效考核的效果和存在问题及对策
...核,按照层级管理逐级进行,并与医院的用人、本人的岗位工资、绩效工资挂钩,每月进行一次,取得了显著效果,在实施过程中也发现存在一些问题,经过不断发现问题,解决问题,绩效考核的效果更加明显。【关键词】 公立医院 绩...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78607-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
医院薪酬管理PPT
...。分工差别导致了收入的差别。医院薪酬管理具有策略性工资低了留不住人，高了却不一定能留住人。福利少了缺乏保障，多了却可能贪图安逸。奖金不发不能激发士气，发了却可能分裂团队。对于医院来说，薪酬福利也许不是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78460-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
医院内部分配制度三种模式的分析
...本项目进行会计归集，以确定科学合理的材料消耗定额、工资成本比例和管理费用标准等，借以进行事前预测、事中控制、事后分析，制定合理的消耗以及合适的经济指标，从而改善医院的经营原理，降低运营成本，提高服务质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78455-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
姜堰市人民医院绩效考核方案
姜人医院发[2008]号姜堰市人民医院绩效工资考核分配方案为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78155-1-1.html
- 时间: 2011/12/13
北京地坛医院绩效管理体系设计方案(提交版)
...核结果的用途主要体现在以下几个方面：1.薪酬分配；2.工资晋升；3.岗位调整；4.职工培训；5.荣誉的评比等。第二章考核的组织管理第六条考核与薪酬管理委员会考核与薪酬管理委员会由院长、书记、副院长、院长助理、党办...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78074-1-1.html
- 时间: 2011/12/12
ITIL小故事－谁动了网管的红包（转贴）
...；每个月底，夏忙担心另外一件事，这个月因为遭遇投诉工资被扣了多少钱。2004年8月31号，工资发下来之后，夏忙发现被扣了很多钱，IT部门的其他同事也是一样。后来才知道，主要原因是他帮大家修机器时不在座位，别人有事...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77845-1-1.html
- 时间: 2011/12/08
新医改与美国医改的比较
...减轻企业压力，释放经济活力，创造就业岗位，增加实际工资，并在每年为美国经济带来多达数百亿美元的额外增长，让医疗系统和整体经济更为强健。目前，奥巴马政府拟定的医改的具体内容包括几个方面。比如，政府应该严...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77659-1-1.html
- 时间: 2011/12/06