安徽省人民政府基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见
...妥善安置。(三)推进分配制度改革，建立科学公平、体现绩效的考核分配机制。根据乡镇卫生院、社区卫生服务机构的功能定位，科学核定承担的工作任务。基本公共卫生服务任务根据承担的公共卫生服务的人口数量、服务质量...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37237-1-1.html
- 时间: 2011/06/30
关于印发公立医院改革试点指导意见的通知
...全公立医院监管机制。实施医院信息公开，完善公立医院绩效考核制度，加强医疗安全质量和经济运行监管。形成多元化办医格局。鼓励、支持和引导社会资本进入医疗服务领域，完善政策体系，为非公立医疗卫生机构经营创造...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37213-1-1.html
- 时间: 2011/06/29
卫生部办公厅关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见
...，对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、药械、财务和绩效考核等方面予以规范的管理体制。在乡村一体化管理中，乡镇卫生院受县级卫生行政部门的委托，负责履行本辖区内卫生管理职责，在向农民提供公共卫生服务和常见...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37168-1-1.html
- 时间: 2011/06/29
医院成本核算经济管理系统技术文档
...目核算158.6.6病种核算178.6.7经营分析188.6.8经营预测208.6.9绩效考评228.6.10决策支持228.6.11系统管理238.6.12系统接口238.7功能特点248医院成本核算经济管理系统8.1概述为构建社会主义和谐医疗，促进医院经营由粗放型向集约型转变，建...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-36036-1-1.html
- 时间: 2011/06/22
医院成本核算方法和应用-无锡会议华西医院张进
...和反映医院的成本费用和消耗水平，促进成本控制，加强绩效考核，提高经济效益；改善经济管理方法和手段，促进医院体制、人事、分配三大改革，加强质量、成本、服务三大管理，促进医院管理的规范化、科学化；实现优质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-35694-1-1.html
- 时间: 2011/06/16
医药卫生体制新政下公立医院成本控制的思考-王保真无锡
...、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金 (二）规范医疗机构奖金分配坚决取消科室承包、开单提成、医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩的分配办法。。卫生部关于印发《医疗机...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-35692-1-1.html
- 时间: 2011/06/16
论现代医院经营理念与管理模式如何创新
...制。并在医院管理经营实践中采用成本管理、目标管理、绩效管理、分级核算及资本运营等先进的经济管理模式。
- http://expo.hc3i.cn/art/201106/13699.htm
- 时间: 2011/06/07
三级综合医院评审标准（2011年版）全文
...为推动医疗质量持续改进的重点项目。 (四)提高工作绩效，优化医疗服务系统与流程，缩短平均住院日、缩短患者诊疗等候时间。 (五)按照《国家基本药物临床应用指南》、《国家基本药物处方集》及医疗机构药品使用...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-34471-1-1.html
- 时间: 2011/05/24
上海博科：东方医院信息资源整合方案
...大量数据积沉，无法得到有效利用； 2．成本核算、绩效考核还处于用手工计算的阶段，数据来源缺少科学依据，个人考核的成绩主观性强； 3．并存多种信息系统，它们各自产生的营运数据各不相同，不仅是数据格式不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28306-1-1.html
- 时间: 2011/01/11
创业软件数字化医院解决方案
...过知识管理和协作平台为内部员工提供更多的支持，通过绩效管理更好地激励医院员工，创造一个高效，优质，创新的内部环境，降低运营成本，提高病人的满意度，从而提高医院的服务容量和经济效益。 组成部件 创业...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28245-1-1.html
- 时间: 2011/01/11
博科资讯医院全面预算管理解决方案
...引进引起的诊断水平的提高，由于医保定点人员的扩大、绩效激励政策的改变等因素来确定医院的增收额;根据卫生、物价等政策的改变、周边卫生资源配置变化、医保政策的变化确立医院的总的减收额度，确立医院总的工作量...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28230-1-1.html
- 时间: 2011/01/11
上海博科医院信息资源整合方案
...大量数据积沉，无法得到有效利用； 2．成本核算、绩效考核还处于用手工计算的阶段，数据来源缺少科学依据，个人考核的成绩主观性强； 3．并存多种信息系统，它们各自产生的营运数据各不相同，不仅是数据格式不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28104-1-1.html
- 时间: 2011/01/10
吉林大药房管理系统
...销队伍的优化配置，形成一套适合吉林大药房的营销队伍绩效考核与激励机制。 本方案充分考虑了吉林大药房的上述需求，在满足现有业务的前提下，充分考虑了将来业务拓展时，系统的扩充问题。 系统设计指导思想是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28019-1-1.html
- 时间: 2011/01/10
度医院总结/医院总结范文模版
...好医疗质量和医疗安全，必须强化医院科学管理提高整体绩效，这是医院生存和发展的关键。今年，我们要加强基本技能与技术提高的培训，由职能部门制定培训计划，落实到人。要加强医疗过程的标准化管理，突出重点科室和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27747-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
县医院二00五年上半年总结/医院总结范文模版
...人事制度和分配制度改革，实行全员聘任制,竞争上岗，绩效挂钩，增强干部职工的危机感、责任感和竞争意识，调动职工积极性，开创医院工作新局面。六、后勤工作1、执行财务工作制度，加强物资管理，做到增收节支。2、后...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27731-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
县医院总结/医院总结范文模版
...科室、医技科室分别给予不同的提成比例，以此确定科室绩效工资，促使其加强经济运行。2004年起，将成本核算和经济目标管理纳入后勤成本中，所有行政、后勤人员的绩效工资纳入科中层干部、领导班子两级考核机制，与考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27716-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院报告总结/医院总结范文模版
...，表扬信XXX封。（四）强化管理、深化医院改革医院实行绩效工资制，进一步完善、巩固已取得的改革成果进一步调整完善各项考核，调动职工的积极性，把个人工作业绩与个人的经济收入挂钩，把个人的工作质量与个人考核挂...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27710-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
利用期望理论构建临床教师激励机制
...题，对临床教学的督察作用不甚明显。3.临床教师的工作绩效缺乏量化考核。临床教师虽然受过完整的医学专业教育，并在工作岗位上积累了一定的临床经验，但一般没有系统学习过高等教育理论和经过系统的教学能力培养;平时...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27641-1-1.html
- 时间: 2011/01/04
2006年医院工作总结
...好医疗质量和医疗安全，必须强化医院科学管理提高整体绩效，这是医院生存和发展的关键。今年，我们要加强基本技能与技术提高的培训，由职能部门制定培训计划，落实到人。要加强医疗过程的标准化管理，突出重点科室和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27079-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
2006年度医院工作总结
...好医疗质量和医疗安全，必须强化医院科学管理提高整体绩效，这是医院生存和发展的关键。今年，我们要加强基本技能与技术提高的培训，由职能部门制定培训计划，落实到人。要加强医疗过程的标准化管理，突出重点科室和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27068-1-1.html
- 时间: 2010/12/28